現(xiàn)在的年輕人對于離婚這件事情，看得很開，他們認為夫妻相處不來，離婚是最好的選擇。這些年，離婚率不斷地上升，而在離婚后，也不可能獨身一輩子，有很多人選擇二婚。我國有婚假一說，結婚的時候，公司單位應該要給員工放假，不知道二婚能否享受這個福利待遇呢？二婚有婚假嗎？如果有的話，有幾天呢？和一婚是一樣的嗎？

二婚有婚假嗎？我國早就已經(jīng)有固定了，二婚的勞動者也享受國家法律的保護，只要他們是合法結婚，和第一次結婚的勞動者的待遇是一樣的。也就是表示，二婚勞動者也享受婚假待遇，和第一次結婚并無任何區(qū)別，第一次結婚的時候，可以享受三天的婚假待遇，二婚的員工也可以享受三天帶薪婚嫁。

不過，這個時候，有可能會涉及到一些其他的問題，大家也一起來了解一下吧。

• 婚嫁期間的工資該如何計算？

早就已經(jīng)有法律條文規(guī)定了，婚嫁期間，職工的工資和福利待遇并不受影響，也就是表示，婚嫁期間，其工資和平時一樣。

• 要是婚嫁沒有休完就上班的話，之后是否可以調(diào)休？

有一些員工因為各種原因，在結婚后并沒有休完三天婚嫁，他們在之后可以調(diào)休。

這里還需要提醒大家一句，二婚雖然有婚嫁，但二婚是不能享受晚婚假的待遇。即

便二婚的時候，已經(jīng)達到晚婚的年齡標準了，這個時候也不可以休晚婚假。晚婚是指初次結婚年齡超過35歲，二婚不在這個范圍內(nèi)，自然不能休晚婚假。

還有就是，要是在探親假期間結婚的話，也無法另外享受婚假待遇了。如果大家想要謀取更多的福利的話，就不要在探望父母期間，登記結婚。

另外就是，要是二婚夫妻工作的地方和自己的家鄉(xiāng)相隔比較遠，回家不方便的話，可以向單位申請更多天的婚假。雖然一般情況下，婚假僅僅只有三天，但也可以根據(jù)特殊情況來進行調(diào)整，大家也可以根據(jù)實際情況來申請更多天的婚假。

一般情況下，單位都會對婚假的有效期做硬性規(guī)定，有的單位會要求員工在結婚后三天就趕緊休婚假，有的單位會要求員工在半年內(nèi)休完婚假。這個規(guī)定是符合法律法規(guī)的，員工應該要遵守這個規(guī)定，及時地休完婚假。還有就是，婚假應該是一次性休完的，除非有特殊情況，不然的話，大家不要將婚假分成好幾次來休。

勞動者為企業(yè)謀求利潤，應該享受一定的福利待遇，婚假就是我國給勞動者的正常福利待遇，勞動者在結婚的時候，可以休婚嫁，在二婚的時候，也和頭婚是一樣，也可以享受婚假待遇。如果企業(yè)不給予勞動者婚假福利的話，就違反了法律法規(guī)，勞動者在這個時候就應該積極爭取自己的合法權益，要是單位不理睬勞動者的要求的話，勞動者可以就此事到勞動局去請求裁決。