女性要工作還要負責生兒育女，在女性工作過程中如果懷孕，根據《勞動法》相關的規定是可以要求休產假的。這也是我國法律人性化的一面。如果企事業單位拒絕?讓女性休產假，那么女性有權將相關的單位告到法院。那么產假多少天2019新規定是怎樣的？

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我國女性休產假的主要規定是依據《勞動法》的相關規定來的。相關的法律法規規定女職工可以享受98天產假。并且產假可以提前休假十五天。如果是遇到了難產的情況還應當增加產假15天。生育多胞胎的時候也可以增加十五天的產假。

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需要注意的是，并不是說只有順利的生產才可以修產假，小產也一樣可以修產假，當懷孕沒有滿四個月而小產的，可以享受十五天的產假，如果超過了四個月流產，則享受四十二天的產假。另外在一些省或者自治區或者直轄市還有晚婚產假。

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我國各地產假的時間其實有很大的區別，根據情況不同，產假的時間也各有不同。就拿廣東地區來說吧，廣東地區規定女方可以享受八十天的基礎獎勵假，即便是男方也可以享受十五天的陪產假。這期間內單位需要照常發工資，并且不得影響福利待遇和全勤獎勵。這些計算薪金的假期是可以跟法律規定的產假疊加的，所以廣東地區的產假最多可以達到178天。這么看來廣東地區的人們還是很幸福的，福利待遇很不錯。

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相比之下安徽地區的待遇就差那么一點，在修產假期間同樣是帶薪的，不過帶薪產假之后只有六十天的增加，一起一共一百五十八天。也算是比較幸福的了。而北京地區的產假時間又不同了，北京地區的產假一般是一百二十八天到七個月之間。上海地區在原來的基礎上增加了三十天，總共是一百二十八天產假。至于四川地區增加了六十天，合計是一百五十八天。

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其實現在我國的法律越來越合理了。很多地方都增加了男方也可以休產假的規定了。這也是考慮到婦女生產之后可能沒有人照顧的情況，所以給男方放假也是為了方便照顧。

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雖然產假的時間還是有那么長的，但是現在人們還是比較提倡母乳哺育，在沒有人照顧孩子的情況下，不少婦女會選擇辭職在家來照顧孩子，但是這樣一來明媚美麗的女性很可能因為在家里帶孩子而變得皮膚粗糙，越來越像黃臉婆。最后婚姻關系也會出現問題。

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這些年來，因為女性衰老，或者沒有工作引發的家庭矛盾越來越多了。所以即便有再多的產假，對于結婚生育子女的女性來說還是有利有弊。尤其是一些女性本身獨立能力就比較弱的情況。所以作為女人還是應該自強自力，不能因為帶孩子就徹底的放棄了事業。不管是選擇休產假也好，還是直接辭職也好，都要做最好的自己。守護好家庭也守護好自己的婚姻，別虧待自己。