五險一金離職了是不是白交了

五險離職了不是白交呀，五險是養老，醫療，養老繳納滿15年退休可以領取退休金，醫療你生病可以享受住院報銷。一金錢也在你自己賬戶里面。總之這些錢都是你自己的。

　　現在只要是正規的企業都會給員工繳納社保，但是辭職之后，企業將不會再給個人繳納社保，也就意味著社保面臨著斷繳的風險。有的人很擔心，是不是社保斷繳以前交的都白交了嗎？

　　雖然員工離開企業社保會斷繳，但是社保卡里面的錢還是存在的，不會被清零，而且社保繳納的年限也不會清空，所以大家也不用擔心以前繳納的錢都白交了。不過大家需要注意以下幾點：

　　（1）養老金受到影響。我國養老保險規定，社保累計繳納15年才可以領取保險金，而且奉行多繳多得、長繳多得的原則。也就是說，個人繳納的保險費用越多，且個人繳納的年限越長，獲取的養老金也越多。

　　也就是說，如果社保繳納累計年限不滿15年，則無法領取養老金。且斷繳的時間越長，領取到的保險金越少。

　　（2）影響醫療保險權益。我國相關法律規定，在社保斷繳期間，是不可以享受醫療保險報銷的。也就是說，如果去醫院看病，所有的費用全部需要個人承擔且不能報銷。其此期間的社保卡是被凍結的，個人無法使用。

　　（3）影響失業保險領取。相關法律規定，如果想要領取失業保險金的話，社保需要繳納滿一年，并且不可以中斷，否則的話無法領取失業保險金。

　　（4）影響生育保險金。社保斷繳還是會影響到生育保險金領取的，因為相關法律規定需要在生育前繳滿9個月，生育后繳滿12個月才可以領取保險金。

離職后你的檔案要轉移到職介或者街道社保所，自己可以在那里按當地規定按時繳費即可。五險一金其中住房基金不可以。養老和醫保可以接著繳費，因為其他險種是單位根據工資比例繳納你就不用繳費了。但也不享受相對應的優惠待遇。失業、工傷還有生育險種的待遇。

如果到了另一家公司，你就要讓你原公司的人事幫你辦理停保和公積金轉移，讓你新公司的人事接著辦理社保增加和公積金轉入，就可以了

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，因個人原因向單位提出辭職，那么之前的社保是不會白交的。因為之前的社保交費都是進入到了你的個人賬戶，并且已經建立了相應的社保關系，所以說，你只需要在辭職以后將你的個人社保關系，從原工作單位轉移出來，那么就可以繼續參保，并且之前的年限也是可以累積計算的，所以說并不會白交。

如果說你是主動個人辭職的話，那么首先你是享受不到這個失業金的待遇。其次你也享受不到單位的經濟補償，所以說，你要承擔這樣的一個責任。那么個人社保，你比如說工作到哪個月，那么你所在的工作單位就應該交到哪個月，這個是沒有問題的。因為根據你辭職的日期來決定你勞動合同的關系解除，所以說你的社保待遇都是正常能夠享受到的。

那么你如果找到新的工作單位，你可以將你的社保關系直接轉移到新的工作單位繼續參保，如果沒有找到新的工作單位，你可以暫時轉移，成為靈活就業形勢的社保也可以繼續參保，靈活就業形勢的社保跟企業職工的社保是完全一致的，他們之間也是可以相互累計計算，繳費年限也是可以相互轉移的。

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　　離職之后自己只可以繳納養老和醫療保險。

　　離職后五險一金自己交好還是斷了好，法律沒有規定，員工可以按照自己的經濟狀況自行確定。對有經濟能力的，建議按靈活就業人員標準繼續繳納，按現行法律規定，只能繳納基本養老保險和醫療保險。

以上是律師為大家講解的關于”五險一金離職了是不是白交了“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。