如果從法律法規角度來說，五險一金(即社會保險五個和住房公積金)都是單位應該繳納的法律強制性福利，缺一不可。

但現實沒有那么理想，很多公司會在員工的五險一金方面缺斤少兩，能少交就少交，能不交就不交，這也是在變相降低用人成本，為了減負。

如果從HR用工成本核算，一個人如果按照全額工資基數繳納五險一金，單位要出的成本平均是工資的1.5倍以上。

勞動監察部門主要負責的是人力資源和社會保障的一些職責。職權是由勞動法，勞動合同法，社會保險法等一系列法律賦予的。但是住房公積金的執法卻沒有賦予勞動監察部門。

依據《住房公積金管理條例》的規定，用人單位必須給職工繳納住房公積金的。如果用人單位不給職工繳納住房公積金，住房公積金首先是責令限期改正，然后拒不改正的才可以予以處罰，1~5萬元。

住房公積金管理條例第37條，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

所以，勞動者應當向當地的住房公積金管理行政部門進行投訴舉報。那維權也比較麻煩，因為要提供相應的證據，證明勞動關系等資料。也有的需要出具勞動仲裁部門的確立勞動關系的法律文書。然后由住房公積金管理中心責令用人單位補繳相應的住房公積金。

不過值得肯定的是，住房公積金的維權沒有勞動監察部門的兩年有效期。因為住房公積金管理條例里邊并沒有有關規定。另外社保費規定的滯納金是每日5/萬，但是住房公積金沒有設置滯納金的規定，這對于企業也是一件好事，成本會逐步降低。

所以，有關公積金的維權跟勞動部門社保費還是差異非常大的。

依據《中華人民共和國保險法》規定：

(1)第十條　職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

(2)第二十三條　職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

(3)第四十四條　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

(4)第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

(5)第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

不過根據2019年3月25日，國務院辦公廳公布的《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，里面內容提到這項實施將會在今年年底實現。一旦實施，就會把生育保險規劃到醫療保險里面，將會統一管理，實現服務一體化，然后“五險一金”就會變成“四險一金”。

當用人單位不為員工繳納五險或者一金的時候，處理辦法也是有不同的，用人單位不為勞動者繳納社會保險屬于勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬于勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解決。