中人教師退休金補發6000元

部分“中人”教師下個月肯定是會補發養老金的！

目前，還有一些省份的“中人”養老金還未核算清楚，這也讓“中人”群體感到非常的無奈，畢竟已經過去了這么久的時間了。

而目前，有望在7月或8月將“中人”養老金核算清楚的省份主要有兩個。

第一個就是甘肅省。

甘肅省其實在2019年10月就已經下發了《關于做好機關事業單位中人養老待遇新辦法實發準備工作的通知》，而各個地方也都根據省里的要求開始了“中人”的養老金核算補發工作。

不過一些“中人”因為曾經有企業的繳費經歷，之前系統暫時不支持待遇的重新核算，所以還是領取預發的養老金。只是這個問題肯定是要解決的，所以這部分“中人”今年內養老金是要核算清楚的。

第二個就是四川省。

四川省人社廳最近的動作還是比較頻繁的，為了做好養老金的補發核算工作，人社廳領導已經去多個單位進行了座談。

并且在座談會上，也透露了方案將會在6月份上省政府會議研究的消息，那么在接下來應該很快就會開展“中人”養老金的核算補發工作了。

同時，對于“中人”教師群體，他們也是會參加每年針對所有退休人員的養老金調整的。

國家在4月份就下發了相關通知，5月份上海已經公布了具體方案，6月份應該還會有一些省份會公布實施方案，那么在7月份養老金肯定是會調整的。

不過對于養老金還未核算清楚的“中人”，在調整中也只能先按預發的養老金進行調整，而等到待遇核算補發后，對于這部分調整的差額也是會納入補發的！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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這個目前是很難有統一標準的。教師屬于機關事業單位人員，退休待遇要按照機關事業單位的退休待遇計算。

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，從此機關事業單位也開始繳納養老保險，退休也要按照相應的退休待遇計算公式，計算養老金待遇。

不過為了保證養老待遇新辦法和老辦法的順利銜接，國家規定了十年的過渡期，過渡期內，實行新老辦法退休待遇比較。老辦法待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，增發新辦法比老辦法的高出一定比例。

絕大多數情況，基本養老金是比老辦法的養老金要高的。

老辦法退休待遇是這么計算的，以本人2014年的基本工資標準乘以退休年齡確定的發放比例，再加上當地2014年的退休生活補貼數額。然后再參與每年的養老金增長，2015年是定額增長，2016年以后是比例增長。

不過2016年的退休工資增長率，2017年6月份才發布，一起公布的是2016年的個人賬戶記賬利率。

2017年10月份，各地也陸續公布了職業年金記賬利率。

至此，機關事業單位退休人員待遇理順才完全具備條件。

如果完全理順之后的退休教師養老金待遇，會比相同職稱和工齡下2014年之前退休老人，待遇略微高一些。這也是國家保持退休待遇穩定不變的基本原則，相差不大，略有提高。

如果當地還沒有理順，那么也不要著急，畢竟這是一個統一的系統性工作，必須要萬分準確，進展的比較慢也情有可原。等待理順之后，該補發的待遇會完全補發的。

退休中人養老金補發暫停后，有新進展嗎？

還真沒想到，機關事業單位退休“中人”養老金補發工作會這么曲折，且以四川為最。

首先，根據文件精神，自2014年10月開始的養老保險制度改革，無論是誰也不會想到，改革涉及到的“中人”養老金補發會歷時四年多，絕大多數地區還沒有完成，甚至退休的個別“中人”已經不幸離世了，最終也不自己退休后的正式養老金是多少。

“中人”養老金核發的難點在于：一是人群龐大，涉及近千萬的退休群體；二是照比原來根據工作年限乘以一定的比例，加上生活補貼，再加上15、16年的工資增長計算養老金再加要復雜的多，還要按新辦法核算，然后比對兩者的差值；三是新辦法計算養老金的視同繳費指數（崗位指數與薪級指數）遲遲沒有公布、工資增長率公布滯后無法核算等等多方面原因。

第二，題目中說到的退休中人養老金補發暫停后，問題主要發生在四川。因為四川是第一個全省基本完成計算并開始補發的省份。由于當初在制定新辦法時，任是誰也想不到近幾年來的社會平均工資照比以前會有這么大比例的提高，對15年、16年退休的“中人”影響還不明顯，但由于”退高補低“的政策會對17、18年退休的中人變化會如此之大，如2018年過渡期的新老辦法差額已經達到了40%，且越向后越要高出10%，直到2024年。而加之前面所說的社平的變化，1000的10%是100元，而2000元的40%就是800元，差異就會越來越大。

第三，過渡性的辦法早就有之，很多以時間為節點來區分前后的政策都會有類似的影響。例如企業人員實行養老保險制度改革時，也是類似的，但是沒想到機關事業單位中人的差異這么大，社會反響這么大。

最后回到主題，我們能看到四川省暫時叫停了補發工作，仍按原辦法預發中人的養老金。同時，還在官網發布了解釋公告、對相關人員進行培訓，相繼還會有更加妥善的處理建議，維護好相關人員的的利益。

拭目以待吧！

退休的人是不拿工資的，是拿退休金的，所以不存在拿新工資的問題。

可能你問的是中人退休，今年5月份能不能按退休前工資算退休金吧。各省不同，情況也不同的，人社部也沒有有正式通知。但應該相信，最終會按照你退休前的工資計發你的退休金的，而不會中人一直都按2014年工資計發，因有的省份已經這樣計發了，遲早而已。

退休教師的退休金計算非常麻煩，很多人是看不懂的。下面我將有關的計算方式大體說一下，希望大家能看懂多少算多少吧。

退休教師屬于機關事業單位職工，2014年10月推動了機關事業單位養老保險制度改革，為了保證養老保險制度的平穩過渡，國家規定了十年的過渡期。

過渡期內，退休教師的養老金計算實行新辦法和老辦法待遇比較綜合計算，然后在老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例部分。

2014年10月至2015年12月退休發放10%，以后每年增加10%。不過要注意的是，退休之后并不是每年增加10%的差額，而是養老金定型后按照國家退休人員養老金的調整方式進行調整。

比如2016年退休增發20%，但是2017年要按照國家退休人員養老金調整方式進行調整，而不是增發30%。

退休待遇老辦法：

很多人不理解，為什么老辦法是以基本工資為依據，中人退休計算老辦法待遇的時候要按照2014年9月的基本工資。

主要原因還是我們進行了基本工資變動。以前的時候，機關事業單位人員是不用交納養老保險的，因此工資水平也比較低。實施養老保險制度之后，由于要扣繳保險和職業年金，為了保證他們的待遇不降低，因此國家改革了基本工資的計發標準。很多人的基本工資增發了上千元，而且2016和2018基本工資標準又進行了額外提升。如果這樣計算的，同樣的崗位級別和薪級級別，如果按照相同的90%比例計發，退休待遇甚至能差一兩千元。

尤其是2014年9月和2014年10月退休的人員，9月退休的老人使用老辦法基本工資標準計算退休待遇，會比10月份退休的人員低上千元，前后兩個月退休，養老金差距這么大是不合理的。

因此，大家統一用2014年9月的工資標準就有了一個統一的起點。

然后，退休中人老辦法待遇每年都會按照國家規定進行增長。2016年增長率是6%，2017年是4.5%，2018年是3%。這種增長速度，跟退休老人每年調整的待遇比例差不多。

不過由于退休工人使用2014年9月的薪級工資計算的時候，會偏低一些。10%的差額算是作為薪級工資的彌補。

如果后期進行了崗位晉升，那么會額外加發退休生活補貼，不過從崗位晉升的當年計算，也保障了時間的差異。

新辦法退休待遇

新辦法退休待遇是包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分的一個待遇。

基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金跟當地企業退休待遇計算方法完全一致，跟退休上年度社會平均工資掛鉤，跟繳費指數和視同繳費指數掛鉤。

職業年金，是作為機關事業單位退休職工的補充養老保險機制，為了保證相關人員待遇不降低，所制定的。

因此，四部分待遇相加后一般都比老辦法待遇要高出許多。

另外，機關事業單位還會額外發放相應的住房補貼等待遇，一些地方的退休教師還可以享受到年終一次性獎勵等待遇。

這就是退休教師退休金的計算方式，一般來講退休的越晚越合算，一般晚退休一年養老金會增加300~400元。

山西省中人養老金補發工作，實際上已經完成了一大部分。

2月5日，在山西省人社廳網站上，山西省人社廳公布機關事業單位退休人員已經實現新辦法待遇計發工作，不過主要是指省直機關事業單位的退休人員。

機關事業單位的退休制度改革工作，涉及到4000多萬機關事業單位職工，既要保證他們的待遇不降低，又要保證有關待遇銜接的有效過渡。需要完善一系列的制度規定。

比如：第一，2015年各省市明確養老保險制度改革的實施方案。

第二，要對實施養老保險制度改革后的工資結構進行改革。開始扣繳職業年金和養老保險個人部分。

第三，要完善有關的職業年金制度規定，實施職業年金的合理有效運營。

第四，出臺視同繳費年限期間的視同繳費指數轉化表，對過去視同繳費年限期間的養老金待遇進行一個合理的測算。

第五，出臺退休待遇老辦法計算公式工資增長率，以及新辦法退休待遇計算公式個人賬戶記賬利率。每一年都要出臺新的相應因素。

目前，拖延了4年多的機關事業單位養老保險制度改革，目前各個制度因素都已經完善，全國將在2019年進入理順快車道。預計絕大部分省份的退休中人都能領到真正的養老金了。

退休中人的養老金增長的幅度非常高，以后退休越晚，養老金越高，將保持一種趨勢。最終實現養老保險制度的平穩過渡。

以上是律師為大家講解的關于”中人教師退休金補發6000元“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。