生育津貼怎么算公式

大家都知道，我們生孩子時，如果繳納了生育保險，就可以享受生育津貼待遇。

生育津貼的待遇標準究竟是怎么算的呢？

首先，生育津貼的享受時間標準。

根據女職工特別保護規定，我們國家的法定產假只有98天。但是人口與計劃生育條例又規定，各省市自治區規定對按國家要求生育孩子的行為給予適當獎勵。

于是各省市規定了不同的獎勵假期，一些地方叫做增加產假，一些地方叫做獎勵假。另外，男同志也可以享受護理假或者陪產假，各省的不同，一般是七天（山東省）、15天或者一個月。

大家注意，正常產假和獎勵假期間，生育保險基金會發放生育津貼待遇。而陪產假和護理假期間，是由用人單位發放待遇。

生育津貼待遇的高低標準。

生育津貼根據社會保險法規定，職工不用繳納社會保險費，屬于國家統籌部分。雖然用人單位按照職工繳費基數的一定比例交納生育保險基金，說實話，跟職工沒有關系。

因此生育保險基金的待遇標準，也是跟職工本人的繳費基數沒有關系的。

根據社會保險法規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發放。職工的月平均工資就是指我們的所有在職職工平均繳費基數。

如果是這樣的話，我們工資有高有低，會不會有的賺，有的吃虧呢？

答案是有可能會賺，但不能吃虧。

生育津貼是生育保險基金支付給職工的生育費用由用人單位不得克扣。而且生育津貼多數是直接打到職工的社會保險卡金融賬戶上，不經單位發放就不會產生問題了。因此，如果生育津貼高，職工就算賺便宜了。

如果生育津貼比職工的工資低，根據女職工特別保護規定，用人單位要保障女職工孕期、哺乳期、產假期間的工資待遇不降低。因此，必須要補足差額。而且還要當作真正出勤天數計發年終獎金。

所以說，我們的生育保險各項規定還是照顧了女職工利益的，很大程度上解決了女職工的后顧之憂。希望隨著二胎的放開，對女職工的保護力度再大一些，這樣才能提升大家生孩子的意愿。

根據國務院2012年頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。

生育津貼怎么算

女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。生育津貼怎么算?

1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

廣州生育津貼的計算：生育津貼的計算：以生育（流產）時上年度本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發，生育津貼的計算公式如下：生育津貼=上年度本單位人平均月繳費工資÷30（天）×假期天數（90~170天）

生育假期天數計算：正常產假90天（包括產前檢查15天）；獨生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產假：難產假期包括兩種情況：剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

注：（最長產假170天，女士晚婚晚育23周歲，且不要求男士也達到晚婚晚育年齡；生了雙胞胎就享受不了獨生子女的35天假期，只能享受15天假期）

一次性分娩營養補助費計算：正常產、滿7個月以上流產，上年度市職工月平均工資4789×25%；難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資4789×50%

注：以廣州為例，4541元是指2010年廣州市職工月平均工資；一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

以上是律師為大家講解的關于”生育津貼怎么算公式“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。