工資4500生育津貼能領多少
大家都知道,我們生孩子時,如果繳納了生育保險,就可以享受生育津貼待遇。所以說,我們的生育保險各項規定還是照顧了女職工利益的,很大程度上解決了女職工的后顧之憂。
什么是生育津貼
就是你所在單位上一年員工平均工資除以30乘以你的休假天數,然后由醫保中心按月給到你的單位,再由你單位發給你,或者由醫保中心按月直接給到你個人。
工資4500生育津貼能領多少
生產待遇主要分為哪幾項
產檢費用報銷,此部分費用需要員工先行墊付,生產完后把單據交給單位,由單位給員工進行首保報銷,產檢費用每個地方上限不同,以北京為例最多可報銷1400元。
生產手術費用報銷,現在這部分費用直接可以由醫保卡實時結算,無需單位手工報銷。
生育津貼報銷,生育津貼也是生產待遇得大頭,這也是為什么一說生育報銷就說生育津貼報銷,這個還要從產假說起。
產假,顧名思義,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。下面我們來看看你到底能享受多少天產假?
國家規定產產假:正常98天 難產增加15 多胞胎沒增加一個嬰兒加15天 剖腹產增加15天
注意:目前各省市均已取消了晚育假,并延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
舉例說明:如果小李剖腹產生下一對雙胞胎,那么小李得產假=98+15+15=128天
下面言歸正傳,我們來說下生育津貼如何計算?
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數
員工月平均工資高于用人單位月平均標準的,應以員工實際平均工資計算,用人單位不得克扣;
員工月平均工資低于用人單位月平均標準的,差額部分由用人單位補足
生育保險報銷條件
條件一:分娩前連續正常繳納社保滿9個月。
條件二:分娩之月起往后連續繳費滿1年 想要領取生育精貼待遇但不滿足條件一的可執行條件二,兩者擇一即可。
北京市生育保險費用報銷主要分為三部分:
門診產檢費(固定1400元)
住院生產費 (出院實時結算)
生育津貼和晚育津貼。(滿足條件一的生完寶寶兩個月后由單位上報材料申請領取) (滿足條件二的生產當月繳費一年后的次月,提交材料由單位上報材料領取)
手工報銷材料:
1、孩子出生證明,原件復印件
2、診斷證明
3、生育服務單
4、產檢黃色的發票
夫妻雙方只有一方參加生育保險怎么辦
如果只有女方參加了生育保險,其生育醫療費用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險,女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇,但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。
特別提醒:夫妻雙方均參加生育保險的,生育津貼只能在女方所在單位申領。
辦理流程
以北京為例。北京社保中心統一了生育津貼的申領過程,全套流程如下:
第一步:提交材料:首先要進行報表填報
登錄社保網上平臺,通過“下載專區”-“表格下載”-“社會保險支付”-“生育保險各類表樣”項下,下載、填寫并打印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式2份。
分娩人員需提供以下材料:
1.北京戶籍人員提供《北京市生育服務證》原件及復印件1份或《北京市生育登記服務單》原件或《北京市再生育確認服務單》(第三個及以上子女)原件。
2.非北京戶籍人員提供《北京市外地來京人員生育服務聯系單》(生育保險專用)原件及復印件1份或《北京市流動人口生育登記服務單》原件或《北京市流動人口再生育確認服務單》原件;如在2012年1月1日以前分娩或引、流產的,需提供《北京市工作居住證》原件及復印件1份。 3.嬰兒《出生醫學證明》原件及復印件1份。 4.醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及復印件。 5.《出生醫學證明》和《醫學診斷證明書》若為非中文材料需提供翻譯公司出具的翻譯文件,并同時提供具有翻譯資質的翻譯公司營業執照副本復印件。6.不在本市長期居住的外埠戶籍參保人員,提供戶籍所在地街道(鄉鎮)以上計劃生育行政部門出具的生育證明及夫妻雙方單位出具的《婚姻生育情況證明》(一年內有效)。
注意:以上材料使用A4紙。
引、流產人員需提供以下材料:
1.《結婚證》原件及復印件。
2.醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及復印件。
以上材料使用A4紙。
第二步:去經辦機構辦理
用人單位到經辦機構提交材料后,領取《北京市申領生育津貼待遇核準表》并簽字確認。
第三步:待遇發放
選擇單位發放的,于申領次月中下旬收到生育津貼款項后應及時支付至申領職工本人;選擇銀行代發的,款項于次月中旬發放到申領人個人賬戶。
特別提醒:此項業務可全月(工作日)辦理。
企業未給職工上生育險怎么辦
根據規定,用人單位未按規定參加生育保險——未及時繳費或未足額繳費的,職工享受生育保險待遇的有關費用由用人單位支付。
以上“工資4500生育津貼能領多少”內容已經介紹完了,希望可以幫助到各位小伙伴。