對于勞動者來說，合法權益遭到侵害提起勞動仲裁最為合適，而對一般人來說，勞動仲裁申請步驟比較繁瑣。之前我有去做過幾起勞動爭議糾紛的案子，也給大家做個參考。

第一步，挑選適當的受理機構

怎么判斷？看勞動關系主體設立的區域。比如我當時這個案例是在長沙高新區（功能區，非行政區）當時由市仲裁委負責，那么我就要去找到長沙市勞動人事爭議仲裁委員。

如果企業注冊地在長沙市雨花區，那么我就去雨花區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。這一點要分清，否則跑過去排隊立案，結果人家告訴你不受理，因為選擇的機構不正確，那就浪費時間與精力了。

第二步，去詢問需要的材料

不能自己提前準備嗎？當然能。但是有幾個文件需要去哪里取得，各地的標準不一。

最典型的就是企業工商注冊資料，有些可以直接從網上調取，就不需要提供；而有一些必須要當事人去工商部門調取工商注冊信息并打印的。當時花了我40塊錢。

第三步，準備證據、提交申請（聘請律師代理）

拿上工商登記資料、仲裁申請書（3份）、相關證據（例如考勤記錄、工牌、工資發放記錄、勞動合同等）、身份信息證明（身份證及復印件）就可以前往仲裁委去申請仲裁了。

如果要聘請律師代理的，這個時候要律師一起去或者帶替你去都可以，律師還要相應的委托授權書。

通常在接受資料后一周左右會給你打電話通知，你的案件已經受理，并告知你于多久到仲裁庭去拿案件受理通知書以及開庭通知，也就是最前面那兩份文件。

第四步 仲裁

仲裁階段就不說了，大致就是擺證據以及辯論，不過作為勞動仲裁大多情況下都會調解結案。這個案子由于是朋友，而且標的金額也不多。當時就退了一步當場拿錢走人。算比較快就搞定的。

如果不愿意退步或者案子較為復雜的話，那么就需要花時間等待判決結果，可能還會需要去法院起訴。

注意：勞動仲裁必須要先經過勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，之后才能向法院起訴。直接向法院起訴會被駁回的，這是程序。

希望能幫到有需要的人。

有勞動爭議糾紛的朋友也可以私聊我，簡單的問題可以回答一二，可以代寫起訴狀、仲裁申請，不免費。

這個相對簡單，基礎工作大體如下：一是提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當然如果有的勞動關系表面上好象過了有效期，但是往往雙方在實際的處理事情的過程中，雙方留下的痕跡也可充分說明爭議一直存在，沒過時效。二是向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。勞動仲裁委員會下面有一個仲裁院，由此領域的專家人士作為成員。三是勞動者要提交申請書，申請書包括雙方的基礎信息。還要提交雙方的身份或法人材料。寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件。四是準備好證據。把你自己和勞動關系相關的所有的資料盡可能找齊全。五是仲裁前，一般會由勞動仲裁院牽頭調解。調解之前，申請人要事先搞明白把握好自己的權益相關的標準，因為調解實際是雙方的談判過程，知己知彼方能取得最大的權益。六是調解不成就等待勞動仲裁結果，對方不執行就向法院提起訴訟。

1、申請勞動仲裁和勞動仲裁依據的主要法律：《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定。

2、勞動仲裁處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請內容包括：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況；申請事項，申請依據等。

3、仲裁委員會接到仲裁申請書后，應當進行初步的材料審核。對申訴材料不齊的，或者情況不明的，可以要求申訴人及時補充。材料核對后，需要進行初步的調查，并根據調查情況確定仲裁程序，先進行調解，或者調查取證、補充證據，作出裁決等。

4、員工申請勞動仲裁，最簡單的技巧，是根據不同情況，直接舉報，而不是先仲裁。比如涉及勞保費用問題，可以向勞保局舉報；涉及工資薪酬、待遇、個人權益受到侵害等問題，可以向當地勞動監察大隊進行舉報；或者直接就個人問題向當地黨委政府等分管領導申訴。在這種情況下，員工承擔的舉證責任和材料要求比較少，省心省事，而且因為行政執法部門和領導的直接過問，辦事效率會更高，執行結果會更有保證。

勞動仲裁是國家為了保護勞動者的利益設置的處理勞動者與用人單位之間勞動糾紛的機構。一般在每一個相當于縣級的行政區域內都設置了一個勞動仲裁機構，它不同于商業仲裁機構，一般設在人社局（以前稱之為勞動局）。按照我國法律的相關規定，勞動爭議案件采取勞動仲裁前置原則，也就是說必須先經過勞動仲裁機構的裁決，對裁決有異議的才能到法院起訴，法院不直接受理勞動爭議案件。

申請勞動仲裁案件很簡單，分為以下幾步。一是勞動仲裁的提出，可以寫書面的申請書，也可以口頭到勞動仲裁機構提出申訴請求，這兩種方式都可以。如果有能力的話最好還是寫一個書面的申請書，格式和內容網上有很多范本可以作為參照。二是證據的準備，提出申訴請求以后，證據就至關重要了，沒有證據可能導致申訴的請求得不到支持，提交什么樣的證據不同的爭議案件略有不同，但像證明勞動關系存在的證據如勞動合同等都屬于一般性的證據，是必須提交的。三是開庭審理，開庭審理由仲裁庭組織，類似于法院的審理，只要參與并把前期收集的證據提交好，一般就沒有什么大問題。

申請勞動仲裁，建議到當地的勞動仲裁委，申請，去之前，請帶好本人身份證，工作證明等證據，到勞動仲裁填寫勞動仲裁申請書，按要求填寫，一般的勞動仲裁申請書都是有樣板，你可以對照來寫，寫完之后交到工作人手上，可以把你準備的資料證據等一起叫上，也可以回家準備好了之后盡快交過來，勞動仲裁委會在15個工作日內給，發函件，來確定具體的開庭時間，順便會把對方的訴訟狀也給你看，然后你回家就準備相關開庭的工作，等待開庭日進行開庭。

①向哪個機構申請仲裁：勞動合同履行地及用人單位所在地的仲裁委員會。

②申請仲裁提交哪些材料：A、勞動仲裁申請書；B、被申請人系用人單位的，須提交該用人單位的工商信息；被申請人系勞動者的，須提交該勞動者的身份信息文件；C、申請人的身份信息，申請人系用人單位的，還需企業法人營業執照復印件、法定代表人身份證明、法定代表人職位證明；D、相關證據材料。（申請書及證據材料根據被申請人人數提交對應份數）

③申請方法：申請人親自到仲裁委予以申請；委托律師申請；網上申請；郵寄申請。

勞動仲裁就是打勞動官司，因此有一定的程序。先來看看勞動仲裁的程序：提交仲裁申請書――受理――開庭――裁決/調解/撤訴――向法院申請執行/起訴。

第一步：提交仲裁申請書

一般仲裁院都有勞動仲裁申請書的格式，去索要一份就行。仲裁申請書就相當于訴狀，主要包括申請人的信息、被申請人信息、請求事項、事實和理由四個部分。申請仲裁時除提交仲裁申請書，還需要有申請人身份證復印件，被申請人單位工商注冊信息，單位工商注冊信息可在全國企業信用網上查詢打印。如果委托他人辦理，還需授權委托書等資料（通常可以委托律師、法律工作者、近親屬、社區推薦的人這幾類，不能隨隨便便找一個人）。

第二步：受理

一般提交仲裁申請書后，五個工作日仲裁院就會通知你受理與否，通常受理通知書和開庭通知書是一并領取。

第三步：開庭

領取受理和開庭通知書后，就等著開庭了。我們這里開庭時間一般排在提交仲裁申請一個月后，因為案件太多了。各個地方不一樣，視案件多少和仲裁工作人員多少情況而定。

開庭之前需要提交相關證據復印件，如有證人需提交證人出庭作證申請書并附證人身份證復印件。音、視頻需刻錄成光盤提交，附文字說明。開庭當日需帶上證據原件，庭審質證，質證完后會退還。

第四步：調解/撤訴/裁決

這是三種不同的結果，一個案件只有一種結果。關于調解，雙方當事人在領取文書后，可以自行調解，達成一致可以由仲裁作調解書，程序終止。如果雙方未協商好，開庭當日也可以調解，仲裁員組織雙方調解。庭審過后也可以調解。調解從受理到裁決書發出前均可。撤訴，有兩種情況，一種是申請人自行撤訴，一種是開庭當日申請人未到庭，按自動撤訴處理，第二種情況就默認你自己不告了。針對這兩種情況，仲裁都會出具仲裁決定書。只要仲裁還未作出裁決書，申請人都可以申請撤訴。如果申請人未撤訴，雙方調解也未達成一致，那就只有由仲裁委作裁決書了。一個案件只有一種結果，要么是裁決，要么是撤訴，要么是調解。

第五：向法院申請執行或向法院起訴

只有仲裁結果是裁決的形式才能向法院起訴。非終局裁決，任何一方當事人對裁決結果不服，都可以于領到裁決書后15日內向人民法院提起訴訟。如果是終局裁決，則只有申請人可以起訴，被申請則只能向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，這個申請撤銷的時間是30日內。如果雙方對裁決結果都沒有異議，但是被申請人又拒不履行生效裁決，那么申請人可以在被申請人領了裁決書15日（非終局裁決）/30日（終局裁決）后向人民法院申請強制執行，因為這時裁決書生效了。調解書是簽收之日就生效，如果被申請人未按約定履行，則申請人可以向法院申請執行。撤訴，則不存在這兩個問題。但有一點值得注意，如果是自己主動申請撤訴，則還可以就同樣的請求事項再次申請仲裁，如果是因為未到庭而按自動撤訴處理，則不能就相同事項再次申請，可去法院直接起訴。法律只保護想保護自己權益的人。如果自己都不重視自己的權益，法律會默認你放棄。

申請勞動仲裁一般是到單位所在地的人力資源與社會保障局提交勞動仲裁申請書、申請人的身份證復印件、被申請人的工商登記信息（有的地方可以在全國企業信用信息網打印，有的地方要求到當地市場監督管理局去打印公司的機讀檔案資料），有關證據材料（如勞動合同、轉賬記錄等）。當然你如果需要了解更加準確、詳細的信息，可以到當地的人力資源與社會保障局網站上去找找；也可以打電話過去問（電話可以在網上搜索，也可以打114問當地人力資源與社會保障局的電話）或者直接到當地人力資源與社會保障局去咨詢，他們會告訴你怎么做。

整理好證據復印成兩份，另外身份證復印一份，單位工商注冊信息表一份，寫好仲裁申請書，去當地勞動局立案大廳立案，立案人員收案后，會開一個材料清單給你，五個工作日會通知你是否受理。受理后就算申請勞動仲裁成功了。