勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

1、首先，勞動(dòng)者不能書寫離職申請(qǐng)。因?yàn)椋绻毠懥诉@樣的申請(qǐng)，本案則由公司解除合同變成由勞動(dòng)者自己解除合同了。如此，案件性質(zhì)發(fā)生變化，請(qǐng)求權(quán)的事實(shí)和法律基礎(chǔ)將發(fā)生重大變化。

2、公司以不能勝任為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，依法須提供證據(jù)證明該項(xiàng)事實(shí)主張。一般而言，這樣的事實(shí)主張難以證明。而如果公司不能證明，則屬于違法解除合同，依法須支付賠償金。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以公司違法解除合同為由，請(qǐng)求公司支付賠償金。即使公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，依法公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果勞動(dòng)者上班期間沒有休息日，且有證據(jù)證明存在加班事實(shí)的，則可以請(qǐng)求公司支付加班工資。

4、題目中沒有提到訂立勞動(dòng)合同及繳納社保費(fèi)用的事實(shí)。如果公司沒有依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資。如果公司沒有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，則還可以請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，特此說明）

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

千萬不能自己寫離職書，如非要你寫離職書，你可在離職書上寫：由于公司違反勞動(dòng)法，本人被迫申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系！

其他幾種情況下勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

一、用人單位強(qiáng)迫員工勞動(dòng)；或不提供勞動(dòng)保護(hù)情況下，不具備安全作業(yè)的條件時(shí)；

二、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

三、用人單位不依法為勞動(dòng)者購買社保；

四、用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

五、用人單位嚴(yán)重超時(shí)加班，且不支付加班工資；

六、用人單位的其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

我是頭條職場(chǎng)反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并發(fā)布富士康13大罪狀而引起社會(huì)關(guān)注。現(xiàn)已在頭條累計(jì)為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請(qǐng)及時(shí)添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

針對(duì)本問題所描述情況，貴朋友肯定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要情況列舉如下：

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司可以在與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也可以在一定條件下，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但除非是符合第三十九條規(guī)定的，其他單方面解除，通常都會(huì)由單位給付條件不一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過描述可看出，公司是以貴朋友“不勝任崗位”為由提出的單方面解除，這一點(diǎn)在勞動(dòng)合同法的第四十條有明確規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位“提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。而在勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說明》中，對(duì)“不能勝任工作”的表述為：“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。”所以正常情況下，如果用人單位無法提供相對(duì)應(yīng)的客觀考核結(jié)果，一般意義上都不太容易確認(rèn)勞動(dòng)者的不勝任，即便是能確認(rèn)，也還需要給予培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)，或者根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況，在協(xié)商一致情況下，先行安排其他合適崗位機(jī)會(huì)，再作解除處理，并且給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要注意：這里的“額外”，是指在應(yīng)該給付的正常年限經(jīng)濟(jì)賠償之外的多一個(gè)月。

2、用人單位未提前三十天通知，也不能舉證貴朋友的不勝任（剛轉(zhuǎn)正一個(gè)多月，說明在在試用期是通過了勝任考核的），更無理要求其主動(dòng)提出離職申請(qǐng)（特別要求寫明無糾紛），其目的無非就是為了逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。所以任何情況下，貴朋友都不能按其要求操作，哪怕是對(duì)方以不發(fā)放工資、扣發(fā)獎(jiǎng)金等條件相威脅（這個(gè)性質(zhì)只有更嚴(yán)重）。

3、如果與單位協(xié)商無果，貴朋友可以向勞動(dòng)部門提出仲裁，按照可見證據(jù)，可以主張的內(nèi)容主要有：勞動(dòng)期間的所有勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)（這方面需要貴朋友有一定的證據(jù)提供，比如考勤紀(jì)錄，如果沒法提供，仲裁方一般也會(huì)要求被仲裁單位，提供未加班證據(jù)，單位可能會(huì)弄虛作假，貴朋友可以用其他側(cè)證、人證來作好應(yīng)對(duì)，記住節(jié)假日日是三倍工資計(jì)算，周休日是兩倍工資計(jì)算，延時(shí)加班是一點(diǎn)五倍工資計(jì)算），一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（其中半個(gè)月，是按照三個(gè)月試用期+一個(gè)多月轉(zhuǎn)正后工作時(shí)間，估計(jì)工作不到半年來支付的半個(gè)月工資，另外一個(gè)月，就是單位以“不勝任工作”為由，需要額外支付的一個(gè)月工資）。另外，如果貴朋友有社保紀(jì)錄等證據(jù)證明自己的累計(jì)工作年限在一年以上，還可以就此期間，按照應(yīng)該折算的年休假天數(shù)，要求折現(xiàn)給付，

因?yàn)椴涣私赓F朋友是否與公司還有其他未能達(dá)成一致意見的糾紛內(nèi)容，以上建議，僅作參考。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，哪些情況才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體的規(guī)定如下：

一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。

二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊(cè)地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申訴書。

六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后，當(dāng)事人應(yīng)積極配合仲裁部門的審理工作，及時(shí)遞交有關(guān)材料，按時(shí)出庭，并對(duì)各自所提問題負(fù)有舉出證據(jù)的責(zé)任。

八、雙方當(dāng)事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動(dòng)，但需先向仲裁部門提交由當(dāng)事人簽名、蓋章并明確委托權(quán)限的委托書。

九、雙方當(dāng)事人得知立案后，均需預(yù)交仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)，結(jié)案后仲裁委員會(huì)會(huì)視案情本著多退少補(bǔ)的原則，按實(shí)際開支收取費(fèi)用。仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)。調(diào)解或雙方部分?jǐn)≡V的爭(zhēng)議，由仲裁委員會(huì)決定雙方各自分擔(dān)仲裁費(fèi)數(shù)額。

十、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其調(diào)解書與裁決書均具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行。逾期一方不履行調(diào)解內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

十一、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

就是你無論在哪個(gè)單位工作，由于一些大的事宜引起爭(zhēng)議，雙方而不能解決，但又到不了去法院打官司的程度。因此只能找到勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁調(diào)查了解情況雙方調(diào)解后，給予解決方案。一般單位的一些事情仲裁部門對(duì)于政策方面的事宜掌握的還是很清楚的。基本上還是能夠得到解決的。不然只有走法律程序了。

如果你的權(quán)力受到單位的侵害，單位又不能給你補(bǔ)償。這時(shí)候就要申請(qǐng)仲裁：

一般是：

1.不簽勞動(dòng)合同；
2.不購買社保；
3.不按時(shí)發(fā)工資；
4.壓個(gè)人身份證，壓押金；
5.不發(fā)加班費(fèi)；
6.不辦理離職手續(xù)；
7.不按照合同年限補(bǔ)償?shù)鹊取?/p>

【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)仲裁的全流程圖：

一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

每個(gè)城市的不同區(qū)縣，都會(huì)有自己的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。根據(jù)我國的法律規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)合同履行地，或用人單位所在地的勞動(dòng)糾紛。因此，你首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址。

二、整理材料

進(jìn)入勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后，你會(huì)拿到以下三個(gè)表：

1.申請(qǐng)書；

2.證據(jù)材料清單；

3.當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。

以上三個(gè)表需要按要求進(jìn)行填寫。申請(qǐng)書和證據(jù)材料清單可以手寫也可以打印，但是打印的時(shí)候需要包含表內(nèi)所有的項(xiàng)目。

三、提交材料

1.申請(qǐng)書：

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)需要明確按編號(hào)寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)描述，以及仲裁請(qǐng)求金額的詳細(xì)計(jì)算方法。

2.證據(jù)材料清單

證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請(qǐng)求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號(hào)。同時(shí)要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。

仲裁的證據(jù)包括但不限于以下幾項(xiàng)：

•書面勞動(dòng)合同
•工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等)；
•社保繳費(fèi)證明，包括各城市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的《XXXX年度XX市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)帳單》、從各城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站打印的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；
•個(gè)人所得稅完稅證明；
•解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書；
•“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
•考勤記錄；
•其他勞動(dòng)者的證言；
•能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料。
•其他能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。

3.當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書：

這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實(shí)填寫。

4.身份證原件及復(fù)印件

身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。簽名：日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請(qǐng)人。

5.用人單位的工商登記信息

從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。

四、提交申請(qǐng)與材料

準(zhǔn)備好以上材料，就可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁啦。

1.案前調(diào)解：

因?yàn)槊刻熘俨梦瘑T會(huì)受理的仲裁案件都會(huì)非常多，所以仲裁員會(huì)確認(rèn)你是否需要案前調(diào)解，以簡(jiǎn)化整體的仲裁流程。如果你同意先行進(jìn)行案前調(diào)解，就需要簽署一份調(diào)解確認(rèn)書與證據(jù)材料收據(jù)：

2.提請(qǐng)仲裁

如果不想進(jìn)行案前調(diào)解，或者經(jīng)過調(diào)解后仍需要開庭仲裁的，就會(huì)領(lǐng)取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會(huì)先行審核你的申請(qǐng)書與證據(jù)清單。

3.出庭

提交申請(qǐng)書后大約半月左右，仲裁委員會(huì)電話通知你領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請(qǐng)的，則領(lǐng)取《不予受理通知書》。

《受理案件通知書》

用于告知你案件已經(jīng)受理和案號(hào)，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話。

《舉證通知書》

用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果。

《出庭通知書》

用地告知申請(qǐng)人開庭的時(shí)間和地址，以及書記員及其聯(lián)系電話。

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很多人都說，只要與公司發(fā)生糾紛，就一定能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？其實(shí)并不是這樣的。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，不是你想仲裁就能仲裁，根據(jù)國家規(guī)定，必須是規(guī)定范圍內(nèi)“爭(zhēng)議”才可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

哪些情況可以申請(qǐng)仲裁？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

員工與公司在簽勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，以及勞動(dòng)法保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，只要在上述6種情況內(nèi)，都可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

發(fā)生爭(zhēng)議如何解決？

1、找單位相關(guān)人員協(xié)商

生活中經(jīng)常存在誤會(huì)，員工當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益收到侵害后，先不著急通過法律武器來保護(hù)自己，可以先找單位經(jīng)辦人員溝通，試試協(xié)商解決。

2、協(xié)商無果，向當(dāng)?shù)卣{(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解

協(xié)商無果或達(dá)成協(xié)議仍不履行約定的，可以向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)有三大類，具體包括：①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

3、無法調(diào)解，向仲裁委申請(qǐng)仲裁

協(xié)商、調(diào)解都沒有結(jié)果，最后再考慮向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

謝謝邀請(qǐng)！如果你的勞動(dòng)權(quán)力受到侵害，單位又不給你補(bǔ)償。這時(shí)候你就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主要是：一不簽勞動(dòng)合同的，二不買社保的，三不發(fā)加班費(fèi)的，四不辦理離職手續(xù)的，五不按時(shí)發(fā)工資的，六不按照合同年限補(bǔ)償?shù)牡榷伎梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況和流程請(qǐng)?jiān)斠娨曨l：

希望視頻能夠解決您的疑問，謝謝！

您好，按照我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

謝謝邀請(qǐng)！什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？首先我們先來了解一下什么是勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，上面的情況適合勞動(dòng)仲裁。

我們先來了解這個(gè)事情的全部，按照你的朋友的描述，已經(jīng)連續(xù)工作了四個(gè)月，轉(zhuǎn)正也一個(gè)月，連續(xù)加班，節(jié)假日也不休息，突然接到通知，要求填寫離職人員申請(qǐng)書，且要求主動(dòng)填寫申請(qǐng)離職書，并注明沒有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，理由是不勝任此項(xiàng)工作，立即走人，這就是赤裸裸的勞動(dòng)剝削，沒有道理，應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，討個(gè)說法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十六條規(guī)定：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

其次，按你的描述你的朋友完全有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以拿起法律武器有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

最后，也是很重要的一點(diǎn)，必須牢記，不能填寫主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)離職申請(qǐng)書，至于公司以不發(fā)工資為理由強(qiáng)行讓你的朋友填寫，你的朋友可以置之不理，充分的尋找證據(jù)，用確鑿的證據(jù)說明此事，以實(shí)事為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，相信勞動(dòng)仲裁部門或法院會(huì)給你一個(gè)滿意的答案。

不愿協(xié)商、調(diào)解的，協(xié)商、調(diào)解不成或達(dá)成和解、調(diào)解協(xié)議后不履行的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工也可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
針對(duì)您提出的問題，解答如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十六條規(guī)定：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)，你的朋友是可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，關(guān)鍵您有無確鑿的證據(jù)，如說您不能勝任工作，公司是否經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作；公司是否提前30天通知您，是否與你協(xié)達(dá)成協(xié)議；休息日和法定節(jié)假日以及延長工作時(shí)間等加班，有沒有加班工作記錄，加班排班表，考勤記錄，沒有支付給加班工資的月工資條或清單等等證據(jù)，如果你平時(shí)不注意收集相關(guān)資料，證據(jù)不足，申請(qǐng)仲裁贏的希望也小。就您提到上述問題，都可以申請(qǐng)仲裁。

無論您在那里打工或上班，平時(shí)多留心一下，如加班表，考勤記錄，入職登記表，工號(hào)牌，日常工作記錄，工資條等，能留一原件當(dāng)然更好。如果沒有原件，復(fù)印件也行。現(xiàn)在手機(jī)都有照相機(jī)，隨時(shí)留心照一照片保存到文件夾里，說不定那天就能排上大用場(chǎng)。

關(guān)于你的問題，如果是員工收到單位的書面辭退通知：因不勝任工作，特辭退，有這樣的字眼是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司違法辭退，因已轉(zhuǎn)正，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一個(gè)月的代通知金與1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工不勝任工作，公司要培訓(xùn)他，培訓(xùn)后考核不合格的，才能以不勝任工作辭退。

但看你后面寫到的：讓填寫主動(dòng)離職申請(qǐng)表格，說明與公司無勞動(dòng)糾紛與經(jīng)濟(jì)糾紛。如果是這樣辦理的離職手續(xù)的，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)比較困難，除非你有證據(jù)證明是被迫這樣寫的，否則就是仲裁接受的話也勝訴不了。

還有就是節(jié)假日上班，經(jīng)常加班，如果有證據(jù)能證實(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

謝謝邀請(qǐng)！按所有表面的現(xiàn)象證據(jù)，完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！但千萬不可填寫自愿辭職報(bào)告和相關(guān)的無經(jīng)濟(jì)糾紛等文書！根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者要取消雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，必須提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢隹陬^和書面報(bào)告，員工立即移交有關(guān)的財(cái)物、工作資料和一切與工作有關(guān)的事項(xiàng)給用人方！而提出終止勞動(dòng)合同的一方要根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)另一方作出賠償。所以當(dāng)對(duì)方通知要終于勞動(dòng)合同后并移交相關(guān)的財(cái)、物和事宜后，就要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁拢∪绻p方協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察和仲裁部門進(jìn)行申訴和調(diào)解、仲裁等，若不服調(diào)解和仲裁者，更可通過法律程序到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，以保障自己的權(quán)益不受損害！我以前也曾在一間小國企工作過，有個(gè)別中層管理人員(相當(dāng)于部門經(jīng)理)動(dòng)不動(dòng)就對(duì)屬下的員工說“我現(xiàn)在解雇你了，你立即去寫辭職報(bào)告！”(部門經(jīng)理是無權(quán)解雇任何一位員工，只有總公司的高層才有解雇員工的權(quán)力)，所以，這名部門經(jīng)理動(dòng)不動(dòng)就說解雇別人，卻又要對(duì)方遞交辭職報(bào)告，但居然有個(gè)別員工忍受不了，遞交了辭職報(bào)告，這樣做就會(huì)沒有任何補(bǔ)償，還要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，對(duì)原單位作出賠償！所以，按照目前的情況，千萬不要自己寫辭職報(bào)告和簽名承認(rèn)與用人方已沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛等書面報(bào)告！否則，不但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，還要自己根據(jù)合同的約定，賠償用人方的“損失”！

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的目的，一、為了恢度原有工作崗位。二、是為了離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本文中，你這問題的前題是，首先，你是被企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，且個(gè)人沒有被強(qiáng)迫簽定自愿離職文件的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

扣除我二年半傷殘失業(yè)補(bǔ)助金，因?yàn)榻衲瓴?7歲半，找不到說理的地方，也不知道怎麼申請(qǐng)仲仲裁，我有沒有文化，請(qǐng)羅爺能幫幫我吧我表示感謝。

我是一名下崗二十年的工人，五險(xiǎn)一金都是願(yuàn)單位一直在幫我在交，在十六前我被勞務(wù)派士寸遺公司到一家全明企業(yè)當(dāng)駕駛員，在去年的年底，出了一次工傷，並且以大部分尚失勞動(dòng)力，傷殘七級(jí)，用人單位只陪償8個(gè)月的本人工資，並以和我解除了勞動(dòng)關(guān)係，做我解除了勞動(dòng)關(guān)”係，而且傷殘的的一切費(fèi)用至經(jīng)還沒有陪付給我，而且還要

李先生，你好，我想一下我們廠搬去東莞了老板只給我補(bǔ)償六個(gè)月這樣和法嗎，還有就是老板有兩年多沒給我們簽合同，請(qǐng)問下這樣我們?cè)撛趺崔k

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)仲裁需要滿足以下條件：

（1）有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不得受理。

（2）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請(qǐng)人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，其所提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確，需要由仲裁委員會(huì)進(jìn)一步確定，當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，只要提出具體仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由即可。

（3）屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁解決的爭(zhēng)議事項(xiàng)必須屬于《仲裁法》第2條規(guī)定的范圍，并且不屬于《仲裁法》第3條規(guī)定的不能仲裁的事項(xiàng)。

按《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

也就是說，只要是以上情況均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

我們知道勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，那么，什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)以上描述，這種情況屬于以“員工不能勝任工作崗位”為由辭退員工。如果企業(yè)以此為由就需要提供員工不能勝任工作崗位的證據(jù)，同時(shí)也需要出示企業(yè)在員工入職開始就有明確的崗位職責(zé)、相關(guān)工作制度等依據(jù)。

否則，在沒有依據(jù)的情況下辭退員工需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位（勞資雙方）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人（勞資雙方）之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，具體包括以下幾類。

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛；

3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保障、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一般地說，凡屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；沒有訂立勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；因訂立、履行、解除、變更、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、公司醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等。

值得注意的是，發(fā)生上述勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還有時(shí)間限定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計(jì)算（時(shí)效起算日）。比方支付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)仲裁時(shí)效起算日一般有下面規(guī)定。①勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生支付工資爭(zhēng)議的，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為時(shí)效起算日。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，時(shí)效起算點(diǎn)并非從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計(jì)算。而是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，任何時(shí)間均可提起仲裁申請(qǐng)。這個(gè)例外，只適用于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。②但勞動(dòng)關(guān)系終止的，終止之日為時(shí)效起算日。③如果用人單位能夠證明，勞動(dòng)者主張產(chǎn)生爭(zhēng)議的工資，用人單位曾經(jīng)以書面通知拒付的，書面通知之日為時(shí)效起算日。否則，按照①或者②處理。