申請勞動仲裁要多少錢

勞動仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。

【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動者申請勞動仲裁要繳納仲裁費(fèi)用的行為是違法的，當(dāng)然還是需要繳納相關(guān)的公告費(fèi)，還可能會涉及到一定的鑒定費(fèi)用。

申請勞動仲裁要多少錢

勞動仲裁費(fèi)用主要包括以下內(nèi)容：

(一)仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個部分。受理費(fèi)由仲裁申請人預(yù)交;處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊印刷費(fèi)等實(shí)際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。

(二)結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。

(三)當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。

(四)經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費(fèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實(shí)際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費(fèi)確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。

我國的仲裁費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同財(cái)政、物價主管部門具體規(guī)定的，總的來說，勞動仲裁的費(fèi)用相對來說是很低廉的。

申請勞動仲裁要多少錢

勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。

申請勞動仲裁要多少錢

勞動仲裁賠償怎么計(jì)算?

第一：未簽訂勞動合同的雙倍工資

我們知道，公司應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起一個月內(nèi)和員工完成勞動合同的簽訂，否則從第二個月開始一直到入職滿十二個月為止，公司每月需要支付員工雙倍工資，也就是總共有十一個月。

那么仲裁請求我們可以這樣寫：請求裁決公司支付未簽訂勞動合同時間的雙倍工資，從某年某月某日到某年某月某日，共計(jì)多少元。其中的金額是這樣算的。

我們這個要按照自己實(shí)際的工作時間來算，減去入職的第一個月。假設(shè)我們?nèi)肼毩鶄€月，每個月工資是三千元。因?yàn)檫@六個月公司已經(jīng)支付了你正常上班的工資，所以公司還要另外支付你一倍的差額，也就是說公司還要支付你三千元乘以六個月減去一個月，那總共就是一萬五千元。

第二：解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

這是大部分勞動爭議案件中都會涉及到的一個請求，我們的仲裁請求可以這樣寫：請求裁決公司支付解除或終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)多少元?

這里特別要注意的是，如果屬于應(yīng)該支付代通知金的情況，那么我們可以再加一條請求裁決公司支付解除勞動合同的代通知金，共計(jì)多少元。

這里一般代通知金是一個月工資，那我們的金額是這樣算的，每工作滿一年，算一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作年限中不足半年的部分，算零點(diǎn)五個月的補(bǔ)償金，工作年限中，半年以上不足一年的算一個月補(bǔ)償金。

那么這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照你最近十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資來去算。比如說你前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資是三千元，那么你工作了三年六個月，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額應(yīng)該是三千元乘以四個月等于一萬兩千元。如果你工作了三年五個月，那么補(bǔ)償金應(yīng)該是三千元，乘以三點(diǎn)五個月，等于一萬零五百。

第三：違法解除勞動合同的賠償金

一般是指公司不按照勞動合同法的規(guī)定去解除勞動合同，就需要支付賠償金。

申請勞動仲裁要多少錢

違法解除勞動合同的賠償金怎么算

這個金額是這樣算的，賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，那么計(jì)算方法就參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用結(jié)果乘以二就行了

勞動仲裁有用嗎？會不會庇護(hù)企業(yè)

筆者認(rèn)為把這句話翻譯成這種表述方式，或許你就知道是否有用了：別人打你了，反抗真得有用么?

沒用你也要反抗啊，總不能等著挨打吧除非你是個懦夫。除非對方打你打得不夠疼，然后你需要忍痛掙下對方的錢。其實(shí)大多數(shù)勞動者屬于后者。即，不是不反抗，而是受到的權(quán)益侵害尚未嚴(yán)重到自己必須奮起反抗的程度。

做個行動派，別做空想家

有時勞動法不能考慮到你所有的權(quán)益?；蛟S你因?yàn)槠渌虿荒軐?shí)現(xiàn)自己的權(quán)益，但是無論過去、現(xiàn)在、還是將來，對于普通勞動者而言，權(quán)益受到侵害，積極運(yùn)用法律武器維權(quán)的基本理念不能變。權(quán)益受到了侵害不能逆來順受的態(tài)度不能變。與其質(zhì)疑行動的結(jié)果，不如直接行動。

關(guān)于“申請勞動仲裁要多少錢”及相關(guān)內(nèi)容小編已經(jīng)為大家講完了，