違反紀律開除要賠償員工嗎

勞動者違反勞動紀律一般屬于嚴重違反公司制度行為，用人單位可以此為由依法解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;六、被依法追究刑事責(zé)任的。擴展資料：工人違反生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔(dān)的責(zé)任，不遵守考勤與休假紀律、生產(chǎn)與工作紀律、獎懲制度及其他紀律等。勞動紀律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。從其內(nèi)涵可知，勞動紀律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運行；勞動紀律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的規(guī)則；勞動紀律的作用是實施于集體生產(chǎn)、工作、生活的過程之中。理解的勞動紀律的范疇大致包括以下內(nèi)容：1、嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀律）。2、按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。3、根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀律）。4、嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀律）。5、節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀律）。6、保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀律）。7、遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則（獎懲制度）。8、與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀律）。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于一般違紀的員工，用人單位可以給予其紀律處分（如敬告、通報）等，不能開除。對于嚴重違紀的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟補償、賠償。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業(yè)解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規(guī)定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結(jié)果是指企業(yè)存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續(xù)約，或公司因為控制不了的因素破產(chǎn)搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業(yè)的規(guī)定或違背了法律法規(guī)，員工公司依據(jù)規(guī)定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當(dāng)然你需要去當(dāng)?shù)貏趧铀鶃韰f(xié)調(diào)此事，整理好解雇你的證據(jù)。

摘要：這個問題比較有意思，其實如果僅僅從標題來看，可以確定的是，并不是違反勞動紀律就一定能被辭退，勞動合同法規(guī)定只有達到嚴重違紀的程度才能被辭退且沒有經(jīng)濟補償金。

那么針對這個問題，我們分別從什么叫嚴重違紀、制度合法性、辭退流程合法性來說明。

什么才叫嚴重違法公司勞動紀律？

一、員工遲到一次算不算嚴重違紀？大部分員工肯定會說不算！的確，這種于情于理都不算嚴重違紀。

上班期間因自己的原因?qū)蚱渌滤悴凰銍乐剡`法公司規(guī)章制度？大家肯定會說這個肯定算！其實這個算不算得看公司制度約定。

二、基于第一點，如果有的公司大錯不斷、小錯不犯怎么辦？難道公司任由他這樣亂來嗎？當(dāng)然不是，拿遲到來說，公司制度里規(guī)定“員工遲到兩次，處以書面警告一次”，于是公司的嚴重違紀條款里就包含一條：“員工在一個年度內(nèi)累計被警告三次”。這種累計疊加的條款是沒問題的。

那么制度條款是沒問題了，那是不是制度就有效呢？怎么樣的制度才算合法有效？

一、規(guī)章制度的各種條款首先要符合相關(guān)的勞動法規(guī)，不能違背國家法律法規(guī)，這是最基本的。

二、規(guī)章制度的制訂、修改、發(fā)布均經(jīng)過民主程序，同時經(jīng)過全公司公示，比如經(jīng)過員工代表大會表決通過并進行公示。

三、對每一位員工進行了相關(guān)的培訓(xùn)，并形成了培訓(xùn)記錄，盡到了告知員工的義務(wù)。

是不是制度已經(jīng)合法有效，員工違紀行為的證據(jù)確鑿，就可以辭退員工了？當(dāng)然不是，很多公司敗訴就敗訴在這里！

一、首先員工違紀行為的證據(jù)肯定是要有的，這是基礎(chǔ)。

二、針對每一次違紀行為，要能讓員工簽字。

三、如果員工不簽字，那么公司就要想其他辦法取證！

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您題中所問是：何種情況下公司辭退員工（即解除合同）不用賠償？——即公司可以單方解除勞動合同的情形！

我的答案是：
首先告訴您，單位辭退員工而不用賠償?shù)那闆r有兩大類：1是完全不用給錢；2是提前三十天書面通知或者在額外支付一個月工資后辭退（這并不是賠償）。除勞動者被判刑外，法律并沒有明確規(guī)定可以辭退的標準，只是劃定了大體情形，具體標準主要還是取決于雙方勞動合同中的約定。下面我們展開來聊一聊：

一、先看看法律是怎么規(guī)定的

1是辭退員工完全不用給錢的情形：員工存在著下列之一的：在試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失誤，營私舞弊給單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關(guān)系，對本職工作任務(wù)的完成造成嚴重影響，或者單位提出后仍拒不改正的、被判刑的、以欺詐脅迫手段或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的。

2是提前三十天書面通知或者給一個月的工資的情形（注意這不是賠償）：患病/非因公負傷在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)/調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，不能變更合同內(nèi)容的。

二、“辭退而不賠償”的核心不在于上面情形，而在于下面的內(nèi)容

雖然規(guī)定擺在這里了，但也并不意味著一旦有員工出現(xiàn)了上面這些情形后，公司就可以立馬辭退他，而必須要達到“某種程度”才可以辭退而不用賠償，比如：

“不符合錄用條件”具體是指的什么條件？規(guī)定中的三個“嚴重”二個“重大”如何設(shè)定標準？什么樣才算是欺詐/脅迫/乘人之危使得對方違背了真實意思？怎樣才算“不能勝任工作”？

這些內(nèi)容可就得靠雙方在勞動合同中或者規(guī)章制度中進行確定了，否則不具有可操作性。比如：A公司管理很嚴格“任何員工遲到三次”就屬于“嚴重違反規(guī)章制度”；可能B公司根本就不執(zhí)行嚴格的考勤制度。所以某些對我來說是“重大/嚴重”事項，可能對你而言卻是無傷大雅的小問題。因此，法律是無法統(tǒng)一標準的。

綜上，我認為：如果勞動合同中沒有明確上述標準的，是存在著違法辭退的風(fēng)險的。另，需要注意的是，即使規(guī)章制度中規(guī)定了具體標準，如果該制度是公司單方制定，沒有經(jīng)過員工參與或者確認的，對員工不生效，所以仍有違法辭退的風(fēng)險。

結(jié)束語：作為企業(yè)肯定想自己把握主動權(quán)，能夠無風(fēng)險的開除“劣質(zhì)員工”。所以做企業(yè)的你就必須牢記且做到：只有與員工“協(xié)商一致”確定第二點中的具體標準后，才能“不賠償就可辭退”，否則你可就處于下風(fēng)了！

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員工因違反勞動紀律而被解除勞動合同，這種情況還可以要求補償？按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同，如果是按照勞動合同法第三十九規(guī)定解除勞動合同的，公司不會給予員工任何補償。

勞動合同法從立法的初衷還是以保護勞動者的合法權(quán)益為主，但對于用人單位的合法權(quán)利也是需要保障的，并不是一味遷就或是縱容員工犯錯。你因為違反勞動紀律而解除勞動合同，屬于違反公司的考勤制度。是否達到解除勞動合同的地步，需要根據(jù)你所在公司考勤制度的規(guī)定來判定。這里有兩個要素是需要明白的，第一個要素就是嚴重違反公司的規(guī)章制度。比如連續(xù)長時間的遲到早退，經(jīng)公司多次批評教育不改正的，或是經(jīng)常性的曠工，而且因為你的曠工而影響公司的正常工作，或是給公司造成了一定的損失，這些都是嚴重違反公司規(guī)章制度的情形；第二個要素就是公司規(guī)章制度的合法性。如果公司的規(guī)章制度是建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)之上，經(jīng)過了必要的程序。按照相關(guān)的規(guī)定，公司涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過職工代表大會討論，只有經(jīng)過公司職代會討論通過，而且沒有違法條款的考勤制度，或是其他與員工切身利益相關(guān)的制度，才屬于合法的制度。

如果公司認定你違反勞動紀律，在解除你勞動合同之前，是否有對你進行幫助或是對你進行批評教育，畢竟按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定，必須要到到“嚴重”二字，如果屬于一般的遲到早退，這是達不到嚴重程度的，所以對嚴重程度，需要公司找出嚴重的證據(jù)；如果公司關(guān)于勞動紀律方面的制度與相關(guān)的勞動法規(guī)、工會法的規(guī)定相抵觸的，或者沒有經(jīng)過職代會等程序，那么公司的規(guī)章制度就是不合法的，按照不合法的規(guī)章制度解除勞動合同，本身就是不合法的。在這種情況下，你是可以申請勞動仲裁的，不過你要掌握公司規(guī)章制度不合法的證據(jù)，或是屬于輕微違反勞動紀律的證據(jù)，在勞動仲裁時都有可能勝訴。

綜上所述，你違反公司的勞動紀律被解除勞動合同，如果公司的做法符合勞動合同法第三十九規(guī)定的情形，或者違反勞動紀律達到嚴重的程度，而且公司考勤制度是合法規(guī)范的，那么解除你勞動合同這是不用給予經(jīng)濟補償?shù)模幌喾慈绻阏J為你沒有達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度，或是你認為公司的規(guī)章制度內(nèi)容違法，程序違法的，可以申請勞動仲裁，要求公司按照勞動合同法第四十六條、第四十七的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”違反紀律開除要賠償員工嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。