俗話說(shuō)的好，人吃谷物雜糧，沒(méi)有不生病的。那么，勞動(dòng)者患病向用人單位申請(qǐng)病休的，用人單位是否有權(quán)拒絕呢?從我國(guó)針對(duì)病假的相關(guān)規(guī)定的沿革來(lái)看，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的病休申請(qǐng)是有審批的權(quán)力的，不過(guò)，這種權(quán)力是有限的權(quán)力，即，用人單位無(wú)合理的理由，不能拒絕勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)。病假的相關(guān)問(wèn)題是人力資源管理上的重點(diǎn)和難點(diǎn)。那么今天我們就和大家講一講有關(guān)病假的問(wèn)題。

病假，顧名思義，就是生病需要休假的期間。根據(jù)我國(guó)憲法的規(guī)定，我國(guó)的公民有權(quán)在疾病時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得幫助。在勞動(dòng)法律上，醫(yī)療期的設(shè)置就體現(xiàn)了上述宗旨。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。所以，病假和醫(yī)療期并非同一概念，勞動(dòng)者生病，有請(qǐng)病假的權(quán)利，但為了平衡勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的利益，法律上設(shè)置了醫(yī)療期的概念，以保障勞動(dòng)者在患病的一段時(shí)間內(nèi)，不會(huì)因此被解除勞動(dòng)合同。

員工請(qǐng)病假能請(qǐng)多久

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

在計(jì)算員工可以請(qǐng)病假的期限時(shí)，也要考慮到員工在該單位的工作年限，一般工作時(shí)間比較長(zhǎng)的，自然此時(shí)可以獲得的醫(yī)療期也就是病假就會(huì)相對(duì)長(zhǎng)一些，但這也有最高的期限限制，即病假最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月。而要是在醫(yī)療期限屆滿之后，員工無(wú)法繼續(xù)從事原工作，也不能勝任新調(diào)整的工作，這個(gè)時(shí)候單位也是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。

職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，首先，用人單位必須給醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者提供原崗位，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，則需要給勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿之后，如果繼續(xù)提交病假單，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過(guò)停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

單位按照醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)者的，首先應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。