勞動糾紛勞動局處理流程

勞動仲裁案件一般是在45日內審結，案件復雜的可以延長15天，也就是最遲60天。 如果單位同意給付工資，簽個工資支付協議給你，然后蓋上單位的公章，本律師認為也是可以的，如果單位不支付，可以直接拿著支付協議去起訴或申請仲裁，很簡單的。但是要注意的是協議上必須蓋用人單位公章。 如果你實在不放心，也可以不撤訴，通過仲裁院直接解決。

首先，沒有勞動合同，維權想要勝訴必須有相應的證據，證明以下幾點：一是證明你們雙方的勞務關系；二是證明你的工作量及其價值；三是證明對方欠你的工資。另外，起訴最好掌握對方公司及法人信息、雙方的探討欠薪的電話錄音、書面的施工文件或欠條等，作為佐證使用。流程是：持上述證據或尋求證人支持，到人社部門勞動監察大隊要求督促履行，無效后可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服還可以到屬地法院提起訴訟。

回答這個看似專業的問題其實很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步，在發生勞動爭議后第一時間去當地勞動仲裁機構咨詢。那里的工作人員會耐心詳細的給你解釋一切你認為是問題的問題，并會給你提供免費的法律法規小冊子，教你填寫仲裁申請表格，告訴你哪些是你需要提供的證據、哪些是對方提供的證據(申請人做為弱勢一方法律法規要求需提交的證據非常少，大家不要擔心某些證據自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進行交涉，一般情況下公司這時是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調解這個步驟，也就是庭內調解，庭內調解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動仲裁結果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事，擔心耗費時間、精力，更擔心老板會買通某個環節。其實目前國家對勞動者的保護力度是很大的，勞動部門提供的服務也很貼心到位。大家不必太過擔心耽誤時間，除非走到法院訴訟那一步，勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環節干預結果，那他付出的肯定比給你的補償多，如果大家都走法律途徑，相信會改變那些不良老板的思維的。所以，發生勞動爭議一定要走法律途徑！

何南回答：

你好

各地勞動仲裁委員會要求材料細節略有不同，但是下列材料必須提供：一、你本人的身份證；

二、勞動合同原件及復印件；如果沒有勞動合同首先到勞動監察大隊舉報，并得到勞動監察大隊處理后，以勞動監察大隊處罰決定書代替。同時要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎懲文件、證人證言—-反正能證明你在這里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除勞動合同的書面證明；

四、《仲裁申請書》本人訴求，要求賠償的事項及金額；

另外，勞動仲裁部門那里有免費的法律支援服務，你可以申請法律支援，按照律師要求提供各種材料，對你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

我是何南，希望可以幫助到你。

以上是律師為大家講解的關于”勞動糾紛勞動局處理流程“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。