加班工資可以按最低工資算嗎

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加班費(fèi)不應(yīng)計(jì)入最低工資。因?yàn)榧影噘M(fèi)是額外加班獲得的，如果不加班就沒(méi)有，也就是非固定工資部分。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果用人單位不給職工發(fā)放加班工資的話，那他這樣做就是違法的。

對(duì)于最低工資和加班費(fèi)之間的關(guān)系我國(guó)法律有以下規(guī)定。《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高 溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

從上述規(guī)定條款的第一條（延長(zhǎng)工作時(shí)間工資）可以看出來(lái)加班費(fèi)是不應(yīng)該計(jì)入最低工資的。

以上是我的個(gè)人觀點(diǎn)，希望可以幫到你。

加班費(fèi)也就是加班工資，是勞動(dòng)者工資收入的其中一部分。計(jì)算加班費(fèi)，不一定以全部工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的條款對(duì)工資金額有明確約定的，按照勞動(dòng)合同約定本人所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即按合同條款約定的工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有約定的，用人單位可以與全體員工協(xié)商確定。在沒(méi)有任何約定的，應(yīng)按加班員工本人正常工作月工資的70%作為計(jì)算基數(shù)予以確定。但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，如果計(jì)算基數(shù)低于最低工資(最低工資標(biāo)準(zhǔn))的，則應(yīng)按最低工資計(jì)算。

用人單位安排加班時(shí)間分為:延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日加班和法定假日加班，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)為日工資的150%;雙休日安排加班，而沒(méi)法安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)為日工資的200%;法定假日安排加班的，加班費(fèi)為日工資的300%。目前職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天，每天8小時(shí)制。在確定計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)后，除以天數(shù)(或?qū)⑿r(shí)折算天數(shù))，再剩百分比就是應(yīng)得的加班費(fèi)。

據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：　　其一，平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150％。這里的延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過(guò)三小時(shí)。用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。　　其二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動(dòng)者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200％，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。　　其三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。這里的法定休假日是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天(1月1日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300％，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。與休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。

謝謝邀請(qǐng)，老朱來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題！看了樓上很多人的回答，基本都只回答了一半！

你的問(wèn)題其實(shí)有兩個(gè)：是否合理？該怎么辦？

首先回答第一個(gè)：是否合理？

明確告訴你，單位的這種做法通常不但是完全不合理的，而且是違法的。法條是非常簡(jiǎn)單的，法定節(jié)假日加班，只能支付300%的加班工資，不能安排調(diào)休（雙休日加班可以支付200%的工資，也可以安排調(diào)休）。

那么這個(gè)3倍工資的基數(shù)到底應(yīng)該如何計(jì)算呢？正常情況，應(yīng)該是你的月實(shí)際工資收入。但是，如果公司在勞動(dòng)合同中跟你約定了加班工資計(jì)算基數(shù)的，則以約定為準(zhǔn)，但該約定的數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)。

所以，你單位的做法是否合理，要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定判斷。

第二，該怎么辦？

如果在你的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資的基數(shù)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但公司按最低工資給你計(jì)算加班工資，就屬于無(wú)故克扣工資，你完全可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，只是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，很難解決實(shí)際問(wèn)題。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”加班工資可以按最低工資算嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。