每年國(guó)家都會(huì)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然每個(gè)地方根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和各方面條件確認(rèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義在于，對(duì)很多企業(yè)職工工資有拘束力，用人單位不能約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法的。而且試用期工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面一起來看看最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少？

一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，違法！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情形下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成有哪些？包括五險(xiǎn)一金嗎

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

（一）因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。

由此可見，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是具有考量標(biāo)準(zhǔn)意義的，如果哪家用人單位與職工約定的月工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那么就是明顯的違法的。作為勞動(dòng)者可以拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。