總所周知類似于北京，上海，深圳這種大城市薪資水平就業機會都是相對比較高的，那么北京市的薪資水平有沒有一個法定標準呢?

北京市最低工資標準是多少?

其實對于薪資水平，國家是有規定下線的，這一下線稱之為最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。而且隨著生活水平的提高，最低薪資水平也會隨之提高。目前2021年，北京市的最低工資標準已經確定：最低月工資標準每月不低于2200元，非全日制從業人員最低工資標準確定為24元/小時。

而且為了針對節假日仍然在崗位上的員工和高溫作業員工，國家會規定給予特殊補貼，值得注意的是這個補貼是不會算在最低薪資標準之內的，屬于額外補助。

補貼范圍包括以下內容：

1、延長法定工作時間的工資。也就是在法定規定時間之外的勞動，比如在五一或者清明節仍然工作在自己的崗位之上的勞動者，按照法律規定勞動者所在的勞動單位應該付于勞動者平時的三倍工資。且這些多出的工資不在最低工資范圍內，若勞動單位除法定工資之外付于勞動者的薪資低于規定的北京最低薪資標準則勞動單位涉嫌違法雇傭。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。國家在特殊季節針對特殊環境下的工作人員會給予一定的補貼，這一補貼按照規定應該算在最低薪資標準核算范圍之外，確保特殊工作性質的勞動者拿到合理的薪水。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。很多國家企業或者部分私企會給予員工一定的交通，住房和餐食補助，這些補助旨在保護員工正常生活，因此補助金額不可算作薪資之內。

國家的這些法律條例最終宗旨也是在于更多的關注，底層工作人員，高危作業人員，盡可能的給予他們更多的勞動報酬。因為北京是一個相對來說消費比較高的城市，隨之而來的可能就是生活的壓力，如果沒有一個相較于二三線城市來說更高的收入是很難在北京呆下去的。國家出臺的這些政策，正好保護了很大一部分北漂，給予了他們最低的生活保障。

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