不給加班費亂調休違法嗎

就我個人而言，如果說讓我加班，但是不給我加班費，給我調休，我認為能接受，前提是在不是節假日加班情況下，

節假日加班另外算，畢竟節假日加班三倍工資，就算按調休也應該按三倍來調，畢竟節假日加班不給加班費，是違背《勞動法》的，

又提勞動法，我的天呢多么可笑

感謝君邀請我為大家解答此問題。這個問題主要是關于員工加班了，單位不給加班費而給予事后補休或者調休方式來補償，這樣的做法是否違法的問題。要看這個問題單位是否違法要從以下兩個方面看：

員工集中加班，單位不給加班費給調休合法嗎？

根據《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”通過發條我們可以明確的是，雖然國家賦予企業可以要求勞動者加班，但也要保障勞動者休息權，但如果企業能用同等的上班時間來事后調休，原則上國家不干涉，只要員工覺得可以就行；但是如果占用的是韓法定節假日勞動者休息就必須進行經濟補償。

加班費怎么給，調休怎么同等交換

加班費支付標準一般情況下按照三種標準進行支付：100%、200%和300%。一般休息日加班按照100%進行支付，如果是法定節假日加班費，則根據國家法定節假日放假通知規定，法定當天按照300%，其余天數分別按照200%和100%支付。

如果單位不給加班費，但可以在事后予以補休或者調休的，那一般情況下，是累計加班8小時或即為一天，按照同等上班時間進行調休交換，如果是法定節假日的調休一般是按照法定當天一天補三天，或者一天補二天，或者還可以付一半補一半，具體根據各單位管理制度及與員工協商結果為準。

辭職的欠休該怎么處理

如果員工在提出辭職或被單位辭退時，仍然有應休未休的加班，那單位就應當按照實際加班天數折算成加班工資，一次性在當月離職工資中予以支付；如單位不予支付加班費的，員工可以依法向當地勞動監察投訴舉報或者提起勞動糾紛調解仲裁。

企業安排加班，是否支付加班費，法律有明確的規定。企業不支付加班費而調休，是否違法，應該區分不同情況，區別對待。

一、正常工作時間加班。

勞動法第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

我國《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

因此，在正常工作時間以外，企業安排加班應該在1個小時以內，特殊原因也不能超過3小時。如果企業安排的加班時間超過3小時，或者每月超過了36個小時，那么毫無疑問，企業是違法的行為。

對于安排加班的，企業應當支付不少于工資150%的工資報酬。簡單的講，如果你日工資是100元，如果企業安排加班，那應多給你支付50元。這一天，你就獲得了150元的工資。

對于這種情況，法律沒有規定，企業可以通過調休的方式代替支付加班費。如果企業拒不支付加班費，那也應該是違法的。

在正常工作日時間安排加班，比亞迪公司應該支付員工加班費，而不應該通過調休的方式來代替加班費。這是違法的。

二、休息日安排加班。

通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定節假日的情況。

我國《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

根據勞動法的規定，休息日安排員工加班的，可以安排調休。如果不調休，那應該支付給員工不低于200%的工資報酬。

比亞迪公司如果是在休息日時間安排加班的話，是可以在閑的時間進行調休的。如果不調休，那就應該發放加班費。

在這種情況下，比亞迪是不違法的。

三、法定節假日安排加班。

我國《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法規定了很多的法定節假日，比如春節、清明節、端午節、五一勞動節、國慶節、元旦等。在這些節假日安排加班，企業需要支付給員工不低于300%的工資報酬。

在法定節假日安排加班，必須支付加班費。法律沒有規定企業可以進行調休。企業也不能擅自通過調休的方式，拒不支付員工的加班費。

但是在現實中，很多企業對勞動法的這條規定，執行的并不很好。有的企業在安排員工無償加班，既不調休，更不要說發放加班費了。而廣大員工，也很少因為這個去舉報或者反映。調休或者加班費，已經成為了人們默默接受的方式了。

綜上所述，比亞迪安排員工加班以后，通過閑時安排調休，并不都是違法的行為。根據三種不同的情況，我們要做進一步的具體分析和討論，以便更好地維護員工的利益。

以上是律師為大家講解的關于”不給加班費亂調休違法嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。