疫情期間如何辭退

我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)這樣做有欠妥之嫌。值此傳統(tǒng)佳節(jié)之際，新冠肺炎瘟疫瘋狂席卷了整個(gè)華夏大地，全國(guó)人民響應(yīng)黨的號(hào)召“禁足”了，全國(guó)經(jīng)濟(jì)“急剎車”，不言而喻，舉國(guó)上下，人人收入幾乎為零。如今，在黨中央的英明決策下，在抗疫一線的英雄們用生命搏擊下，在全國(guó)人民努力下，這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)我們終于勝利在望了，曙光就在不遠(yuǎn)處，黎明即將到來。苦日子終于熬到頭了，黨中央已經(jīng)下達(dá)了復(fù)工的命令。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻借著瘟疫之事，突然宣布辭退員工，如此做，豈不是讓員工雪上加霜嗎？即便想鉆勞動(dòng)法的空子，也要人性化，總不能毫無人道主義吧。

我覺得攤上這樣的事，應(yīng)該跑跑當(dāng)?shù)氐拿裾帧趧?dòng)局、人民政府，求求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，看他們能否派人出面調(diào)解，倘若搬不動(dòng)他們，那最后一招就只有拿出一式兩份自己手里那份勞動(dòng)合同，要求勞動(dòng)局出面解決，是阻止公司辭退還是勒令公司按合同付出違約金，如果公司耍賴，那也沒辦法。咱一個(gè)小員工，胳膊擰不過大腿，咱也沒錢打官司，認(rèn)命吧，此處不留爺，自有留爺處，勒緊褲帶再過過苦日子，重新找工作。不過我認(rèn)為，如果有社保，可以去趟社保局，有那個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)不是說失業(yè)了社保局會(huì)給點(diǎn)錢嗎？大概是每一年社保補(bǔ)一個(gè)月基本工資，不過能否拿到也不好說，自己盡力了，就沒留下遺憾。

最后我想說，在一切努力和抗?fàn)幎几吨畺|流之后，不要灰心不要?dú)怵H，振作精神，疫情過后霧開云散，另外再找家更好的公司，發(fā)揮特長(zhǎng)努力工作，比原來更上一層樓。實(shí)在找不到合適的工作，可以嘗試自己做個(gè)小老板，換一種生活方式，相信自己的能力，找對(duì)自己的行業(yè)，古人云，七十二行行行出狀元，只要努力了，功夫不負(fù)有心人，總有收獲！

疫情期間，影響了很多行業(yè)，這個(gè)時(shí)候?qū)习搴蛦T工都是個(gè)考驗(yàn)。

如果老板和員工能夠患難與共，相信疫情過后，這些員工對(duì)老板的忠誠(chéng)度會(huì)提升很多，患難見真情。

如果確實(shí)需要辭退員工，建議老板進(jìn)行走訪，做好被辭退員工的安撫工作，特困家庭只靠著這一個(gè)人收入的員工，優(yōu)先留用。尤其是特殊家庭的安撫，這也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

老板做到人性化，心懷感恩。老板對(duì)被辭退員工精神或者物質(zhì)上最好有所表示，物質(zhì)上可以發(fā)個(gè)小紅包，精神上，老板要感謝員工的信任和跟隨以及為老板創(chuàng)造的價(jià)值，現(xiàn)在公司有難，老板已無力支撐，跟員工曉之以理動(dòng)之以情，獲得員工的理解、同情。讓員工感覺當(dāng)時(shí)沒有跟錯(cuò)人。

(一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

(二)用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

• 通常公司或公司hr不會(huì)非要在這個(gè)特殊時(shí)期，搞這么敏感的事情嗎？至少不會(huì)主動(dòng)去做這件事情。

  俗話講，不做死就不會(huì)死，大災(zāi)大疫面前，團(tuán)結(jié)是最主要的，任何能挑動(dòng)群眾神經(jīng)的行為都能讓你粉身碎骨！ 你可以設(shè)想一下，一個(gè)長(zhǎng)微博，微信，朋友圈出現(xiàn)一名可憐的員工因?yàn)橐咔椴荒苷９ぷ鳎还巨o退，這個(gè)敏感的話題能掀起多大的風(fēng)浪，微博里再配上點(diǎn)你跟員工的微信溝通截圖，無良企業(yè)，狗腿子HR，你跟你公司可能幾天內(nèi)就火遍全國(guó)？到那個(gè)時(shí)候你覺得有多少人會(huì)客觀的分析這個(gè)員工是因?yàn)楣ぷ髂芰Ρ旧淼膯栴}被辭退的？

以上是律師為大家講解的關(guān)于”疫情期間如何辭退“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。