公司應該給疫情隔離期間的工人發(fā)工資，工人在隔離期間沒了經(jīng)濟收入，生活得不到保障，公司應該給發(fā)工人的基本工資。

依據(jù)國家抗疫政策應為隔離期間員工發(fā)工資，計件員工為計件工資多勞多得的不會發(fā)工資，計時員工為管理人員可以發(fā)當月基本工資，公司全力以赴以遠程辦公處理隔離期間重要業(yè)務。這樣公司及員工都得以顧及，比較合理。

疫情期間不發(fā)全薪都不能算合理，發(fā)全新企業(yè)又覺得不合理，總是個矛盾。但現(xiàn)實來講靠薪資生活的人絕大多數(shù)都是老百信，他們每月肩上都扛著車貸，房貸，或房租，水電，小孩子撫養(yǎng)費，學費，老人的贍養(yǎng)費，各種費用像山一般壓在肩頭，每月的薪資都是掐著在花，稍不留神就月光。疫情隔離，哪個費用都不會少，生活成本倒是翻了幾翻。如果再減薪，大家的生活要靠什么來保障，總不能找國家麻煩吧！畢竟國家此時都把優(yōu)惠政策扶持給了企業(yè)呀！

先從勞動合同法說，如果履行合同期間因出現(xiàn)不可抗力因素，合同可以中止，當然經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，也可變更相關約定。顯然，首先要當?shù)卣歼@次新冠肺炎為不可抗力，這是前提條件，據(jù)報道部分地區(qū)政府已經(jīng)明確了這點，但并非全國統(tǒng)一的口徑。如果你工作單位所處地區(qū)政府已經(jīng)認可新冠為不可抗力，就比較麻煩了。但即使不發(fā)或少發(fā)，也要有一個明確的時間界限，即必須在地方政府認可新冠為不可抗力、單位通知你之后，才可執(zhí)行。

從另一個角度看，國家已經(jīng)呼吁在抗疫期間企業(yè)不要停發(fā)員工的工資，這也是在為抗擊新冠作貢獻。這就要看老板的良心和社會責任感了。況且疫情過后老板還是要開工的，總不至于做得太絕。

個人見解，不喜勿噴。