國家喪假的規定2019

算。已過試用期就有喪假。　　中國新勞動法對喪假的規定：　　已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。　　喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。　　對雇員的解釋是指包括長期雇員和短期雇員

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

關于喪假的范圍，現行的國家的法律、行政法規并無明確的規定。
可見到的是原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該通知規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
因此，按照上述的通知，外公過世不屬于喪假的范圍。

另，現對于非國營企業的喪假國家無明確規定，各地或有更具體的規定，因此還得根據具體地方法規確定。

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

法定喪假的工資算法

《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。銷假時可以死亡證明、親屬關系證明進行要求單位支付假期薪資。

注：目前國家還沒有對非國有企業職工喪假作出具體規定，企業都有自己的規定，詳細可以查詢企業規定。

以上是律師為大家講解的關于”國家喪假的規定2019“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。