女人懷孕是很辛苦的一件事，國(guó)家為了照顧女職工所以設(shè)定了產(chǎn)假，而同時(shí)為了讓已婚男士能夠有時(shí)間陪伴老婆生產(chǎn)，所以也有陪產(chǎn)假這一規(guī)定。那么最新陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020？一般是一周到二十天。下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、最新陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020

男職工陪產(chǎn)假基本在7-20天之間，因?yàn)榭紤]多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產(chǎn)假可以休，叫做陪產(chǎn)假，各地區(qū)陪產(chǎn)假時(shí)間不同，但基本都在七到二十天左右。

二、男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么算

陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

三、陪產(chǎn)假需要什么證明

一般來(lái)說(shuō)申請(qǐng)陪產(chǎn)假需要正規(guī)醫(yī)院出具的配偶妊娠證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和出生證明的，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。 現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。 目前法律法規(guī)中沒(méi)有明確對(duì)陪產(chǎn)假作出規(guī)定，原則上來(lái)說(shuō)是應(yīng)當(dāng)有的，但是法律規(guī)定上沒(méi)有具體的條款。可以參照單位的內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。

以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于“最新陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020”等相關(guān)法律知識(shí)。男職工如何想要休陪產(chǎn)假首先要準(zhǔn)備好結(jié)婚證、出生證明等，然后結(jié)合公司規(guī)章制服申請(qǐng)假期。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。