臨時找的工人干活受傷

很多企業現在用人都喜歡雇傭非合同制的工人，不用自己發工資交社保，出現工傷由勞務公司負責，將風險轉嫁給勞務公司。

臨時找人給錢干活，出事負責任嗎？

這個問題牽扯兩個法律概念，承攬和雇傭。

通俗地說，所謂承攬就是將活大包，主家只要成果，別的不管，收到成果以后付錢。

所謂雇傭，就是包清工，人家來聽主家的指揮干活，怎么干，干什么主家說了算。從法律上來說，一般情況下，如果是承攬，那么出了事故干活的人自負；當然承攬過程中如果你有過錯，且這個過錯與事故后果因因果關系，則你應當在過錯范圍內承擔責任；如果是雇傭，那么出了問題主要有你負責賠償，如果干活的人有過錯可以減少你的賠償。

司法實踐中，往往是承攬和雇傭很難分得清楚，多數是承攬和雇傭的混合操作，因此出了問題（安全事故），應當是根據雙方的過錯程度、受益情況和其他因素，由法官根據相關證據酌情劃定雙方的責任比例，按比例進行賠償。當然了如果雙方能互諒互讓，友好協商解決更好。

以上回答供參考。

謝邀：這個問題要分好幾種：

一、長期使用的員工，要簽訂用工勞動合同，用工合同內容包括：用工年限；作息時間；工資待遇；養老保險金的繳納；雙方的權、責、利，還要有勞動部門的見證。

二、臨時用工則非常靈活，如：鐘點工；保潔工；食堂服務員；隨時調動的雇工等等。這些人大多數都是以口頭約定為主，文字的東西幾乎為零。即使是領取工資，也是做一個表格到財務簽個字，就算完事。更談不上為其繳納五險一金了。

三、個體經營者只要使用雇工，不論簽不簽用工合同，只要在工作時間負傷，第一時間都應積極施救。

（1）假如在工作中出現了人身傷亡事故，雙方簽訂勞動合同的，比較容易處理。按照責任劃分，該誰負責什么責任的，誰就承擔什么費用。雙方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）沒有簽訂勞動合同的臨時工，如果用人單位安全措施不到位且有經濟實力，用人單位可以多承擔一些。因為使用的臨時工大多數都是熟人介紹來的。反之，個別用人單位，只是在臨時工受傷以后，將其送到醫院，先墊付一部分費用，然后再劃分責任。

（3）屬于雇工的責任，用人單位最多給看好病養好傷，待出院后予以辭退。單位經濟效益不好，支付不起醫藥費的，麻煩就多了，雙方要想徹底解決問題，只有走司法程序了。

責任好分，訴訟難達，討債路長，這就是當前臨時工的真實寫照。

不管臨時工、還是正試工、在工作崗位受傷都是工傷！

首先這一類問題，主要是弄清楚勞動關系，合同工，臨時工，派遣工，現在用工單位，和用人單位，性質不同，責任也不同，劉某承包了建筑公司的木工活，（承包，外包，看劉某和建筑公司有沒有簽承包合同，還有張某的工資是不是劉某發放的）若劉某沒有和建筑公司簽合同，那么包括劉某在內都屬于建筑公司的臨時工，工傷由建筑公司負責。若劉某與建筑公司簽訂了承包合同，那么要看劉某是不是用人單位還是個人，若劉某是屬于勞務派遣單位那么工傷由劉某所在的勞務公司負責。若劉某是個人，沒有與張某簽訂勞動合同，只與建筑公司簽訂了承包合同（不是勞務派遣合同），那么建筑公司即使用工單位，也是用人單位，那么責任由建筑公司負責。當然了無論責任在誰，沒有為工人買保險的，都由責任人全權負責，和有沒有能力無關都得負責，勞動者承受者身體上的痛苦，精神上的疲憊，還要糾纏到底找誰申訴，錢讓人爭一輩子，最后死去留下什么，法律是保護弱者的，無論是什么勞動關系，誰也不想承受身體的傷痛和死亡

不管是臨時用工或長期用工，只要發生工傷事故用人單位必須負責。承擔醫療費，誤工費等。

以上是律師為大家講解的關于”臨時找的工人干活受傷“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。