謝邀請(qǐng)：不知道題主用“傾訴”是何意！是不是出了事故沒(méi)人問(wèn)，想找個(gè)地方討個(gè)說(shuō)法呀？

假如在工地上干活出現(xiàn)了事故，不論你與用工單位是否鑒定了勞動(dòng)合同，只要是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)算工傷。

工傷認(rèn)定有一定的范圍：按照《工傷保險(xiǎn)條例》有七條規(guī)定。

一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

二、在工作準(zhǔn)備階段和收尾階段，因工作原因受到事故傷害的；

三、因履行工作時(shí)，受到暴力傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因公外出，發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班必經(jīng)途中，非本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故的；

七、法律、行政規(guī)定，其他情形認(rèn)定的工傷；

傷者可持本人有效證件，及倆人以的證人證言、工資發(fā)放表、工裝等物證資料，到勞動(dòng)仲裁進(jìn)行投訴，要求賠償，經(jīng)協(xié)商意見(jiàn)不統(tǒng)一的，可以通過(guò)人民法院來(lái)判決。

平時(shí)接觸這類案例比較多，給題主一個(gè)比較可靠實(shí)在的建議。在工地上打工，不小心受傷，一般的處理途徑有兩個(gè)。第一是申報(bào)工傷，第二是直接去法院打侵權(quán)責(zé)任的官司。

首先，如果勞動(dòng)者是由包工頭雇傭過(guò)去的，我不建議走工傷認(rèn)定程序。因?yàn)槿绻龅絺€(gè)賴皮單位，這個(gè)程序的復(fù)雜耗時(shí)程度太可怕，而且工傷還不一定能認(rèn)定上。下面我細(xì)細(xì)將這個(gè)復(fù)雜的程序說(shuō)一下。

首先，要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)者是包工頭直接雇傭去的，一般情況下都沒(méi)有和施工單位訂立勞動(dòng)合同。在這種情況下，直接去申報(bào)工傷，工傷認(rèn)定部門(mén)會(huì)以勞動(dòng)關(guān)系不清楚為由，讓勞動(dòng)者先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這第一步就很棘手，勞動(dòng)者手頭的證據(jù)非常有限，不但沒(méi)有勞動(dòng)合同，而且工資也是由包工頭直接支付，跟施工單位沒(méi)有任何關(guān)系，僅憑這位同事的證言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。此外，以現(xiàn)在法院主流的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，存在勞動(dòng)關(guān)系的前提是勞動(dòng)者和用人單位要有訂立勞動(dòng)合同的合意，一般包工頭雇傭過(guò)來(lái)的勞動(dòng)者，沒(méi)有直接和施工單位進(jìn)行溝通，更不接受施工單位的直接管理，連面都見(jiàn)不著，談何訂立合同的合意，所以從這一點(diǎn)上說(shuō)，仲裁委員會(huì)和法院，一般情況下不會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)者和施工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其次，如果勞動(dòng)者非常僥幸，有充足的證據(jù)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上了。接下來(lái)又要去做工傷認(rèn)定。因?yàn)槭┕挝粵](méi)有給你買(mǎi)保險(xiǎn)，你要求他承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，他肯定不愿意呀。所以等工傷部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)，他還會(huì)要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議不服還可以向人民法院提起行政訴訟，對(duì)一審法院的判決不服，還可以上訴。

再次，假如你還非常幸運(yùn)，工傷認(rèn)定成功了，接下來(lái)要做勞動(dòng)能力鑒定了。對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定做的級(jí)別比較高，施工單位又不干了，還會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)要求省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行復(fù)查。

好了，等復(fù)查結(jié)論維持原結(jié)論，你的工傷鑒定的級(jí)別就出來(lái)了。在這里要跟施工單位去要工傷待遇，單位不給錢(qián)，你還得向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)支付工傷待遇。對(duì)于仲裁的結(jié)果，不服的話，還是也可以在15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟，然后繼續(xù)走一審二審程序。

好吧，最終歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦，沖破種種阻礙。你終于走完所有程序，贏了所有官司，但是如果單位還要耍賴，這里還有一個(gè)執(zhí)行問(wèn)題。要知道，我國(guó)現(xiàn)在的司法執(zhí)行程序還是很雞肋的。

說(shuō)實(shí)話，在我辦過(guò)的案件當(dāng)中，像這種由包工頭直接雇傭的勞動(dòng)者，受工傷之后，走工傷賠償，時(shí)間短的兩三年，時(shí)間長(zhǎng)的拖個(gè)七八年也常見(jiàn)。這就是我不建議，走工傷認(rèn)定程序的原因了。當(dāng)然，如果你是由施工單位直接雇傭的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系不存在爭(zhēng)議的話，走工傷認(rèn)定程序當(dāng)然是最好不過(guò)了。

那么，那些由包工頭直接雇傭的勞動(dòng)者受傷之后，有沒(méi)有什么好辦法呢？我的建議是，直接去法院起訴，提起侵權(quán)之訴，要求分包方的施工單位和實(shí)際施工人包工頭承擔(dān)連帶賠償?shù)墓椭髫?zé)任。一般來(lái)說(shuō)，包工頭都是沒(méi)有施工資質(zhì)的。那么施工單位在明知包工頭沒(méi)有施工資質(zhì)的情況下，還將工程分包給包工頭，存在明顯過(guò)錯(cuò)，所以要和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在這個(gè)程序里邊，不怕包工頭沒(méi)錢(qián)無(wú)力賠償，因?yàn)橛惺┕挝粔|底，而且可以少去好多道工傷賠償?shù)某绦颍h(yuǎn)遠(yuǎn)比工傷賠償?shù)某绦蛞咝П憬莸亩啵€少去了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的麻煩。

碼字很不容易的，看完喜歡的朋友，請(qǐng)點(diǎn)個(gè)贊。歡迎在評(píng)論區(qū)留言交流，有志同道合的朋友，可以點(diǎn)個(gè)關(guān)注。

在工地工作時(shí)間受傷、就是工傷！

拿上醫(yī)院病歷、要有工友們的字面證實(shí)！

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁、都可以！

近年來(lái)，由于未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此在工作期間受傷而維權(quán)受阻的事件比比皆是，給當(dāng)事人造成很大困擾。

最近在工作中我們了解到這樣一個(gè)案例，接下來(lái)就分享給各位小伙伴，希望對(duì)有需要的你維權(quán)有所借鑒和幫助。

李濤（化名）是黑龍江雞西某煤礦的一名工人，從事井下采煤工作。在一次井下工作中，李濤的右腳被砸傷，由于沒(méi)有跟單位訂立勞動(dòng)合同，也就沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，住院治療52天，李濤自己支付了醫(yī)療費(fèi)1.1萬(wàn)多元錢(qián)。

雞西市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定李濤所受傷害為工傷。雞西市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)也對(duì)李濤進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，結(jié)論是“傷殘十級(jí)”。

事故發(fā)生以后，李濤多次與煤礦溝通賠償事宜都沒(méi)有結(jié)果，于是他向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按傷殘十級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等各項(xiàng)合計(jì)9.5萬(wàn)余元。

雞西市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決是：用工單位于裁決生效之日起10日內(nèi)給付李濤各項(xiàng)賠償項(xiàng)目合計(jì)9.8萬(wàn)余元，同時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但仲裁裁決生效后，煤礦并沒(méi)有支付，所以李濤又向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

經(jīng)過(guò)法院執(zhí)行局法官的調(diào)解，李濤最終拿到了賠償款。

這里，我們也想提醒大家，勞動(dòng)合同是合同雙方的保障，規(guī)范的勞動(dòng)合同能更好的保護(hù)我們的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)，所以，在外工作時(shí)，一定要也用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以確保不時(shí)之需。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

首先，要確定你是受雇于個(gè)人，還是公司。可以選擇兩個(gè)方向之一。

如果跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，走工傷認(rèn)定，鑒定，然后賠償。目前沒(méi)有合同，那么在工傷認(rèn)定前向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)，進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行鑒定，確認(rèn)損失數(shù)額，單位不賠償，進(jìn)行仲裁訴訟程序。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可提供入職登記表，工資明細(xì)，證人證言，工裝，工牌，跟單位的往來(lái)微信，短信聊天，電話錄等，具體要結(jié)合傷者有什么，以及能搜集什么證據(jù)。

如果跟包工頭有勞務(wù)關(guān)系，那么可以將包工頭、承包公司作為被告直接起訴法院，按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，鑒定，賠償。選擇這個(gè)案由，如果傷者有過(guò)錯(cuò)的話，傷者自己也要承擔(dān)責(zé)任。

兩個(gè)案由，適用的法律關(guān)系不同，司法程序不同，鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償數(shù)額計(jì)算方法不同。具體賠償數(shù)額，需要結(jié)合選擇方向，案件的事實(shí)情況進(jìn)行判斷。

此類案件，對(duì)于普通農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，還是非常專業(yè)的，最好找當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師進(jìn)行咨詢代理。以上回答，希望對(duì)你有所幫助！關(guān)注后繼續(xù)交流！

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]2號(hào))的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(l)用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格:

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適甪于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng):(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在證據(jù)認(rèn)定來(lái)說(shuō)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑.證:()工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄:(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能證明身份的證件:(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘”登記表”“報(bào)名表”等招用記錄:(4)考勤記錄:(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

沒(méi)有與用人單位簽合同的勞動(dòng)者，只要能提出相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在也可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特別值得提醒的是:勞動(dòng)者遭受工傷時(shí)，切勿因?yàn)闆](méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同而慌了心神，選擇與單位妥協(xié)私了，應(yīng)當(dāng)及時(shí)搜集證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。

我寫(xiě)的答案，辦法若對(duì)妳有用！.請(qǐng)給我點(diǎn)贊吧！我也費(fèi)了心思在幫助妳！！！

在現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工在建筑工地上做工受傷后，包工頭以及用工單位（即建設(shè)工程的施工企業(yè)）往往拒絕對(duì)農(nóng)民工的損失進(jìn)行賠償，在對(duì)賠償事宜協(xié)商不成的情況下，農(nóng)民工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

實(shí)踐中一般有兩種方式進(jìn)行維權(quán)，第一種是通過(guò)工傷認(rèn)定后享受工傷保險(xiǎn)待遇，第二種是向法院起訴主張人身?yè)p害賠償。

下面筆者將進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析：

一、工傷認(rèn)定程序。

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間與申請(qǐng)的受理部門(mén)：如果是受傷職工所在單位主動(dòng)申請(qǐng)，則是在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；如果單位未主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所應(yīng)當(dāng)提交的材料：（1）、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料（包括勞動(dòng)合同、工作證、證人證言等）；（3）、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。3、社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)間及后續(xù)程序：社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)作出了屬于工傷的工傷事故認(rèn)定決定，工傷職工再依規(guī)定向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，之后再依據(jù)鑒定結(jié)論按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定中有一點(diǎn)需要特別指出，即農(nóng)民工在受傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)程中，其必須要提供與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，但是，實(shí)踐中，因用工單位故意規(guī)避不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致大多數(shù)農(nóng)民工與用工單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，有的農(nóng)民工甚至連包工頭的名字、用工單位的名稱與工程發(fā)包方的名稱等基本信息都不知道，也沒(méi)有工作證、考勤表等其它證據(jù)，加之用工單位在這種情況下并不會(huì)配合農(nóng)民工去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這就導(dǎo)致受傷農(nóng)民工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)因缺少證據(jù)證明而得不到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的支持。這種情況下就要求農(nóng)民工還必須向勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)支持自己的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了農(nóng)民工與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁定且生效后，農(nóng)民工再持該裁決書(shū)與其它相關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

二、人身?yè)p害賠償訴訟程序。

農(nóng)民工在工地受傷后，在不選擇走工傷事故認(rèn)定程序的情況下，可收集相關(guān)證據(jù)以雇傭關(guān)系直接向侵權(quán)行為地或被告住所地的人民法院起訴，要求被告承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，由法院依據(jù)案件的事實(shí)與應(yīng)適用的法律來(lái)進(jìn)行判決。農(nóng)民工在提起人身?yè)p害賠償訴訟的過(guò)程中有兩點(diǎn)需要注意：

第一是關(guān)于被告的確認(rèn)方面，如果建設(shè)工程不存在違法發(fā)包、分包的情況，雇主（也就是通常所講的包工頭）也具有相應(yīng)的資質(zhì)，則直接起訴雇主即可；如果建設(shè)工程存在違法發(fā)包、分包的情況下，受傷農(nóng)民工不僅要起訴雇主，還需要根據(jù)案件的具體情況將違法發(fā)包人、違法分包人列為共同被告，并要求雇主承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，其他被告承擔(dān)連帶賠償擇責(zé)任；實(shí)踐中農(nóng)民工在不能確認(rèn)是否存在違法發(fā)包、分包的情況下，可將工程發(fā)包人、分包人與雇主一起列為共同被告，以避免因漏列被告所帶來(lái)的不利后果。

第二是關(guān)于傷殘等級(jí)鑒定，受傷農(nóng)民工的傷殘等級(jí)鑒定必須到具有鑒定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定才能得到法院的認(rèn)可，最好在起訴到法院之后，由法院委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定，這樣被采信的概率會(huì)大很多的。

最后，受傷農(nóng)民工在上述兩種維權(quán)方式的選擇上一定要慎重，因?yàn)閮煞N方式有一定的區(qū)別，其中最重要的區(qū)別是農(nóng)民工通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的審查認(rèn)定屬于工傷時(shí)，此時(shí)不問(wèn)農(nóng)民工對(duì)自身?yè)p害的產(chǎn)生是否有過(guò)錯(cuò)，都按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；而農(nóng)民工一旦選擇按雇傭關(guān)系主張人身?yè)p害賠償進(jìn)行起訴時(shí)，則要適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即如果農(nóng)民工對(duì)于自身?yè)p害的發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則由雇主承擔(dān)全部的損害賠償責(zé)任，而如果農(nóng)民工對(duì)自身?yè)p害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，法院則會(huì)依據(jù)農(nóng)民工對(duì)自身發(fā)生的過(guò)錯(cuò)程度減輕雇主的賠償責(zé)任。因此，受傷農(nóng)民工在選擇上述兩種方式進(jìn)行維權(quán)時(shí)，一定要結(jié)合案件的具體情況選擇更有利于自己的方式。

首先重要的是你要做工傷認(rèn)定！員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)要求企業(yè)賠償。　　一、可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)1、工資卡、工資條（需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）2、職工花名冊(cè)。3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）6、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）7、向單位報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的單據(jù)。8、網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單。9、信用卡賬單郵寄地址為單位。如果無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系，則可以證明你與單位存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系需要的證據(jù)不如勞動(dòng)關(guān)系多，比較容易證明。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過(guò)合法登記的企業(yè)或者個(gè)體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指?jìng)€(gè)人或者家庭用工。　　二、雇傭關(guān)系下的工傷賠償：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，如果事后造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。　　三、勞動(dòng)關(guān)系下的工傷賠償：工傷醫(yī)療期間的待遇有醫(yī)療待遇、工資福利待遇、生活護(hù)理待遇、工傷康復(fù)待遇。工傷致殘的還能有生活護(hù)理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金。　　四、工傷員工維權(quán)措施：1、自行向勞動(dòng)保障部門(mén)提起工傷認(rèn)定：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)。但用人單位不申請(qǐng)，也難不倒勞動(dòng)者。該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)與社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、醫(yī)療終結(jié)就去進(jìn)行傷殘?jiān)u定：在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙鑒定，并提供工傷認(rèn)定書(shū)和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級(jí)才能更加準(zhǔn)確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動(dòng)功能障礙，按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。3、協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：用人單位沒(méi)有給您辦理工傷保險(xiǎn)的，您可以在評(píng)定傷殘后依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目計(jì)算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商賠償，也可以讓企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人民調(diào)解組織出面進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求用人單位賠償

這種事情我是代理過(guò)的，最后也幫勞動(dòng)者拿到其應(yīng)有的賠償。

還是那句話，法律最講究證據(jù)，所以現(xiàn)在無(wú)論如何都要先收集證據(jù)。具體哪些證據(jù)，比如你是包工頭請(qǐng)過(guò)來(lái)做事的證據(jù)，包工頭是這個(gè)工地的施工方的人員的證據(jù)，建筑工地的施工方，然后還有你是在這個(gè)工地受傷的證據(jù)，你治療花費(fèi)的證據(jù)。這些都是基本的證據(jù)，如果這些證據(jù)都有了，你就可以開(kāi)始維權(quán)了

首先，你要去當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑越ㄖさ厥┕し絾T工的身份申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在這期間，工傷認(rèn)定你可能需要暫停。然后起訴施工方要求確認(rèn)與其的勞動(dòng)關(guān)系或要求其承擔(dān)自己的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

再這之后，你可能面臨兩種選擇，一是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決你和施工方的勞動(dòng)關(guān)系成立或由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，這是時(shí)候你只需等這個(gè)裁決生效，然后提交這個(gè)裁決恢復(fù)工傷認(rèn)定。二是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回了你認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系或承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的仲裁請(qǐng)求，這個(gè)時(shí)候你需要考慮是否不服裁決而向法院起訴或者直接起訴包工頭要求其承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。

總之，事情是比較復(fù)雜的，我只能說(shuō)個(gè)大概，具體的可以私信我！

沒(méi)有勞動(dòng)合同，建筑工地干活時(shí)受傷，怎么辦？

可以主張賠償

但是主張工傷賠償和工傷待遇都是以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)就很重要了。沒(méi)有勞動(dòng)合同可以提供工資支付憑證、有勞動(dòng)者名字的通知和工作任務(wù)單等、出入證、工作服、員工牌、錄音錄像、其他工友的證人證言。

這類現(xiàn)象是普遍存在，希望關(guān)注后繼續(xù)交流。

建筑工地上受傷的農(nóng)民工，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，可以參照工傷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。這是最高人民法院有明確答復(fù)的。

你好，針對(duì)你這個(gè)問(wèn)題表示同情。首先你需要確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一般在工地打工勞務(wù)關(guān)系的概率比較大些，建議找包工頭和建設(shè)公司走人身?yè)p害賠償。

這個(gè)事好辦，本律師專打這類官司，只有能夠得上傷殘就可以接，但需要兩個(gè)證人

農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在工地受傷后如何維權(quán)？

這真是一個(gè)讓人揪心的問(wèn)題，當(dāng)下確實(shí)有一些工地的農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，直接導(dǎo)致了自己的權(quán)益受到損害，有時(shí)候是工傷，有時(shí)候是欠薪。

萬(wàn)一不幸遇到了，可以按照以下的流程處理：

1、確認(rèn)雇傭主體，收集相關(guān)證據(jù)。

雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雇傭農(nóng)民工的單位就需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)。

發(fā)生權(quán)益被損害事件，第一時(shí)間收集并保留好相關(guān)證據(jù)：工友的證明，平時(shí)的出勤、工資發(fā)放記錄、平時(shí)領(lǐng)用勞保用品的記錄、工作溝通記錄等等。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

收集好相關(guān)證據(jù)，要求雇傭單位配合及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果單位不配合的，也可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。

3、協(xié)商賠償，協(xié)商不成則依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不知道單位有沒(méi)有為農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)？

如果已經(jīng)買(mǎi)了保險(xiǎn)，單位一般都會(huì)協(xié)助幫忙申請(qǐng)相關(guān)賠償。

如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，也不需要擔(dān)心，用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，工傷責(zé)任由用人單位全額承擔(dān)。

假如勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商結(jié)果不滿意，或者單位不愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提請(qǐng)?jiān)V訟，向單位要求支付工傷待遇、工傷賠償、其他損失、未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)取?/p>

總之，只要能證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者都可以依法取得自己的正當(dāng)權(quán)益，但是會(huì)有一些額外的程序要走，所以，為了更好的保障自己的權(quán)益，我們外出打工，記得一定要及時(shí)和單位簽訂勞動(dòng)合同。

要了解更多職場(chǎng)難題，歡迎關(guān)注我其他的職場(chǎng)問(wèn)答分享，也可以給我留言。

祝大家好運(yùn)。

在建筑工地工作時(shí)受傷當(dāng)然是工傷了，就是沒(méi)有勞動(dòng)合同也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

那什么是工傷呢？工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

?

那受了工傷不賠償怎么辦?　　先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。　　提醒注意：要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。　然后等工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

單位不承認(rèn)工傷時(shí)，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。　能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

總之，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律得到自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償。

這算工傷，可要賠償

沒(méi)有勞動(dòng)合同，建筑工地干活時(shí)受傷，怎么辦?

遇到這種情況，趕快通知家屬來(lái)幾個(gè)，到工地找包工頭吵鬧理論，吃住在工地。

咱們打工人不怕賴痞老板，想盡一切辦法，動(dòng)用所有家屬要賠償。

另外，有沒(méi)有勞動(dòng)合同，與工傷賠償無(wú)關(guān)。

只用你機(jī)靈點(diǎn)，用手機(jī)錄上你與包工頭的工傷對(duì)話，這個(gè)就是你在工地干活的最好證據(jù)。

我有個(gè)工友，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在工地上班第一天受工傷，手指被截掉，工地老板不承認(rèn)有這個(gè)員工，一分不賠。

我們出面做證，他是這工地員工，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最后賠了工友十多萬(wàn)元。

你在武漢打工受傷，沒(méi)簽合同，頭部受傷，工地不管，包工頭只拿兩千醫(yī)藥費(fèi)，治療休息工資也不給，太黑了。

馬上到這個(gè)區(qū)的勞動(dòng)管理站或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)告他，不要害怕不公，正義都是偏向弱者，勞動(dòng)局會(huì)給你一個(gè)完美答案。

另外，醫(yī)院檢查無(wú)大礙，只是留有工傷后遺癥，可休息幾個(gè)月療養(yǎng)，不用上班也有工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，在工地干活，眾多應(yīng)該是某個(gè)項(xiàng)目組的包工頭請(qǐng)來(lái)干活，出現(xiàn)問(wèn)題難于維權(quán)。

尋找相關(guān)證據(jù)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，在工地受傷，因你沒(méi)任何證據(jù)證明你與誰(shuí)存在關(guān)系，所你不急去申請(qǐng)工傷認(rèn)定或賠償，應(yīng)首先要弄清楚你是與誰(shuí)打工，就找誰(shuí)協(xié)商處受傷事情，在協(xié)商中尋找機(jī)會(huì)來(lái)掌握證據(jù)與誰(shuí)存在關(guān)系。

因此，你在協(xié)商中要注意引導(dǎo)話題來(lái)爭(zhēng)取掌握證據(jù)，如：某某，我什么時(shí)候在你什么地方，因什么工作受傷；某人或某單位為你購(gòu)買(mǎi)的意外商業(yè)保險(xiǎn)。

足夠證據(jù)后，尋找政府及相關(guān)部門(mén)幫助處理

等到你有足夠證據(jù)（證人證言也是證據(jù)）時(shí)，與你存在關(guān)系的人或建筑公司若推脫，你可以尋求相關(guān)部門(mén)（如人社局、住建局）幫助協(xié)調(diào)處理。這方法是見(jiàn)效快。

記住，任何一個(gè)協(xié)商環(huán)節(jié)，自己都要保存相關(guān)證據(jù)材料。

沒(méi)辦法中的辦法，找法律途徑

你與相關(guān)人協(xié)商不成，找政府及相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)不成，那只能根據(jù)你之前掌握的證據(jù)材料，走法律途徑。

1、與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

你與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因之前協(xié)商不成，即拒絕幫你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定，只有存在勞動(dòng)關(guān)系。你可拿之前掌握的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（只有仲裁委員會(huì)或人民法院才有權(quán)確認(rèn)）；其次，申請(qǐng)工傷認(rèn)定；最后，就以工傷待遇要求賠償。

2、不存在勞動(dòng)關(guān)系，也能賠償

你若不是與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要你之前掌握了某人或某建筑公司請(qǐng)回工地干活的，存在勞務(wù)關(guān)系。那你也可以以人身傷害賠償，把包工頭和建筑公司一起起訴到人民法院。最終，法院會(huì)以人身傷害賠償，參照工傷待遇相關(guān)規(guī)定來(lái)判定責(zé)任賠償。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，建議及時(shí)取證，并做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、如果你受雇于個(gè)人，根據(jù)案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)案取證，然后，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求賠償；

2、如果長(zhǎng)時(shí)間工作在單位，只是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系，并依法請(qǐng)求賠償。

3、依法及時(shí)取證對(duì)于確定你與用工者之間的關(guān)系至關(guān)重要。

以上內(nèi)容希望對(duì)你有所幫助。

首先建議好好協(xié)商，協(xié)商不成在走正規(guī)的法律渠道。

找工友作證，去工傷認(rèn)定

收集工地的證人證言，工資如果是發(fā)現(xiàn)金的有工資簽收單吧。再仔細(xì)想想還有沒(méi)有其他證據(jù)，先證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，再申請(qǐng)工傷。

員工在工作中受傷構(gòu)成了工傷的話，是可以去申請(qǐng)工傷理賠的，但是有些勞動(dòng)者并沒(méi)有與公司簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，雙方的合作也沒(méi)有書(shū)面證明，這時(shí)他們就會(huì)很擔(dān)心拿不到工傷賠償。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦?

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦?沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)

第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門(mén)書(shū)面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書(shū)面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，在工地受傷，要在一起的干活工友聯(lián)名簽字，證明自己在工地有勞動(dòng)事實(shí)。如果住院要保存好各種醫(yī)療票據(jù)，以便后期可以作為受傷賠償依據(jù)。找承包此項(xiàng)目的承包人，如果對(duì)方不管或者賠償款有出入，還要到勞動(dòng)局去。一般這種情況最好私下和包活的協(xié)商，自己也別獅子大開(kāi)口，多要錢(qián)。如果受傷嚴(yán)重，有的還要做傷殘鑒定，如果承包商拒不賠償，就要走法律的途徑了。

可以去司法局或起訴！

這種情況首先收集證據(jù)，這樣才能在后面調(diào)查取證時(shí)得到有力證明。如果沒(méi)有得到實(shí)際治療和相應(yīng)工傷賠償可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

農(nóng)民工在建筑工地上做工受傷后，包工頭以及用工單位（即建設(shè)工程的施工企業(yè)）兩種方式進(jìn)行維權(quán)，第一種是通過(guò)工傷認(rèn)定后享受工傷保險(xiǎn)待遇，第二種是向法院起訴主張人身?yè)p害賠償。

工地受傷，其實(shí)傷者通常和建筑公司或者勞務(wù)公司不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系額，傷者其實(shí)是和包工頭建立了雇傭關(guān)系或者說(shuō)是勞務(wù)關(guān)系，但是國(guó)家出于保護(hù)弱勢(shì)群體的農(nóng)民工，那么人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部及最高人民法院相繼出臺(tái)文件，要求對(duì)這一類特殊工傷也給予認(rèn)定工傷，所以不必要無(wú)底線地退讓私了。

對(duì)工傷賠償?shù)闹俨茫V訟，辦案單位通常只需要你有二至三名工友作為證人，復(fù)印身份證，且到人社部門(mén)做筆錄，就給予支持工傷。

所以工友們一定要看懂新形勢(shì)，學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。

1.勞動(dòng)合同是來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，有其他的證據(jù)也可以也能認(rèn)定工傷。

2.如果是在工地上受傷，存在非法轉(zhuǎn)包分包的可能。如果是這種情況，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系也能認(rèn)定工傷。

更多解答，可以關(guān)注答主的工傷職業(yè)病專欄。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，只要能夠給出確切的雇傭證據(jù)，就可以確定為存在勞動(dòng)關(guān)系，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

包括：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。

5、證明勞動(dòng)者的工作時(shí)間，進(jìn)行錄音或者錄像，經(jīng)過(guò)審核，可以作為證據(jù)使用。

謝謝邀請(qǐng)回答，我是職場(chǎng)人，專解職場(chǎng)事，問(wèn)在工地受傷了，沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)，怎么辦，其實(shí)你在工地受傷了這是事實(shí)，在說(shuō)工地也不只是你一個(gè)人，還有那么多工友的，首先你要把你受傷的證據(jù)保留下來(lái)，還有用你手機(jī)拍照保留證據(jù)，你的工友同事也是證據(jù)之一，所以你不用擔(dān)心沒(méi)答合同，站在法律的角度你沒(méi)簽合同也是你老板有責(zé)任，你可以與你的老板商量賠償問(wèn)題，你覺(jué)得賠多少錢(qián)你才滿意，自己要想好，如果你的老板不賠給你，那么你可以走法律程序，因?yàn)槟阍谀抢锕さ厥艿膫悄憔偷疆?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁處問(wèn)清楚，另外你的工地有多大，如果是小工地，你也可以找房東的，現(xiàn)在請(qǐng)律師又花不了多少錢(qián)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁有免費(fèi)幫你起訴的，但是你自己應(yīng)該清楚你受的傷值多少錢(qián)，心態(tài)要放好，不是你的你也不能想，你可以去鑒定傷殘級(jí)別，看下能賠多少錢(qián)，到時(shí)候賠多少錢(qián)你的心里也有個(gè)底，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)農(nóng)民工比以前好很多了，所以你也不用擔(dān)心，你在工地受了傷，工地老板會(huì)給你解決的，最重要的是保留證據(jù)，希望我的回答可以幫到你，喜歡我的請(qǐng)留言加關(guān)注，謝謝大家。

1.你可以向勞動(dòng)仲裁申訴，要求證明你與雇傭方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2.如果是受雇于公司，你們的勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)后，你可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)工傷賠償。如果是受雇于個(gè)人，那么最終應(yīng)該可以合理賠償你醫(yī)藥費(fèi)和誤工費(fèi)。

3.①可以求助法律援助來(lái)維權(quán)，比如遇到工傷維權(quán)等，可向市法律援助中心求助；

②決心要走司法途徑，可向省農(nóng)民工法律援助工作站求助。

回答這個(gè)問(wèn)題我算是很有發(fā)言權(quán)，因?yàn)槲医?jīng)歷過(guò)一次完整的案例。

只要在工地受傷，沒(méi)簽合同、沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)都可以得到賠償

1.先不管是否有沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)，只要確認(rèn)在工地上受傷的，那么第一件事情就是收集能證明受傷者與建筑承包商的勞務(wù)關(guān)系，如：工資條、工牌等證明物。

2.前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要認(rèn)定為工傷，即使沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)，所有的醫(yī)療費(fèi)用也該為承包商墊付。

3.工傷保險(xiǎn)條例：申請(qǐng)工傷認(rèn)定前，因?yàn)楣さ厥軅歪t(yī)醫(yī)療費(fèi)用由包工頭先墊付。

承包方堅(jiān)決不管，拿著證明材料申請(qǐng)仲裁

在理直氣壯的承包方，如不講理，到最后曝光都是一個(gè)慫樣。

1.如果沒(méi)有證明材料那也就無(wú)法申請(qǐng)工傷無(wú)法認(rèn)定，而唯一途徑就是申請(qǐng)仲裁了。

2.前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局咨詢關(guān)于仲裁流程和手續(xù)，在最短的時(shí)間內(nèi)收集完證明材料，交到勞動(dòng)保障局，然后15個(gè)工作日開(kāi)庭。

3.以上都是在溝通無(wú)果以后的方法，能溝通盡量溝通，溝通過(guò)程當(dāng)中盡量強(qiáng)勢(shì)些，拿出法律規(guī)章制度說(shuō)話，溝通前建議多讀《工傷保險(xiǎn)條例》，多次溝通確認(rèn)沒(méi)辦法就可以采取以上措施。

依照規(guī)章流程辦事，千萬(wàn)不能胡來(lái)

如今政策、法律對(duì)農(nóng)民工的重視程度越來(lái)越高，只要是正常的情況下處于弱勢(shì)方，那就一點(diǎn)兒也別擔(dān)心，但家屬切記不能跑到工地上胡鬧，一是以免再次造成事故受傷，二來(lái)形象上也不太符合現(xiàn)狀，能忍先忍著，后邊兒在慢慢收拾。

承包方如愿談判，盡量合理爭(zhēng)取利益，不能有貪念

如果及時(shí)做了傷情鑒定，那談判依據(jù)最好結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》內(nèi)容加以溝通，再合理合法的情況下，爭(zhēng)取到自己的利益，千萬(wàn)別有太貪婪，以免因小失大。

?

最后，一定要記住，多問(wèn)問(wèn)社會(huì)保障局的人，他們很重視這方面的事，也有很多方法可以幫助你。其次，一定要堅(jiān)持，仲裁時(shí)間再長(zhǎng)也要堅(jiān)持下去，多給承包方打電話溝通，再?gòu)?qiáng)勢(shì)也都慫的時(shí)候，就看你如果用機(jī)智的頭腦去收集關(guān)于這方面的資料了。

感謝邀請(qǐng)

遇事要冷靜，只要你在這個(gè)工地上干活，你就和建筑公司形成雇傭關(guān)系，無(wú)論有沒(méi)有勞務(wù)合同，你們的法律關(guān)系都存在。

首先了解你所在的單位是不是有主體資格，若沒(méi)有屬于違法分包要賠償連帶責(zé)任的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要賠償兩倍工資，看來(lái)沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)，那一切工傷待遇有用人單位承擔(dān)了，現(xiàn)收集工資發(fā)放證明，考勤表，工作牌，工友證明，去社保局工傷認(rèn)定，不行提起勞動(dòng)仲裁確認(rèn)！

還可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，安全部門(mén)，或報(bào)警！

最好去找個(gè)律師，或去法律援助，街道司法調(diào)節(jié)處問(wèn)問(wèn)

跟老板好好溝通

多少貼補(bǔ)點(diǎn)

要點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)

打個(gè)官司不值當(dāng)

法律法規(guī)雖說(shuō)有權(quán)益

但是

弱勢(shì)群體永遠(yuǎn)是受傷者

搞不好

反而有更多麻煩

我覺(jué)得老板也不會(huì)那么無(wú)情無(wú)義

好話好說(shuō)

祝你好運(yùn)

你首先要保留證據(jù)。一證明你是實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系，要有工牌，工服，考勤，工資發(fā)放記錄，參加公司的活動(dòng)，在公司的工作留下的記錄，同事證明等；二工傷證明，在工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，工作原因受傷，最好有照片，同事證明，醫(yī)療記錄。當(dāng)你有了這兩份證據(jù)之后，可以先與企業(yè)談，因?yàn)槠髽I(yè)未簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社保，工傷的費(fèi)用將會(huì)由企業(yè)承擔(dān)。若其不認(rèn)賬，首先向勞動(dòng)仲裁事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償，最多12個(gè)月，還可以申請(qǐng)企業(yè)為你補(bǔ)交社保。你依據(jù)勞動(dòng)仲裁事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷鑒定。鑒定出來(lái)的傷殘等級(jí)后，再向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有企業(yè)支付工傷賠償。

直接打勞動(dòng)局電話和一個(gè)管生產(chǎn)安全的什么部門(mén)，出安全事故，會(huì)被罰款的。在工地上出事故，不需要什么證據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)的人都是目擊者人證

謝邀。

勞動(dòng)者在工地受傷，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅绻萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，掌握正據(jù)向勞動(dòng)局或律師咨詢。

看造成原因，一般情況都是用人單位承擔(dān)。協(xié)商解決最好。

因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，所以你要做的是收集你在此單位工作的證據(jù)，譬如說(shuō)發(fā)工資時(shí)的簽字，單位培訓(xùn)時(shí)你的簽名，考試的試題，同事的證明等。不過(guò)同事的證明很難收集，因?yàn)樽员＃聛G工作，很難讓他們出來(lái)證明。

有了能證明你在那里工作，也是在工作地受傷，找單位協(xié)商解決，如果不成求助法律。

希望你盡早康復(fù)。

受傷在工地上，前段時(shí)間公司董事長(zhǎng)把工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)也簽章了，現(xiàn)也快三個(gè)月了工傷認(rèn)定都認(rèn)定不下來(lái)，我想社保與公司或經(jīng)理們構(gòu)結(jié)工傷一直認(rèn)定不下來(lái)？我們好幾個(gè)都認(rèn)定不下來(lái)近九人啊？網(wǎng)友們幫幫忙。謝了、

在工地上好長(zhǎng)時(shí)間了，一句話老板就不說(shuō)合同的事，工司董事長(zhǎng)對(duì)這些都是設(shè)有好，出工傷后就是設(shè)有這事，就公司都不認(rèn)識(shí)你張三李四王麻子，還工傷呢？

首先可以通過(guò)發(fā)工資的形式查看，如果是通過(guò)銀行卡發(fā)放工資，可以確定勞動(dòng)關(guān)系。或者也可以通過(guò)工友或工地供應(yīng)商等證明你在工地工作，有任何問(wèn)題關(guān)注我，咱們可以私聊！

謝謝邀請(qǐng)，先找工業(yè)把自己受傷的現(xiàn)場(chǎng)拍下來(lái)做好證據(jù)同時(shí)可以讓工友作證，拿法律保護(hù)自己。如果老板仁義的話什么都好說(shuō)了。

尋找證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系

《企生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，企業(yè)單位發(fā)生事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。發(fā)生重傷或死亡事故，安監(jiān)部門(mén)都會(huì)監(jiān)督企業(yè)處理善后工作，即事故賠償金。或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓他們幫忙協(xié)調(diào)要錢(qián)。若你給個(gè)人打工，對(duì)方又窮沒(méi)錢(qián)，相關(guān)部門(mén)也無(wú)奈。所以打工，最好選擇像樣的工地，既保證安全，同時(shí)發(fā)生意外也能及時(shí)解決。

找老板協(xié)商補(bǔ)償事情，協(xié)商不成可以要有關(guān)部門(mén)介入，幫助去要求補(bǔ)償

自己網(wǎng)上查資料，咨詢律師，打市長(zhǎng)熱線，是很重要的證據(jù)，另外證明勞動(dòng)關(guān)系的證人證言，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)交上去，等出院后談私了，因?yàn)樽咧俨门艜r(shí)間很慢，所以要先交仲裁申請(qǐng)，如果私了談不好就仲裁開(kāi)庭時(shí)間基本就快了，一般工地上的勞務(wù)公司是不會(huì)開(kāi)庭的，如果開(kāi)庭了勞務(wù)公司就有黑點(diǎn)，包工程有影響的，但是你要把握好尺度，不然開(kāi)庭后時(shí)間沒(méi)有個(gè)1/2年是拿不到賠償?shù)?/p>

去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，走合法途徑解決。用法律手段來(lái)維護(hù)自己的利益，千萬(wàn)別做違法活動(dòng)！！

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)造成了勞動(dòng)事實(shí)，可以要求賠償。

如果是勞動(dòng)關(guān)系的話鑒于沒(méi)有勞動(dòng)合同首先得向用工單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系之后然后再向工傷科認(rèn)定工傷。這是屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況下的程序。

沒(méi)有證人怎么辦

沒(méi)有定立勞動(dòng)合同不等于不能享受?chē)?guó)家相關(guān)的職工安全保障權(quán)利，所有勞動(dòng)者都處于國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的保護(hù)之下。勞動(dòng)者在工地受傷，可與企業(yè)協(xié)商解決因工受傷的待遇問(wèn)題，協(xié)商不成可向勞動(dòng)行政管理部門(mén)投訴，也可通過(guò)訴訟的形式保護(hù)自己的合法權(quán)益。

工地出事故，兩方都破財(cái)，領(lǐng)工的人無(wú)條件給工人治療。那時(shí)啥事沒(méi)有。就是以后的屋工費(fèi)，不好協(xié)商。我以前雇一青年20左右喝水拿那個(gè)18.9升純凈水，把腰閃了，一通檢查過(guò)后。沒(méi)大毛病吧，連檢查帶誤工費(fèi)等我花了快兩千。閃腰，不是大病喝水。幸好小伙也是通情達(dá)理的人。我們兩下滿意。一般不是太大工傷，工頭都能解決。出大事故，有可能打官司。工人一般能得到保障。

如果是沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的話，首先你要申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再想人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，就可以享受工傷待遇，此時(shí)如果單位為你買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，就可以要求工傷保險(xiǎn)基金支付工傷待遇，如果單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則可以要求單位支付所有的工傷待遇。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，在工地受傷。所提供的信息量太少，假設(shè)你是在該工地打工，現(xiàn)就可能的情況建議如下:1、工地是正規(guī)的項(xiàng)目工地，有辦理施工許可證并繳納工傷保險(xiǎn)的，你可以要求工地的管理人員幫你辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以賠付醫(yī)療等相關(guān)費(fèi)用；2、工地有辦理施工許可證或者有正規(guī)施工單位的，但沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，你可以和工地施工方溝通協(xié)商，協(xié)商不成，自己向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、工地沒(méi)有施工單位，純屬自然人承包，你也是受雇于自然人，那么，你只能向法院起訴。

可以收集證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如工資收入憑證，考勤，還有工友的證明、工地上勞動(dòng)的影像資料（包括照片）。再就是向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門(mén)反映用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。