給私人干活不給工錢怎樣起訴

給私人老板打工沒(méi)有勞動(dòng)合同不給開(kāi)工資，私人老板已違犯了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，是嚴(yán)重的違法行為。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

由規(guī)定可見(jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同是雙方的義務(wù)和責(zé)任，不是可有可無(wú)的，是必須訂立的。如單位拒不與職工簽定勞動(dòng)合同就是違法行為。

不給開(kāi)工資就更不能容仍了。《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對(duì)于這種違法行為，勞動(dòng)行政部門有處罰權(quán)。建議你要及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，最好能搜集并提供些單位的影像資料，這樣有利于問(wèn)題盡快解決。

干活沒(méi)給錢怎么起訴？

分兩種情況吧，惡意還是無(wú)能為力。

1.有錢不給！

這是比較普遍的現(xiàn)象，針對(duì)自身實(shí)力而定。土辦法風(fēng)險(xiǎn)較大，但是效果好、快，我們?cè)?jīng)做工地包工頭跑路，就把工地封了，但是人多，他們報(bào)警也沒(méi)有辦法，錢自然拿到了。人少的話，就不建議這樣了，容易挨揍，他們一般跟當(dāng)?shù)氐膫€(gè)部門關(guān)系不錯(cuò)，很容易吃虧！

找勞動(dòng)局和市民熱線，特別是那些比較出名的公司還是很有用的，不要嫌煩一直打！這樣還不能解決，有個(gè)絕招，找記者配合打，只要記者來(lái)了，基本都不是問(wèn)題！信息時(shí)代，還是不錯(cuò)的。

2.破產(chǎn)等情況。

這是比較麻煩的，很多時(shí)候什么辦法都無(wú)能為力。逼也沒(méi)用，要是老板人還不錯(cuò)，錢少就算了，多的話，那就只有祝他東山再起了。

討債是個(gè)技術(shù)活，要根據(jù)實(shí)際情況靈活應(yīng)用，最主要的一點(diǎn)還是不要觸碰法律，那是得不償失的。

希望對(duì)你有幫助！

可以直接在當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行起訴或者請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)解決

關(guān)于拖欠工資，要區(qū)分兩種情形：

1.私人老板為個(gè)人，沒(méi)注冊(cè)個(gè)體戶或公司，為個(gè)人打工

這種情形可按勞務(wù)關(guān)系主張“工資”，不給則直接起訴。

2.公司或個(gè)體戶拖欠工資

首先，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴主張工資。

其次，若投訴也無(wú)效果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

其前提，要有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

給私人老板干活的工錢不給公司所在地勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。　　仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　　（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　　（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。　　書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》　　第十條　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”給私人干活不給工錢怎樣起訴“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。