公司員工社保怎么交

按國家規定，企業給員工上保險是必須的。

現實中，不少中小企業不給員工上保險，有個別企業甚至在試用期快滿時，以各種理由辭退員工，為的是躲避給員工上保險。

首先，員工無論是試用期還是轉正后，企業都應該給員工上保險，一旦用工，就應簽用工合同，按合同辦事。

另外，應有監督機制，不能任由企業自行其是。

只有確保員工的合法權益，員工才會為企業盡職盡責，企業才有發展。

望企業的領導有長遠眼光，不要因小失大。

企業為員工繳納社保一般有兩種方式：要么自己開設社保賬戶為員工參保，要么找一家靠譜的社保代繳機構代繳。

一、企業自己繳納

　　企業自己到相關部門為員工辦理社保繳納比較麻煩，首先需要熟悉整個辦理流程，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的后果。根據相關規定新成立的企業在三十天后必須要到相關部門辦理社會保險登記。創建一個自己公司的企業賬號，辦理企業社保登記開戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營業執照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等。

二、代繳公司代辦

　　企業找代繳公司外包代繳，比較簡單方便，企業只需要和代繳公司一方對接即可。一般代繳公司會為企業專門定制專屬社保代理方案，更適合企業的人事結構。雙方滿意達成合作后，雙方會簽署書面社保代理協議，企業繳費后，外包公司開始正常的代繳社保程序，開始派單并為新公司辦理社保開戶或代發工資、代繳個稅并當日出賬單。最后讓企業HR自助操作，為企業批量增減員。

三、優劣勢分析

　　1.如果企業員工數量很大，企業有專業的社保專員負責員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好。當然，如果企業想節省人力成本，更高效的運轉企業的話，也可以選擇代繳公司外包代繳。

　　2.對于剛剛成立的企業，或者是一些中小型企業沒有專業的社保專員的話，建議你采用社保外包的方式為員工繳納社保了。企業只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。企業無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復查詢和計算繳納政策，通過只需提交需求，足不出戶就可以完成社保辦理。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，公司交納的社保，實際上它不單單是全部由公司來承擔，實際上我們個人還承擔了一部分的繳費比例，當然這個社保如何計算，與公司交納或者說我們個人交納是沒有直接關系的，因為它最終的計算方式，是根據你的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資這三個主要條件來計算個人基礎養老金部分。

那么除了個人基礎養老金，還有一部分是個人賬戶養老金，這個個人賬戶養老金將根據你個人賬戶當中的余額，然后再除以你的計發月數來計算，激發月數是根據你的退休年齡來決定的，比方說你是60歲退休的個人，那么你就是139個月的激發月數，如果說你是50歲退休的個人，那么你最終就是195個月的激發月數，所以說退休年齡越晚，那么它的激發越數越小，所以說所獲得個人賬戶養老金也就會越高一些。

養老金的計算方式在全國來看基本上都是統一的，不同的地方就是在于你所在地區的社會平均工資，因為不同的城市，它的這個經濟發展程度，包括這個收入待遇水平是不相同的，所以就會導致它的這個社會平均工資有所不同，然后在計算退休金的過程中就會出現一定的偏差。

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社會保險由單位統一辦理，職工積極配合。

按照《社會保險法》的規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度（五險），保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

一、基本養老保險

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

二、基本醫療保險

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

三、工傷保險

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

四、失業保險

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

五、生育保險

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

以上五險中，工傷和生育兩險保險費由用人單位負擔，其他三險保險費由用人單位和職工共同負擔。

以上是律師為大家講解的關于”公司員工社保怎么交“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。