為員工繳納社保是公司的義務，用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利。一旦發現公司沒有為自己繳納社保，員工應該及時向公司提出，若公司還不繳納的，則可以向勞動部門投訴舉報。

公司如果不買社保怎么辦

1、申請

首先你要在公司不交社保，勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

申請仲裁的時候，要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附上勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料，不過這些提交的材料是復印件的還要帶原件核對。

2、委托

要是公司沒購買社保的人比較多，你們可以聯合起來申請仲裁，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證

勞動爭議案件一般由申請人提供證據，但如果因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就需要公司方面負責提供證據。

因此，是因為社保問題發生糾紛的，你就要拿出證據來了。

4、審理

在仲裁時間、地點出來后，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當理由不到庭的，就會被按撤訴處理。所以，千萬要記得準時出庭。

5、仲裁調解

調解一般地，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你們雙方達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起就對你們具有法律效力。

6、裁決

如果說調解時沒達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭就要及時裁決。如果你或者是你公司對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。

注意，如果15天過去，就是期滿不起訴的，仲裁裁決就會發生法律效力。

7、結案

仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。要是案情比較復雜的，經批準之后還可延長30天。

投訴所需的資料：

1.工資表;

2.考勤表;

3.工作服;

4.飯卡;

5.勞動合同書等。

投訴要點：

1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。

2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那么你可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。

準備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據，到勞動仲裁申訴。

《勞動法》依據：

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協議書本身就是違法國家規定的，它是無效的。你可以要求單位給你補交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，通過這個途徑辦理肯定是單位給你補交社保，一般不會現金賠償。

公司不繳社保的后果：

《社會保險費申報繳納管理規定》第八條：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。

《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條：

用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;

(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的;

(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

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