許多人在辭職以后第一個面臨的問題就是社保斷繳了，如果能夠無縫銜接立馬進(jìn)入下一個公司，那社保也不成問題，可是倘若并沒有立即入職，或是從此成為一名自由職業(yè)者，牽扯的問題就多了。從公司辭職了社保怎么辦？我們一起來聊一聊。

1、養(yǎng)老保險有三種處理方式，停止繳費(fèi)、由個人全部繳費(fèi)、新找到工作之后辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、醫(yī)療保險，也是有個人賬戶的，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。

3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除。

一、從公司辭職了社保怎么辦

辭職之后，對于社保的處理有以下規(guī)定：

1、養(yǎng)老保險都是有個人賬戶的，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式。

一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。

二是由個人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負(fù)擔(dān)較重不太合算。

三是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。

2、醫(yī)療保險，也是有個人賬戶的，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。

3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

從公司辭職了社保怎么辦？

離職之后，社保首先出現(xiàn)了兩種情況：一，你是本地居民，那么就比較幸福，可以自己前往社保局繳納“居民醫(yī)療”和“居民養(yǎng)老保險”，也可以以自由職業(yè)者的身份繳納“職工醫(yī)保”和“養(yǎng)老保險”，當(dāng)然這樣的情況是需要自己承擔(dān)單位和個人的所有繳費(fèi)的。第二種情況就是，你不是本地居民，那么就無法自己繳納社保了，這樣的情況可以找朋友的公司掛靠社保，或是找社保代繳公司代為繳納，這兩個選擇都需要自己承擔(dān)個人和單位的部分，社保代繳公司還需要繳納手續(xù)費(fèi)。

離職后醫(yī)保需要交多少

醫(yī)療保險一旦出現(xiàn)斷繳，就無法繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇了，所以離職后一定要及時續(xù)繳。首先社保是有一個繳納基數(shù)的，最低檔的交納不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以選擇最低檔的人比較多。而醫(yī)保的金額是繳納基數(shù)的10%，所以具體交多少錢需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY來算。醫(yī)保的領(lǐng)取使用分兩種，第一種是在去醫(yī)院或者買藥的時候用醫(yī)保卡直接抵扣，另一種是去完醫(yī)院后用發(fā)票去報銷。

離職后養(yǎng)老保險需要交多少

養(yǎng)老保險是社保中最大頭的支出，職工養(yǎng)老保險交多交少可以自己決定，首先選擇繳費(fèi)的基數(shù)，比如北京的基數(shù)在3613-23565之間，從中選擇一個金額，當(dāng)然金額越高，退休金也越多。其次每月繳費(fèi)，按照基數(shù)的百分之二十繳費(fèi)。居民養(yǎng)老保險的領(lǐng)取也比較簡單，只要累計繳費(fèi)十五年，就可以在到了60歲之后按月領(lǐng)養(yǎng)老金。

總的來說，離職后社保怎么辦的問題，有許多解決方法，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇掛靠公司繳納職工保險或是居民保險，如果是選擇專業(yè)社保代繳機(jī)構(gòu)，一定要選擇放心穩(wěn)妥的機(jī)構(gòu)。總而言之，不論怎么選擇，社保一定要記得交哦。

二、辭職要給違約金嗎

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。

違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

勞動者一旦從公司辭職，雙方解除了勞動關(guān)系之后，用人單位也就沒有義務(wù)再為勞動者繳納社保費(fèi)用。這個時候，對于勞動者而言就需要妥善的處理自己的社保，尤其是其中的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，這些都與日后退休的福利待遇息息相關(guān)。如果之前養(yǎng)老保險有斷交的情況，在退休辦理手續(xù)的時候，往往會要求補(bǔ)交。