首先注意收集相關勞動證據，比如工牌、考勤、交接記錄、工資流水等，這些能證明你與公司形成的事實勞動關系。

其次申請勞動仲裁。未簽勞動合同企業需支付雙倍工資，無故辭退或達到勞動合同法規定的勞動解除需進行經濟補償及賠償。仲裁無果可申訴法院。

第三調整心態積極尋找新的工作崗位。不按規定簽合同，且辭退了你，這樣的企業也無需留念，早點離開好。認真反思個人職業發展中自身存在的問題，調整心態，用前車之鑒，找份更適合自己發展的工作。

最后提醒:勞動合同法實施至今已十年了，隨著社會的發展，企業用工已逐步規范完善，但仍有少數企業在勞動用工上違規操作，這需要社會、勞動者、企業、政府共同監管，既保證企業良性發展運營，又保障勞動者合法權益。

沒有勞動合同，公司辭退你，你可以去勞動仲裁部門，讓公司進行賠償。

勞動合同明確規定：

1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。

2、如果超過一個月不簽訂勞動合同，用人單位就要雙倍賠償。

3、超過1年不與勞動者牽動勞動合同，用人單位就默認與勞動者簽訂無期限勞動合同。

你們公司既然沒有給你簽勞動合同，你就要大膽的去起訴公司，讓公司給你賠償。

人是要往未來看的，要前進的，當然也要吸取教訓和經驗。

人這一輩子很短，所以有些事情不要硬干蠻干，要懂取舍。

所以，站在上述兩個視角，我給予一些建議。

建議一：如果從經濟角度衡量的損失在20000元以內的，且無其他精神或人身傷害性質的辭退，我建議重整旗鼓，另尋它路。簡單說，辭就辭了別，此處不留爺自有留爺處。

這個建議不是“阿Q精神”，更不是什么要“忍氣吞聲”或“胳膊拗不過大腿”的心靈雞湯，而是要懂得取舍。

人在前進的過程中一定要衡量有利價值，若在做事的過程中，明顯的弊大于利，何必還要給自己找麻煩找不愉快呢。

基于題目，首先沒有勞動合同，直白來說就是沒有核心證據，打官司找律師在沒有核心證據的前提下，是比較困難的（不是說不行），這個困難給你帶來的金錢、時間、精力的損耗遠遠要大于你最終結果給你帶來的價值。

其次，如果辭退你給你帶來了損失，如果折算成經濟指標如果低于20000元，你根本在沒必要去花時間再去討所謂的說法或者其他結果。

建議二：如果你真的想要討個說法有個結果，或實在打不開心結，甚至有什么過大的經濟損失，那我就建議搜集證據，找專業的人做專業的事。

證據：就是證明你在這家公司有工作關系。

1.辭退你的真實原因，是不是符合《勞動法》？不同的原因導致結果會不一樣，比如經濟補償等；

2.能間接證明你在這家公司工作過的證據。比如工資條、請假條（得有公司相關領導簽字）、考勤記錄、報銷憑證等等。另外，你參加公司活動有露臉的視頻等等也可作為輔助證據。

找專業的人做專業的事。就兩個，一是找專打勞動官司的律師；二是找當地的勞動仲裁部門。

最后說些：

被公司辭退，怎么辦？在我看來所謂“辦”了以后的結果，無非三種：

1. 尋求心理的慰藉

這就是人們常說的要“討個說法”，不管是人家一個道歉還是一個原因。這個結果，我認為是最無聊也是最沒意義和價值的結果，因為你是用時間、金錢換來的，沒有性價比啊。另外，即便尋求來原因和說法，是你真的想要的嗎？對方給的會是真實的嗎？

2.尋求一些利益上的補償

這個沒錯，若真是無緣無故的辭退，總的讓人活下去吧。

3. 重新入職，繼續工作

這個就仁者見仁智者見智了，我反正不建議，因為我一直認為嗟來之食吃著不香。

?