合同最長能簽多少年

2016版勞資協議，新簽合同最長時間為5年。因為存在的指定球員條款（包括新秀和老將），可以在原合同到期前完成續約，這樣在包括原合同的情況下，球員的合同最長為6年。

比如：布克去年與太陽隊簽下5年新合同，合同期總計6年；哈登在2017年與火箭隊續簽4年合同，合同期總計6年。

NBA勞資協議中，球員在不同情況下，續約的合同最長時間也都不同。

1.自由球員簽約新合同，合同期最長4年。

比如：去年，詹姆斯與湖人隊簽下一份4年1.54億美元合同。

2.使用伯德條款，最長續約合同為5年。

比如：去年，約基奇與掘金隊完成續約，合同為5年1.48億美元。

3.早伯德條款，最長合同為4年，最短為2年。這是所有續約條款中，對最短合同有限制的一項條款。

比如：去年，杜蘭特與勇士隊使用早伯德條款，簽下一份2年期合同。

4.非伯德條款，最長期4年。

比如：去年，蓋伊與馬刺隊利用非伯德條款，簽下一份1年期1000萬美元合同。

5.全額中產特例，最長期4年。

比如：2018年，火箭隊與塔克簽下一份4年期合同。（其中一部分分給了周琦，火箭隊與周琦也簽下了一份4年期合同）

6.雙年特例，最長2年。

7.空間中產特例，最長2年。

8.迷你中產特例，最長3年。

9.首輪新秀合同，2年保障+2年球隊選項。

10.底薪特例，最長2年。

11.傷病特例，最長1年。

總之，NBA勞資規則，對于不同類型球員，不相同的狀態，有不同的合同規則限制。

你簽訂的房屋租賃合同是合法有效的。但是：1房屋租賃合同最長只能簽訂20年。超出部分視為無效。2如果在合同上只寫租賃的起始時間而沒有到期時間，則屬于租賃期間約定不明。則你的房屋租賃合同系不定期租賃。《合同法》第二百三十二條規定“當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。”

勞動合同幾年一簽，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。

用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:（一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

即將步入社會或即將跳槽的你，是否還在為不了解試用期的規定而擔憂呢？快跟小編一起來了解勞動合同法中的試用期規定吧！

試用期時間多長

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資怎么算

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期解除合同規定

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期有關社保的規定

《勞動法》有規定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老保險、醫療保險和失業保險。

試用期合同規定

根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應簽勞動合同，包括試用期。如果企業在與勞動者建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業需要向勞動者支付雙倍的工資。

根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：

(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

注意，假如企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字后面出現了以上、以下、以內、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業的規章制度里通常寫“員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個“(含五天)”其實是多余的，“連續曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

《勞動合同法》規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

法條鏈接

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

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基本上法律上沒有規定.簽一年，簽兩年，甚至幾個月都是可以的. 但是國家鼓勵簽長期合同. 簽一年或者兩年對你的影響不是很大，如果不想在這個單位做了，提前一個月通知單位就行了.國家規定這樣的勞動期限的法規出發點就是保護勞動者.

NBA勞資協議中，球員在不同情況下，續約的合同最長時間也都不同。 1.自由球員簽約新合同，合同期最長4年。

以上是律師為大家講解的關于”合同最長能簽多少年“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。