首先，說一下勞動合同到期之后的經濟補償如何領。勞動合同到期之后，用人單位如果不和勞動者續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。如果是合同到期之后，勞動者不想續簽，又想拿到經濟補償金。可以以用人單位沒有為其參加社會保險為由，提出解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金，詳細請參考勞動合同法第38條第46條第47條。

其次，如果用人單位沒有在工作期間為自己參加社會保險，如何賠償？先去和單位協商，看能不能適當做點補償，可以參考其他參保人員每月繳費金額。

如果單位不同意補償，勞動者只能向勞動監察部門或者社會保險征繳部門進行投訴。要求用人單位為其補交社會保險，在提供相應的證明材料之后。監察部門或者社保征繳部門會依法責令用人單位為職工補交社會保險。

除養老保險之外，如出現醫療保險，失業保險不能補交的情況，在這種情況下，如果生病住院或失業的情形，勞動者可以用人單位未為其參加保險且保險部門不能補交存在損失為由，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償損失。當然對仲裁裁決不服的，可以在15天之內管轄權限的人民法院提起訴訟。

根據我國《勞動合同法》的明確規定。如果員工簽訂勞動合同之日起30日內要為員工購買社保。所以你們公司已經違反了《勞動合同法》的相關規定。

那么既然他要終止合同，就要在終止合同之前。算清，欠你的社保錢！社保的繳費費率單位承擔20%個人承擔8%。醫療保險個人承擔2%單位承擔6%。失業保險個人和單位共同承擔2%。生育保險和工傷保險個人不承擔，單位一共承擔2%左右。住房公積金單位與個人共同承擔5%到12%。

那么，樓主可以根據自己的比例。來計算自己工資當中應該承擔多少的社保費用和公司應該承擔多少的費用？

你應該要求你所在公司，將公司所承擔這部分費用以現金補償的方式補償給你就可以了。最有效的辦法就是持有勞動合同書，去你們當地的勞動仲裁大隊進行投訴。仲裁結果你一定是贏的。

這邊涉及到兩個問題，一是公司終止勞動合同是否違法，二是公司沒有為員工繳納社保需要承擔怎樣的賠償。

判斷用人單位終止勞動合同是否合法，主要看公司終止勞動合同是否滿足我國勞動合同法第44條之規定的事由。如用人單位違法終止勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金的多少與勞動者在用人單位工作的年限有關，一般每滿一年支付一個月的經濟補償金。因此，公司如何終止勞動合同的還需具體問題具體分析。

用人單位為員工繳納社保是法定的義務，如單位未給員工繳納社保根據我國法律規定可以作為勞動者單方解除勞動合同的法定事由。勞動者可以主張經濟補償金，其次還可要求公司補繳在職期間的社保。

用人單位和勞動者關于這類勞動爭議糾紛的，解決途徑首先是雙方協商解決，協商不成的，先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，任何一方對仲裁不服的可向法院提起訴訟。

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