由于較多公司與員工之間，所簽訂的勞動(dòng)合同大多數(shù)是二年制或者三年制的，因此到期了員工與公司之間覺得適合的，就會(huì)繼續(xù)勞動(dòng)合同的續(xù)簽，不適合就會(huì)選擇不再繼續(xù)續(xù)簽，那么今天就跟小編一起來看看公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

一、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、無固定期限勞動(dòng)合同怎么變更

無固定期限勞動(dòng)合同變更：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。針對目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。但要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。

三、單位簽的是無固定期限勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)

1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。

2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。

看到這里，小編相信你也了解了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容了，因此在公司不與員工繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在相關(guān)的法律規(guī)定中，公司的做法是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，好了以上就是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。