休產假回來新人怎么辦

一、先不說好不好。

1.她的做法合法。

2.她入職的公司也守法，且人性化。

二、這種情況，很顯然是公司受到了損失，但卻有苦說不出。

因為法律多是保護弱者的。

話說回來，如果因為休產假，你同學被開除，或者沒拿到錢，估計全網都會口誅筆伐那家公司。

三、這是你同學和公司的事

咱們就不操心了。自己的路自己去走吧。

希望能夠幫助您。

在私企工作過的人都有感觸，私企哪有什么情意可講。你平時工作多么努力，為公司多么節省，給公司培養了多少人才，替公司解決了多少問題，老板一概視而不見。既不給你升職，更不給你加薪。而一旦你出點錯誤，又是罰款，又是降薪，又是免職，效率高的很。這就是私企特色。所以，別生氣上火！

我在私企工作多年，對私企還是比較了解的。想當年，我在一個私企當部長的時候，給公司解決了很多現場和市場問題。老板也很滿意，可是他從來不說給漲漲工資。后來，因為一個質量問題，我跟老板發生分歧，進而演變成爭執。老板絲毫不想你為公司做出多少貢獻，為公司培養了多少工程師人才，解決了多少市場上棘手的客戶投訴和市場監管問題。立刻讓我寫辭職報告。我的脾氣也上來了，寫就這唄，離了你這破山神廟，難道我還露宿街頭不成！于是我就辭職出來了。

你休完產假上班，你的位置被人鵲巢鳩占，你的下屬也全部被人換掉了，說明這個公司是一點人情味也沒有的。這樣的公司不值得為它這么奉獻。我建議，也沒必要找老板了，這就是他支持縱容的結果，甚至可能就是他的主意。所以，即便去找，也是自討沒趣。別人已經給了你左臉一巴掌，何必再主動把右臉伸過去呢。還是趕緊尋找下家吧，沒必要在這里委曲求全。但是，即便要走，也不能讓老板的陰謀得逞，該拿的補償一分也不能少。你是搞人力資源的，怎么對付老板就不用我教了吧，呵呵。

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在你產假期間，你單位招新人還算打過招呼了。

我休產假時，從下面拉一員工上來頂我，然后我休完假回來就變成了員工了。這種情況還要看你想不想再干下去，如果不想就找相關部門。這事情，我在進行中，有興趣可私聊

我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、個人認為公司要給予員工合法合情合理的產假待遇，更要注重公司建立關于產假的相關制度規范，當然前提是不能違反勞動法等相關法律法規。

2、這樣的問題，解決之道在于提前布局。什么叫提前布局？提前布局就是企業管理人員，特雖是HR經理、總監們，應當提前預想到企業會出現這樣的問題，并在管理制度上提前設計好解決方案。

3、拒絕公司工作安排，要看公司給員工安排的是原崗位？其次要看是否與勞動合同上簽訂的工作崗位是否一致？若不是原崗位或不一致，員工有權拒絕調崗。若員工拒絕公司安排原崗位，公司可以發放工作安排通知書，要求在產假結束的規定時間內到公司正常上班，否則，公司可以依照公司制度處理，嚴重違反公司制度者（公司必須有相關的證據支持才行），公司可以開除。

4、遇到這樣的員工，公司首先看公司制度規范是否符合勞動相關的法律法規，其次看員工是否已享受相關的權益，處理這樣的問題要在保障員工合法權益的前提下才能進行處理。

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很明顯，公司通過這樣冷處理，有這兩種情況：其一：你的崗位已經被替代，公司還在對你的崗位正在重新調整與安排；其二：變相的逼你辭職，因為《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”。《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同。其實主要的原因就是你的崗位被替代了，因為在你休產假的時候。你所負責的工作肯定需要人負責，公司肯定是招進了新人或者又有型的調整，你休了一段時間的產假回來，公司也不可能把新人辭退。

謝邀:

休完產假大多數人會回到以前的工作狀態的，如果不是接手新工作的話，完全可以，還能生完孩子就忘了以前工作流程了嗎，至于同事替的工作事頂就沒必要再補充了。因為產假是國家法定假期，耽誤了的工作無需再補。

以上是律師為大家講解的關于”休產假回來新人怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。