勞動合同陪產假時間規定的是并沒有對陪產假的時間作出統一的規定，陪產假的時間長短是由各省，自治區，直轄市人民政府自己規定，所以在各個不同的省市給予男性職工的陪產假的時間長短并不一樣。

陪產假多少天2021新規定 男

近日，關于男士休產假、育兒假的話題備受關注。3月8日，在中央廣播電視總臺的兩會特別節目中，就有網友提出類似問題。白巖松表示：“我希望我這個回答能上熱搜。”隨后，這個話題真的上了熱搜。

白巖松說：“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案中有一句話，探索實施父母育兒假。這是在實施積極應對人口老齡化國家戰略第一節：推動實現適度生育水平中出現的一句話。育兒假前有“母”字很正常，現在多了一個“父”字，這是否是對這位網友提問最好的回應呢？你的家鄉在探索范圍之內嗎？我希望我的這段話能上熱搜，因為上完熱搜之后探索實施的速度應該會更快一些。

何為育兒假？

育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。

代表委員聲音

兩會期間，也有多位代表委員圍繞“看”孩子問題提出建議。

建議男性陪產假不低于20天

全國人大代表庹慶明建議，規定男性配偶陪護假不得低于20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。“陪護假應視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”庹慶明建議，把男性配偶陪護假寫進《中華人民共和國勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中。

設定夫妻雙方的帶薪育兒假期

全國人大代表、中國飛鶴董事長冷友斌進一步建議，在孩子0歲至3歲期間設定夫妻雙方的帶薪育兒假期。

我國現行產假政策包括針對女性的產假和針對男性的護理假(部分省份稱之為陪產假)。如果僅僅延長女性產假，會導致女性在就業和職業發展上受到歧視。而出臺父母育兒假，既可以讓男性分擔一部分的育兒責任，也有利于保障女性在就業和職業發展上的權益，糾正就業中性別歧視的現象。

建議延長產假至6個月

3月3日，來自北京代表團的田春艷代表建議將產假延長至6個月。隨著社會經濟水平的發展，國家二孩政策的放開，已經有多個省份例如河南省、福建省，將延長產假至158-180天不等。同時，延長產假還可以提高幼兒和母親的親密接觸時間，也可以給母親更多的時間休息，對國家和社會的發展也有好處。

這種“新型假期”多地已在推行

湖北咸寧 2020年9月，湖北省咸寧市發布實施方案提出，有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。

遼寧 2020年7月，遼寧省征求社會各界意見，鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

福建 2020年3月，《福建省女職工勞動保護條例》通過，新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”等內容。

寧夏 2019年，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》提出，鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

網友有話說

力挺：孩子有了父母的陪伴

“男的就得放假回家挨挨累。”

“陪伴孩子本來就不是一個人的事，是兩個人的事，合情合理的假。”

“孩子缺得最多的是爸爸媽媽的陪伴啊！”

“父母均休產假，明天實施就好，我老婆下個月就要生寶寶了。”

擔心：企業單位會答應嗎？

“有進步，就看怎么落實。”

“這個建議是很好，但是企業單位會答應嗎？”

“不要忘了提議落實勞動法呀，不然就只能體制內享受了。”

“能做到讓男性一起休產假，女性的生育成本就可以減少很多了！至少單位招人也不會那么歧視婚育年齡的女性。”

反對：男人放了假只是回家耍

“對負責的男人來說是可以的，對于不負責的，放了假是回家玩的，甚至還能氣倒媽媽。”

“快讓男的上班，不需要這樣的假，休了也是喝酒打牌，有幾個能育兒的，根本沒有意義，別給女性添堵了。”

“男性育兒假還不如補貼工資直接給到媽媽，給爸爸放假回家，不帶娃，還得媽媽多照顧一個，增添煩惱。”

“說男的不好的，也要考慮是不是女的太縱容了？”

男性也休育兒假？這個可以有

大多數情況下，在孩子的成長過程中，女性都付出了更多的時間和精力，而部分男性在撫育子女中的確存在缺位的情況，甚至導致所謂的“喪偶式育兒”。子女的健康成長，父母都不可缺位，家庭的和諧發展，也需要夫妻雙方共同努力。適當延長男性育兒假，有助于男性承擔起撫育子女的責任，也有助于建立和諧的親子關系和家庭關系。

另一方面，延長男性的育兒假，將女性和男性在產假問題上的距離縮短，還能緩解很多女性就業歧視，對職場媽媽來說也更公平一些。

男性育兒假，應如何落實呢？相關問題必須厘清。比如，能否將男性育兒假納入相關法律法規，如何休、休幾天，薪酬如何算，都有統一規定，減少用人單位的干預，創造相對公平的用工環境，也減少員工休假的阻力；此外，考慮到企業的用工成本，男性休假期間的薪酬，可否由社會統籌，相關部門統一發放。只有解決好這些實際問題，才能真正將父母育兒假落到實處，而不是一句空談。

陪產假工資結算方式

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

一些主要省市陪產假的時間：

據調查發現，在此次新版計生條例的陪產假期限調整，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。以下是產假調整詳情：

1、陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;

2、其次是上海，為10天。

3、北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

4、湖南、四川兩地的陪產假為20天;

5、內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;

6、安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

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