首先你有沒有明確你想問的是能不能休產假？還是想知道休產假期間是否享受產假待遇？這是兩個不同的概念呢。

1、不管是已婚還是未婚女員工都是可以休產假的，區別在于：已婚女員工休產假期間是正常享受相關待遇的，例如：產檢費、手術費、住院費和藥費，以及休產假期間的生育津貼等等。

2、未婚女員工生育，可以休產假，但是在休假期間是沒有工資的，也不享受相關的福利待遇。這就是兩者之間的區別。

我認為不可以。結婚登記，是一個法定程序，不登記結婚就生育，是不合法理要求的，要是未婚先育都給報銷了，社會就會增加很多不負責任的父母，增加很多可憐的孩子，增加社會的福利負擔。所以不贊同這個觀點，請按照程序辦事。 未婚先育是一種潛規則的現象，在法律界面上角度上而言，你不能享受產假待遇，沒有履行法律手術，只能怪自已太沖動。

不能，非婚生育在我國目前依然是違法行為。違反了人口與計劃生育法。所以既不能報銷生育險也不能享受產假。

女方未婚先孕，在社會上會被他人評頭論足，稱其行為不檢點，對于女方工作生活造成困擾。女方未婚先孕的某些權益也有所限制，例如婚假產假等，但大可不必擔心，未婚先孕同樣享受產假。

婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。

根據相關法律規定，女職工生育享有以下權益：

1、女職工生育享受不少于90天的產假。

2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。

雖然未婚先孕可以享受產假，孕婦最關心的是現實如果出現單位不讓休那么天怎么辦？

未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，可以這樣做：

1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，盡量雙方協商處理好；

2、向當地勞動監察大隊投訴舉報；

3、尋求法律援助，向未婚先孕專業的律師咨詢求助。

未婚先孕同樣享受產假。

婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。

根據相關法律規定，女職工生育享有以下權益：

1、女職工生育享受不少于90天的產假。

2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反計劃生育條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。

雖然未婚先孕可以享受產假，孕婦最關心的是現實如果出現單位不讓休那么天怎么辦?

未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，可以這樣做：

1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，盡量雙方協商處理好;

2、向當地勞動監察大隊投訴舉報;

3、尋求法律援助，向未婚先孕專業的律師咨詢求助。

這社會不負責任的父母已經很多了！還是不要再增加這個數據了，想要增加生育率不是這樣無原則的放縱能做到的！ 個人覺得不可以，因為結婚是要到法定年齡的，沒有拿結婚證就懷孕，在法律上是不允許的。個人覺得，產假和結沒結婚沒什么關系吧。

產假本質上是希望孕婦在生產期間能夠得到休息，那這個和結沒結婚有什么關系呢？