由于我國長期出于重男輕女的狀態(tài)，特別是封建社會時代，女性很多都被瞧不起，不能工作，現(xiàn)如今，我國對于女性的保護是有專門法條規(guī)定的，那么，關(guān)于女職工雙胞胎產(chǎn)假多少天？接下來由小編詳細為您介紹！

一、女職工雙胞胎產(chǎn)假多少天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

二、女職工的合法權(quán)益有哪些

1、女職工的政治權(quán)益

女職工的政治權(quán)益是指女職工參與政治的權(quán)利和依法享有的利益。《婦女權(quán)益保障法》第二章對婦女政治權(quán)益作了明確規(guī)定，如：婦女有管理國家事務(wù)、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會事務(wù)的權(quán)利，享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，在各級人大代表中女代表應(yīng)有適當?shù)乇壤e極培養(yǎng)和選拔女干部等。

2、女職工的文化教育權(quán)益

女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)和其他文化活動的權(quán)利。《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)都從不用角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán)，確立了各類婦女都能享受不同程度的文化教育的權(quán)利。

3、女職工的勞動權(quán)益

女職工的勞動權(quán)益是指女職工依據(jù)《中華人民共和國勞動法》享有的勞動權(quán)利和利益。主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和保障的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利。

4、女職工的財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益

財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益。包括物權(quán)和債權(quán)等。女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律所規(guī)定的權(quán)利的總稱。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有同男子平等的財產(chǎn)權(quán)利(財產(chǎn)繼承權(quán))；《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國婚姻法》中都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方面的權(quán)益。保護婦女的婚姻自主權(quán)、禁止干涉婦女結(jié)婚、離婚自由。婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占用、使用、收益和處分權(quán)利，不受雙方收入的影響。

5、女職工的人身權(quán)益

女職工的人身權(quán)是指婦女依法享有的，與女職工自身不可分離的，沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)等。

三、女職工休產(chǎn)假的待遇

女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。

1、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足；高于女職工產(chǎn)假前工資的，所在單位不得截留。

2、女職工沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資發(fā)給。

法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上是小編為您整理的關(guān)于女職工雙胞胎產(chǎn)假多少天的內(nèi)容，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。如有其它疑問，歡迎進行網(wǎng)站咨詢。