競業(yè)協(xié)議是入職簽還是離職簽

都可以，競業(yè)條款通常約束離職后行為，但是離職簽署，比較麻煩，入職的時(shí)候，告知，簽定比較容易

先說一個(gè)天眼妹看到的事情叭

一名曾在洛陽當(dāng)?shù)匾患臆浖_發(fā)公司（暫稱為Z）工作的程序員（暫稱為A），離職后因違反競業(yè)限制協(xié)議被判賠償原公司18萬余元。

也許有人一下沒明白這18萬大概意味著什么，天眼妹先來簡單厘清下事情的原委。

程序員A于2019年10月31日從Z公司離職，11月4日入職新公司，并于12月12日收到Z公司打來的“競業(yè)限制補(bǔ)償金”2400元。

這里提一下，根據(jù)原博主提供的裁判文書，程序員A在離職前簽了一份《員工離職保密協(xié)議》，協(xié)議中正規(guī)定了涉案的競業(yè)限制條款。

一開始，Z公司要求程序員A賠償?shù)氖?5萬元，但最終一審判決A向Z公司賠償18萬元。

這18萬是怎么定的呢？

原來，18萬=該程序員A每月平均工資7641元 X 24個(gè)月。

也就是說，這名從Z公司離職的員工，其違反競業(yè)限制的代價(jià)是付出至少2年的月薪。而從他2019年12月12日收到的2400元“競業(yè)限制補(bǔ)償金”來看，補(bǔ)償金還不到他平均工資的一半。

有人可能要說了，那A去一家和Z公司不存在競爭關(guān)系的公司工作不就好了？

我們再來看下在判決書中，法院是如何判定Z公司和A所任職的新公司是“競品”關(guān)系的：

當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)為，小程的原公司經(jīng)營范圍包括“計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開發(fā)、軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等”，新公司經(jīng)營范圍包括“軟件開發(fā)、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)等”，兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)也，故而存在競爭關(guān)系，所以認(rèn)定小程違反了競業(yè)協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

也就是說，只要一家公司的經(jīng)營范圍里包含軟件和信息技術(shù)服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，A就不能去任職。且該競業(yè)限制的時(shí)間規(guī)定到2021年10月31日，也就是兩年的時(shí)間。

但A原本就是一名程序員，難不成他要在競業(yè)限制的兩年內(nèi)轉(zhuǎn)行去當(dāng)廚師？？？

一般的競業(yè)限制是怎么回事呢？

所謂競業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

但其實(shí)對大多數(shù)普通員工來說，我們在一般情況下是不會面臨競業(yè)限制的。

因?yàn)楦倶I(yè)限制對象多是企業(yè)高管人員、高級技術(shù)人員及其他掌握商業(yè)秘密的專業(yè)人員，并非針對所有普通職員。

在程序員A的案例中，天眼妹從裁判文書中看到，Z公司稱A是公司的研發(fā)核心人員，屬于機(jī)密崗位……

（不得不吐槽一下，這個(gè)核心人員的工資水平看起來可真是不夠“核心”= =…）

員工一旦簽訂競業(yè)限制協(xié)議，在限制生效期間，原公司會派發(fā)一定的補(bǔ)償金，在這個(gè)案例里，A的補(bǔ)償金大概就是一個(gè)月2400元了。

提到互聯(lián)網(wǎng)公司的競業(yè)限制協(xié)議，天眼妹想起之前百度就發(fā)生過好幾起相關(guān)案件。

例如這則2019由澎湃新聞報(bào)道的新聞《百度前高管離職創(chuàng)業(yè)違反競業(yè)限制 被判賠260萬元》

新聞中提到：

記者從上海市第一中級人民法院獲悉，該院審結(jié)了一起因核心高管離職創(chuàng)立競爭企業(yè)引發(fā)的競業(yè)限制糾紛案。該名高管被判返還用人單位競業(yè)限制補(bǔ)償金89萬余元，并支付用人單位260萬元的違約金。

而其中提到的用人單位就是百度。

當(dāng)時(shí)在百度的案例中，競業(yè)限制的補(bǔ)償金是原職工月薪的50%，賠償金為補(bǔ)償金的3倍。

你們自己可以算算程序員A的……

（小聲逼逼：補(bǔ)償金不到原職工平均工資的一半，原主張的35萬賠償金是補(bǔ)償金的6倍）

雖說競業(yè)限制協(xié)議是公司為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密與其他競爭利益而設(shè)的，但天眼妹覺得，有些條款的設(shè)置還是要注重其合理性，不然對一些擇業(yè)路徑窄、專業(yè)技能比較單一的職工（比如廚師、美容美發(fā)）來說，實(shí)在是很容易坑人啊。

在現(xiàn)實(shí)生活中，就有的用人單位濫用競業(yè)限制制度，無限制使用競業(yè)限制制度。

比如把競業(yè)限制條款當(dāng)成“霸王條款”強(qiáng)塞給勞動者的、壓縮補(bǔ)償金額的、拖延限制時(shí)間的、還有擴(kuò)大限制人員范圍的…….

一旦競業(yè)限制條款被企業(yè)濫用，競業(yè)限制到頭來究竟限制的是不正當(dāng)競爭，還是員工的未來和前途呢？

【每日講法觀點(diǎn)】競業(yè)禁止協(xié)議在《中華人民共和國勞動合同法》有明確規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

合法有效的競業(yè)禁止協(xié)議，當(dāng)勞動合同解除、者終止以后，勞動者不得進(jìn)入與用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)類型上有競爭關(guān)系的其他單位，本人也不得經(jīng)營與用人單位有上述競爭關(guān)系的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。但是原則上，競業(yè)禁止協(xié)議是有期限的，最長不能超過兩年。

什么是競業(yè)禁止協(xié)議？

競業(yè)禁止協(xié)議是指，用人單位與勞動者簽訂的，關(guān)于在勞動者離職以后特定期限內(nèi)，不得從事與原來用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)上有競爭關(guān)系的職業(yè)，也不得自行經(jīng)營與原來用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)上有競爭關(guān)系的行業(yè)。

（一）競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的主體

用人單位并非與所有勞動者都可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律條文的規(guī)定，用人單位只能與高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

用人單位如果與非上述類型的人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，原則上對勞動者不產(chǎn)生敬競業(yè)禁止的約束力。

（二）競業(yè)禁止協(xié)議的期限

用人單位以符合法律規(guī)定的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，可以約定競業(yè)禁止期限。

但是競業(yè)禁止期限不得超過兩年，如果超過兩年則超過部分的年限不發(fā)生法律效力，勞動者在兩年后仍然可以從事與原來用人單位在業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品有競爭關(guān)系的職業(yè)。

（三）競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

競業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上是限制了勞動者從事相關(guān)的職業(yè)，這對勞動者會產(chǎn)生很大的影響。有的勞動者可能只有一種類型的技術(shù)或者本領(lǐng)，一旦簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，意味著勞動者不能再從事自己的本行職業(yè)。

因此用人單位在競業(yè)禁止期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式以及標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位與勞動者互相協(xié)商確定；如果協(xié)商不成，一般可以按照勞動者在勞動合同解除或者終止之前12個(gè)月的平均工資30%計(jì)算。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。

競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形

（一）協(xié)議主體不合法

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議只能限于特定的勞動者。通常為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。

如果用人單位與普通勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，可能會有無效的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）競業(yè)禁止期限過長

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，敬業(yè)禁止協(xié)議期限不得超過兩年。

如果期限超過兩年，超過部分無效。

（三）沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對于競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，對司法實(shí)踐中存在一定的爭議。

有些地方的法院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止協(xié)議無效。有些地方法院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不影響協(xié)議的效力。

總結(jié)

用人單位與勞動者，在勞動合同終止或者解除以后，關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

對于不符合法律、法規(guī)規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議，對勞動者不產(chǎn)生約束力。對于符合法律、法規(guī)規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議，原則上勞動者在期間內(nèi)不能從事與原來用人單位在產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)上有競爭關(guān)系的行業(yè)。

你好，你都已經(jīng)拿到離職證明了，表明你跟公司已經(jīng)不存在任何關(guān)系了，所以公司無權(quán)喊你再回去簽競業(yè)協(xié)議。應(yīng)該說，從你拿到離職證明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必須拒簽。

從你的前公司做法來看，你在職的時(shí)候沒有跟你簽競業(yè)協(xié)議，辦理離職手續(xù)的時(shí)候也沒有跟你簽競業(yè)協(xié)議，卻在你離職后喊你回去簽競業(yè)協(xié)議，這說明你的前公司合同管理不規(guī)范，缺乏體系化管理。即便你真的屬于競業(yè)限制一類的人員，但因?yàn)楣咀约簺]有做好這個(gè)競業(yè)協(xié)議的工作，你離職后拒絕簽訂競業(yè)協(xié)議也是由前公司自己承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。

你不用擔(dān)心前公司因?yàn)槟憔芎灨倶I(yè)協(xié)議而去告你，告也沒用。因?yàn)閺哪愕那肮咀龇▉砜矗惝?dāng)初的勞動合同里面肯定沒有明確約定競業(yè)限制的內(nèi)容，加上你已經(jīng)離職了，前公司想投訴你也沒有事實(shí)依據(jù)和實(shí)際證據(jù)，法院是不會受理的。

還有一點(diǎn)，簽競業(yè)協(xié)議是有補(bǔ)償?shù)摹Ｄ愕那肮竞澳慊厝ズ灨倶I(yè)協(xié)議，有沒有提補(bǔ)償費(fèi)的事，補(bǔ)償費(fèi)能給你多少呢？一般競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至少是離職前工資總額的50％。如果錢給少了，絕對不能簽；或者前公司根本就不打算給錢，那就簽個(gè)球。從你前公司的這種不規(guī)范的做事風(fēng)格來講，估計(jì)喊你回去簽競業(yè)協(xié)議不會給你多少補(bǔ)償費(fèi)的，所以沒必要法理前公司這事。

總之，你已經(jīng)離開了前公司，跟前公司沒有任何勞動合同關(guān)系了，前公司沒有權(quán)力要求你回去簽什么競業(yè)協(xié)議，晚了。你大可以名正言順的拒簽。

1、競業(yè)協(xié)議可以簽，但是協(xié)議內(nèi)容必須在彼此平等的基礎(chǔ)上，不能企業(yè)怎么說怎么簽。

2、關(guān)于競業(yè)協(xié)議，國內(nèi)已有相關(guān)法律條款，競業(yè)協(xié)議要有效，在你離職后到約定的期限內(nèi)（一般不超過2年），企業(yè)需要每個(gè)月支付你不低于原來月平均薪酬的30%，如果企業(yè)所簽的競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金等相關(guān)條款，你大可以放心簽，因?yàn)楹灹诉@個(gè)協(xié)議也是無效的。

3、企業(yè)以簽保密協(xié)議要挾不辦理離職手續(xù)這個(gè)行為是違反勞動法的，可以申請勞動仲裁。

4、綜合來說：

1）如果你要去競爭對手那里，而競業(yè)協(xié)議里并沒有相應(yīng)的補(bǔ)償金，你大可放心簽署，正常辦理辭職，然后就去錄用你的那家公司上班即可，不用理會競業(yè)協(xié)議，因?yàn)闆]有補(bǔ)償金的協(xié)議是無效的。

2）如果你要去的公司跟現(xiàn)在的公司不存在競爭，那么跟公司簽競業(yè)協(xié)議一定要要求合適的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，也就是不低于原來平均月薪的30%以上，這樣你還能每個(gè)月得到一筆不少的收入。

3）如果你要去競爭對手那里，而企業(yè)的競業(yè)協(xié)議里也給了很低的補(bǔ)償金，這個(gè)也沒事，你照簽就好了，如果到時(shí)企業(yè)跟你打官司，以補(bǔ)償金過低競業(yè)協(xié)議無效為理由，基本上企業(yè)也很難贏的。

4）如果你要去競爭對手那里，而企業(yè)的競業(yè)協(xié)議也確確實(shí)實(shí)給了不低于月平均薪酬的30%，而你又不想簽署，那么一定要保留企業(yè)不給你辦理離職手續(xù)的證據(jù)，然后申請勞動仲裁，因?yàn)槠髽I(yè)違反勞動法在先，他們的這種做法是無效的。

5、從題主的描述來看，我認(rèn)為企業(yè)要求你簽競業(yè)協(xié)議然后又不愿意給補(bǔ)償金的可能性比較大，他們無非就是想通過這份協(xié)議約束你不讓你去競爭對手那里，但是肯定不愿意付出補(bǔ)償金，如果是這樣倒還簡單了，你直接簽了就是了，然后正常離職，該干嘛還干嘛，對你沒有什么影響的。

希望能幫到你，謝謝！

我簽過，希望能幫到你。

都要辭職了，還簽什么竟業(yè)協(xié)議，完全可以拒絕簽訂。

竟業(yè)協(xié)議的簽訂，必須在用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，勞動者不同意簽訂，用人單位是不能強(qiáng)迫員工簽訂的。

一般約定竟業(yè)協(xié)議，是需要員工在入職時(shí)隨著勞動合同一同簽訂，或者是員工在發(fā)生工作調(diào)動晉升到重要管理崗位或是機(jī)密崗位時(shí)才簽訂的，基本上不會在員工提出辭職后要求簽訂。

對于用人單位如果執(zhí)意要在辭職時(shí)要求簽訂競業(yè)協(xié)議，作為勞動者如果不能拒絕，那么就要和公司好好談條件。

通常情況下，競業(yè)協(xié)議的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至少是員工離職前十二個(gè)月平均工資的50%，低于這個(gè)數(shù)都是不合理的。那么用人單位如果執(zhí)意要在辭職時(shí)與勞動者之間簽訂，勞動者完全可以提出更高標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，比如月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到工資數(shù)的80%。

畢竟都要準(zhǔn)備離職了，突然冒一個(gè)競業(yè)協(xié)議出來，這不是給自己找工作的路無形中關(guān)閉了好大一扇門嗎？擋了自己的財(cái)路，那總得有地方還回來吧。如果是一入職時(shí)就簽訂，50%無可厚非，這是彼此雙方的責(zé)任和義務(wù)，但人都要走了簽訂這個(gè)，相當(dāng)于倒打一耙，這太不合理了。

總之，勞動者要好好利用雙方平等協(xié)商簽訂的這一個(gè)原則，與公司好好協(xié)商簽訂，如果單位以拒絕辦理離職手續(xù)來強(qiáng)迫勞動者簽訂，這也是不合法的行為，即使被逼簽訂，那么這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。

個(gè)人覺得，這種離職才想起簽競業(yè)協(xié)議的公司，本身就不是什么規(guī)范的公司，估計(jì)也不會賠什么補(bǔ)償金，所以勞動者還是及早拒絕的好。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關(guān)注本號。

不是的，一般涉及到競業(yè)協(xié)議均是在與入職時(shí)與公司簽訂勞動合同已經(jīng)約定，這樣公司才能更放心的對你投入更多的資源去培養(yǎng)，比如送到國外學(xué)習(xí)、對你進(jìn)行培訓(xùn)等等；一般這樣的職業(yè)多存在于公司的管理層及一些比較特殊的工種比如飛行員、演員、高級技術(shù)人才等上；

但如果公司在與你簽訂勞動合同時(shí)沒有約定競業(yè)相關(guān)內(nèi)容，離職時(shí)是不需要簽競業(yè)禁止協(xié)議的，當(dāng)然不排除公司會付出一部分補(bǔ)償給你要求你簽競業(yè)禁止協(xié)議，這也是企業(yè)保護(hù)自己的一種手段。

所以我們在入職與公司簽訂勞動合同時(shí)一定 要睜大眼睛看清楚是否有競業(yè)相關(guān)條款；如果有的話，離職時(shí)即使沒有額外簽，你從事同行業(yè)工作也是可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的！更有甚者可能會面臨高額的賠償金！

希望能對你有幫助！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”競業(yè)協(xié)議是入職簽還是離職簽“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。