最近，后臺有好幾個讀者問我關于競業協議的問題，大概類似于：

張哥，新入職了一家公司，但是入職的時候簽合同額外要簽一份所謂的競業協議，職場小白不懂這個，該不該簽?

張哥，最近環境不好，好不容易跳槽換了一份工作，但是離職的時候有被提到競業協議一事，擔心自己跳槽的公司違反競業協議被起訴，競業協議真的這么嚴重么?

看來，好多職場人士對競業協議不那么了解，競業協議這事說大不大，但說小也不小，就看你如何應對了，且聽我給大家說道說道。

一般來說，很多公司都有競業協議一事，而且越大的公司，基本都有，入職的時候就讓你簽，之前就有網上爆料說，某互聯網大公司競業協議覆蓋的公司，基本囊括了國內絕大部分互聯網公司，給人的感覺是，如果從這個公司離職的話，基本沒地方去了，只有回家種地了。。。但其實沒那么夸張。

1.

所謂竟業協議，簡單來說，就是你跳槽之后不允許加入競爭對手公司，當然還有更寬泛點的，有的甚至要求你不得創業相關方向等，主要為了保護原雇主的商業機密，但法律最多只保證兩年，超過兩年之后，你啥都不要顧慮了。

需要提醒的是，競業協議和商業機密是兩碼事，哪怕沒有簽競業協議，任何人也不該泄露商業機密，這是基本的職業素養和法律意識。但一般來說，只有了解一些商業機密的員工才會被要求簽競業協議，如一些高管、核心骨干、專家級別的等，普通員工真沒多少人在意。

但不少大企業基本是一窩端，入職都需要簽這玩意，你說你不簽吧，好像你也沒多少話語權，也不想因為這個事喪失了不錯的工作機會，也就跟著簽了。

2.

雖然簽了，但是也沒大事，簽了跟執行是兩碼事。離職的時候，如果公司確認你是知曉一些商業機密的高層，要求你執行競業協議，會找你談的，一般是需要有一定的經濟賠償，畢竟兩年之內不能去一些公司，可選的公司以及一些機會會錯失好多，這相當于一種損失的彌補。

這里提下，注意，裁員的補償跟竟業協議的補償是兩碼事，如果離職之后沒有竟業協議的補償，只是口頭要求你遵守競業協議，基本可以不用管。很多公司，在離職的時候，只跟你談競業協議，提醒你這個也不能去，那個也不能去，只字不談賠償的事，這就是一種套路，或者說是一種流程，直接忽略。

3.

前面說了，公司的重要高層、核心骨干，公司才會要求嚴格遵守競業協議，你是底下的小員工，哪怕竟業協議完全按照合規流程走，一般來說，公司也不會一直跟蹤你，監視你是否入職了競爭對手的公司的，沒人會在意的，該咋找工作就咋找工作，不用過多擔心。

你們要知道，BAT 的員工，那基本都是相互競業協議里的公司，但是你們見到 BAT 的程序員不都是互相跳啊，都嚴格遵守，那大家干脆都別跳槽了，想想也不可能，那都不是我們小蝦米擔心的事。

4.

總之，竟業協議這個事，可以簡單重視下，但別過分在意，尤其是被別唬住了，好像簽了賣身契一樣，以后就都沒了自由。

如果你是普通員工，只要保證自己去了競爭對手公司，別泄露重要機密，別搞事情就行， 應該說不管你去不去競爭對手公司，商業機密都不能泄露，基本的職業素養必須要有，一旦泄露了一些重要機密，就不是職業素養的問題了，就上升到了法律層次，嚴格追究起來，到時候就真的問題大了。

如果你真的是核心高管，那還是建議按照競業協議照辦吧，但前提是得讓公司掏真金白銀給你相應的補償。

對于大部分職場人來說，不要太害怕，簽了不等于適用，說句扎心且真實的，你根本沒有資格掌握什么商業機密。

一定要簽競業協議嗎？

職場小白：HR姐姐，這勞動合同后面有個競業協議，是什么鬼？

HR小姐姐：哦，是這樣的，公司規定你這個崗位入職都要簽的。

職場小白：我可以只簽勞動合同，不簽競業限制嗎？

HR小姐姐:emmmm…你應該還不了解是什么，你先認真看一下吧！

首先，競業禁止條款是《公司法》法規的一部分，有以下規定：

1、競業禁止僅限于公司董事高管，是董事高管的法定義務，所以無需書面簽訂；

2、競業禁止沒有補償金；董事高管不能與公司約定解除保密義務；

3、競業禁止無期限之說，董事高管入職后義務開始，離職后義務自動消失。

根據《公司法》第一百四十九條規定董事、高級管理人員不得有下列行為：第5款規定：未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；第7款：擅自披露公司秘密；董事、高管違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

而針對于競業限制來說，只能是公司與員工簽，但是是與能接觸到涉密信息的員工，常見的是董事、部級以上高管、核心技術員工、核心文檔管理員等；

1、限制員工在離職后一定期限內不得到競爭對手公司工作或者當顧問，也不得自行創辦同類型公司；

2、針對的是員工離職后（不得超過2年），至于在職期間，員工本來就負有不得泄露商業秘密的義務（或簽保密協議）；

3、競業協議是勞動合同的一部分，不得單獨擬定，要作為勞動合同或保密協議的附款；

4、必須采用書面形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間、業務范圍、地域以及補償數額（一般按照員工在離職前平均工資的20%-50%）等，并且不得僭越法規規定；競業限制主要適用法律為《勞動合同法》，而該法更傾向于保護員工權益，所以約定條款多受限于法規；

5、雙方可以約定解除協議，但除非公司3個月未支付補償金，否則員工沒有單方解除權利，而公司有單方解除權利，但員工有權要求公司額外支付3個月補償金。

那么綜上所述，競業協議一定要簽嗎？直接回答當然是可以拒絕的。不過大家也都明白一個道理“胳膊掰不過大腿”要是在入職時、續簽勞動合同時或在職期間，公司提出要與你約定競業限制，咱能咋辦呢，頂多就是爭取期限短一點，補償高一點。可但是，如果公司在你提出要離職時才提競業限制這茬，你大可以說不，都這時候了，只要你提前一個月書面通知要離職，他也不得不讓你走。

以上是律師為大家講解的關于”一定要簽競業協議嗎”的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。