職工社保具體內容

社保具體是怎么買的，以后應該怎么用？從提問中可以看出你對社保知識還是相當陌生的，社保其實不是買的，是辦理的，只有辦理相關的社會保險種類以后，才能享受相關的社會保險待遇，享受待遇的過程，實際上就是你說的使用過程。

我們通常所說的社會保險，其實就是大家平時所說的社保，但是也有部分朋友將社保等同于職工養老保險，其實這種認識也是錯誤的。我們平時所說的社保，實際是一個比較大概念。社保是相對于商保而言的。社保就是由我國各級社會保險機構來辦理、管理和實施的社會保障體系；而商業保險是由商業保險公司推出行業保險品種，屬于商業保險制度的范疇。

社保包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險五大險種，每一種保險具有不同的待遇保障。如果屬于城鎮職工，社保的辦理是由用人單位人力資源部門負責辦理。參保地為公司的注冊地，而不是公司的辦公地，這就所謂的社保的屬地化管理性質。凡是單位職工，都要按照社保法的規定，依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險。現在生育險已經和醫療保險合并，也就是說的在醫療保險中，包含了生育險的內容，所以現在已經有原來的五險變成了四險。

作為城鎮在崗職工辦理社會保險的，是由用人單位和職工個人按比例承擔社保費用。繳費基數單位繳費部分，是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，職工個人繳費部分是按照職工本人每月的實際工資來作為繳費基數。當職工本人的實際工資低于參保地上年度職工月平均工資的60%時，按照當地上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數，如果本人實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照職工月平均工資的300%來作為繳費基數，高出的部分不計算為繳費基數。

從繳費比例來看，養老保險的繳費基數為24%，其中用人單位繳納16%，計入統籌賬戶；個人繳費8%，計入個人賬戶，累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，依法辦理退休，按月享受基本養老金待遇；醫療保險的繳費比例為8.5%（含生育險），其中單位繳費6.5%，計入醫療統籌基金賬戶，個人繳費2%計入個人賬戶，也就是每月返還到社保卡的錢。計入個人賬戶的資金除了個人繳費部分全部計入以外，單位繳費部分的30%也將計入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到當地政府部門規定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇；失業保險繳費比例為1%，由單位和個人各按0.5%的比例繳納，繳費滿一年以上，符合失業保險金領取條件的，可以領取失業保險金；工傷保險繳費比例根據單位所處的行業來確定，繳納了工傷保險的單位，單位職工出了工傷事故以后，由工傷保險基金解決職工的醫療費用和工資津貼等費用。

沒有正式工作的靈活就業人員，辦理社會保險只能在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理，根據個人的需要可以辦理職工養老保險、醫療保險。也可以只單獨辦理職工養老保險。個人辦理社保的繳費基數，是按照當地上年度職工月平均工資作為繳費基數，分為60%、100%和300%三個繳費檔次，可根據自己的經濟能力進行自主選擇，繳費越高，繳費年限越長，養老金待遇就會越高。由于按照靈活就業人員方式繳費的，沒有用人單位需要個人全額承擔繳費金額，養老保險的繳費比例為20%，比單位繳費低了4個百分點，醫療保險繳費比例為8%，只有醫療保險沒有生育險。養老保險繳費滿15年達到法定的退休年齡可以辦理退休，養老金的計算方式和在崗職工沒有任何差別；醫療保險繳費達到當地政府部門規定的繳費年限，同樣在辦理退休以后，不再繳納醫療保險終身享受醫療保險待遇。靈活就業人員繳納職工養老保險，女性的退休年齡，比在崗職工要多5歲，即55周歲才能辦理退休。

綜上所述，社保的辦理分為城鎮職工和靈活就業人員兩個大類。城鎮職工由用人單位在公司注冊地統一辦理，按照在崗職工的規定統一繳納五險或是四險；靈活就業人員在戶籍地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理，或是自行在網上登記辦理，只能辦理養老保險和醫療保險。參保人在完成規定的繳費義務后，按照社保法的規定享受相應的社會保險待遇。

職工社保和個人社保有什么區別，職工養老保險退休年齡是多少？其實職工社保和個人社保從概念來看，本質上是沒有區別的，職工社保是一個大概念，個人繳納的社保，也是職工社保，目前還沒有個人社保的稱呼或是概念。

我們通常所說的職工社保，是企業職工社會保險的簡稱，包含了職工養老保險、職工醫療保險、生育險、工傷保險、生育險等五險，目前生育險已合并了達到了職工醫療保險，所以現在也稱為四險，這個四大保險的總和，構成了我國職工社會保險的基本內容。所謂職工社保，根據名稱，其主要的參保對象就是城鎮職工，包含了機關事業單位的工作人員，也包含了各類企業的在崗職工，不僅是國有企業的職工，還有民營企業、外資企業的職工，個體工商戶中的雇工等。

按照社保法的規定，凡屬于我國城鎮單位的在崗職工，社會保險都屬于強制性繳納的范圍，按時足額為職工繳納社保，是每個用人單位的責任和義務，同時也是職工應該享受的權利，在職工入職的三十天內，必須要為職工辦理社會保險的繳納，對于不繳納職工社會保險的單位，職工可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位給予經濟補償。其中養老保險、醫療保險由用人單位和職工個人按比例繳納，并分別建立養老保險統籌賬戶和個人賬戶，醫療保險的醫療統籌基金和醫療保險個人賬戶；失業保險由單位和個人按照同等比例繳納，繳納失業保險滿一年，非本人意愿離職辭職的，可以享受到失業保險金的待遇；生育險合并到醫療保險以后，個人不繳納生育險費用，工傷保險費用由用人單位繳納，個人不承擔繳納費用。

單位職工繳納養老保險最低繳費年限達到了15年，達到法定退休年齡的，可以按時辦理退休，享受基本養老金待遇，醫療保險繳費達到規定的繳費年限的，在辦理退休時，不再繳納醫療保險而終身享受醫療保險待遇；達不到規定的繳費年限的，可以一次性補繳或是逐年繳費，直到繳費至滿繳費年限為止，方可享受終身的醫療報銷待遇。

靈活就業人員可以以個人身份參加職工社保，由于靈活就業人員參加職工社保只負責繳納養老保險、醫療保險，需要個人承擔養老保險、醫療保險的全部費用，所以繳費壓力比在崗職工大，社保的繳費支出成本也更高，但是對于靈活就業人員繳納職工養老保險，國家是給予了優惠的，在崗職工養老保險繳費比例為24%，但是靈活就業人員繳納職工養老保險的繳費比例只有20%，實際上降低了4個百分點，但就是這樣，每月也要多承擔12%的繳費比例，這12%的繳費比例主要計入統籌基金，用于今后計發基礎養老金。由于靈活就業人員繳納職工社保需要全額承擔社保費用，所以很多稱為個人社保，其實個人社保就是職工社保，只是參保人的具體身份不同，但是養老金的計算方式是完全一樣的，醫療保險的待遇保障也是一樣。個人社保嚴格說來就是職工社保中，靈活就業人員參保的一種方式。

至于職工養老保險的退休年齡是多少，其實這已經是一個老問題。對于男性來講，年齡都是60周歲，不管是干部還是工人都是一樣的，但是對于具有特殊工種工作年限的人員，可以提前到55周歲辦理退休，對于喪失勞動能力的人，經過醫療鑒定喪失勞動能力的，可以在50周歲辦理退休；對女性來講相對復雜一點。在崗職工的退休年齡是50周歲，對于具有特殊工作年限或是喪失勞動能力的女職工45周歲可以辦理退休；干部或是管理崗位的女性，按照個人身份參保的靈活就業人員需要55周歲才能辦理退休。

綜上所述，職工社保和個人社保嚴格來講沒有任何區別，個人社保也是職工社保，只是參保人的身份不屬于在崗職工，而是屬于靈活就業人員，不管是在崗職工還是靈活就業人員，只要是參加的職工養老保險，退休的條件和養老金的計算方式都是一樣的，多繳多得，長繳多得這是一個基本的原則。

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“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。

擴展資料

企業保險制度之所以能夠運行，原因有二：

一方面此時企業人口結構年輕化，退休人口不多，養老負擔不重，醫療負擔也不重，直到1978年，仍有30個在職人員來養一個退休人員；

另一方面，在各行業、各企業內部，贍養率雖然也是不同的，但是當時國有企業幾乎是一統天下，而國有企業的最后“老板”都是國家，企業的盈虧、企業負擔的輕重無關企業的痛癢，所以人們對企業保險制度并無太敏感的反映。

失業保險費的征繳范圍為：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶 納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，并可以規定將社會團體及其專職工員、民辦非企業單位及其職工以及有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工納入失業保險的范圍。社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。

以上是律師為大家講解的關于”職工社保具體內容“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。