社保，就是指國家為了我們的基本生活保障給我們所提供的社會基本保險。當我們進行工作的時候，一般情況下，我們的工作單位，會給我們進行社保的購買。那么當我們因為社保產生了勞動糾紛，這個是屬于勞動仲裁的范疇嗎？下面小編為大家帶來社保是否屬于仲裁范圍有關內容，一起來看看吧。

一、社保是否屬于仲裁范圍

1、因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關保險待遇，而發生的爭議。如追索工傷保險待遇、生育保險待遇、失業保險待遇、報銷醫療費用或勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。

2、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。

3、用人單位已經為勞動者繳納社會保險參保手續，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，也不屬于勞動仲裁的受案范圍。

勞動者對第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社保稽查部門舉報，通過行政手段處理。

社保是否屬于仲裁范圍

二、申請勞動仲裁的程序是什么

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。

3、寫一份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。

4、賠償問題:你可以主動辭職，并要求支付經濟補償金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當于2個半月工資的經濟補償金)和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資。

5、《勞動合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。依據法律規定，你有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經濟補償金和雙倍工資。

你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。你還有權要求公司補繳社保(可以折算成現金支付)。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁，直至訴訟。

三、仲裁申請書

申請人：____________

住所：_______________________________

電話：__________________

傳真：_______________

法定代表人：_________________職務：______________

委托代理人：________________單位：_________________

被申請人：_____________

住所：___________________________

電話：_____________

傳真：________________

法定代表人：____________職務：_______________

委托代理人：______________單位：____________

仲裁請求：

事實與理由：

此致

_________________勞動爭議仲裁委員

申請人：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

以上就是小編為大家帶來社保是否屬于仲裁范圍的有關內容。社保是否屬于勞動仲裁的范疇需要根據具體的情況來進行確定。如果是符合規定的法律規定勞動仲裁的范疇，那么就是會受勞動仲裁的。如果有相關的問題歡迎咨詢相關律師，他們會為你做出專業的解答。