合同到期可以不辦離職手續(xù)嗎

針對(duì)題主的這個(gè)問(wèn)題，我肯定是會(huì)毫不猶豫的選擇拒絕寫辭職書！既然公司都已對(duì)自己不仁，我憑啥還要寫辭職書啊，這不是賠了夫人又折兵嘛！

用人單位想得挺美，讓勞動(dòng)者自己主動(dòng)寫辭職書，然后就可以一分不出便把勞動(dòng)者打發(fā)走。公司也太無(wú)人性了點(diǎn)吧，勞動(dòng)者辛辛苦苦為老板賣命工作了，居然連一點(diǎn)辛苦的賣命錢都舍不得支付。
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，合同到期后，只要用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，必需要為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以，按規(guī)定程序和法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位為了不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，便要求勞動(dòng)者主動(dòng)寫辭職書！

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職，公司將不會(huì)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

例如：題主在公司工作了5年，則公司應(yīng)該支付你5個(gè)月的月工資，也就是我們通常說(shuō)的N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N是表示在公司上班工作的年數(shù)。

所以，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)，一旦寫了辭職申請(qǐng)書，那將損失幾千上萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！因此，勞動(dòng)者必須要堅(jiān)持拒絕寫，否則，可能會(huì)損失較重！

二、如果勞動(dòng)者拒絕寫辭職申請(qǐng)書，可能用人單位也會(huì)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，這就要求勞動(dòng)者提前做好相關(guān)資料準(zhǔn)備，如果是協(xié)商解決不成，便可能會(huì)走仲裁和法院訴訟，到時(shí)候需要我們提供相關(guān)證據(jù)材料。

1、收集好自已在該公司的一些個(gè)人資料與用人單位的一些資料。

①、這里需要收集好與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同》、你的工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊(cè)等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來(lái)你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個(gè)具體的工資明細(xì)，憑此工資條與公司協(xié)商溝通，將彼此交協(xié)錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強(qiáng)證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會(huì)起到重要的證據(jù)作用！

2、解決的正確途徑與方法。

①、勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

②、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

③、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然，最好是與用人單位協(xié)商解決，只要是出入不大，最好接受；如果題主的工作時(shí)間較長(zhǎng)，補(bǔ)償金數(shù)額較大，則該仲裁的必須要走仲裁，不成功時(shí)該走法院起訴就走起訴程序！

如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理繳納個(gè)人社保，還可以要求公司為自己補(bǔ)繳；若是無(wú)法補(bǔ)繳，則可以要求公司為自己的社保做一定的賠償！

假如公司已為勞動(dòng)者按時(shí)繳納社保費(fèi)，還可以去申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金！不過(guò)千萬(wàn)要注意：必須是公司為自己按時(shí)繳納社保，否則將是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的！

如果想領(lǐng)取失業(yè)金又該注意些什么呢？

員工領(lǐng)取失業(yè)金的基本條件。

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業(yè)保險(xiǎn)金，而且還不能有任何欠費(fèi)不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒(méi)有交繳失業(yè)保險(xiǎn)金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業(yè)；否則你主動(dòng)辭職是不能領(lǐng)取的。

③、失業(yè)人員辦理了失業(yè)登記，并領(lǐng)取了失業(yè)登記證。

領(lǐng)取失業(yè)金的辦理流程。

①、失業(yè)登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區(qū)去辦理失業(yè)登記。并要提供《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》以及照片。

②、審核、領(lǐng)取

只要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人提供的材料審核通過(guò)，并會(huì)給辦理《失業(yè)證》。第二個(gè)月，失業(yè)金便會(huì)直接打到失業(yè)人員的社保卡或相應(yīng)銀行帳戶上。

注意一下：通常失業(yè)金領(lǐng)取到你找到新工作，便自動(dòng)結(jié)束，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月，這是根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限來(lái)計(jì)算的。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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辭職需要提前30天通知用人單位合同到期不續(xù)簽不需要提前通知。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。沒(méi)有規(guī)定必須向單位提交一份辭職報(bào)告。你應(yīng)該是你公司的內(nèi)部規(guī)定。如果是你在工作期限合法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和公司規(guī)定應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，那么你合同期滿后，公司應(yīng)當(dāng)給予，如果不給你，你可以搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服后向人民法院起訴。

您好，在企業(yè)里經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，那么對(duì)于合同到期員工不來(lái)辦理離職手續(xù)，該如何處理？

一、企業(yè)應(yīng)該在員工合同到期前一個(gè)月就應(yīng)該書面通知員工合同續(xù)簽的事宜，讓員工自己選擇是否續(xù)簽并簽字。也就是說(shuō)，在合同到期時(shí)，員工個(gè)人選擇不續(xù)簽的書面證明企業(yè)一定要完成，必須要包括員工自己的簽名。

二、在合同到期后，員工不來(lái)辦理離職手續(xù)，出現(xiàn)這種情況，該員工肯定在公司還有將近一個(gè)月的工資沒(méi)領(lǐng)。

三、如果確定員工是已經(jīng)不來(lái)辦理離職手續(xù)了，應(yīng)該按照以下手續(xù)去做，主要是擔(dān)心突然有一天員工又回公司要求公司支付其離職工資。

1、通過(guò)電話、通訊軟件的方式聯(lián)系該員工，并告知其回來(lái)辦理離職手續(xù)，并說(shuō)明不辦離職手續(xù)的后果。

2、如果聯(lián)系不上，那么就要通過(guò)發(fā)掛號(hào)信的方式，按照員工留的有效聯(lián)系地址發(fā)過(guò)去，通知其按照規(guī)定的期限會(huì)公司辦理離職手續(xù)，并寫明如果不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任和賠償，賠償可以按照其他離職工資的數(shù)額來(lái)算。

3、該員工的離職工資也先不要發(fā)，公司離職安排人員先接替上工作。等有效期一過(guò)，員工還不來(lái)，那么公司只能自己解決沒(méi)有進(jìn)行離職手續(xù)的后果，員工的只是沒(méi)有最后一個(gè)月的離職工資。

以上回答，希望能幫到您。

看了你的情況描述，可以直接走人。

理由如下：

一、合同到期即法定終止。表明從這一刻起，你已經(jīng)與公司沒(méi)有合同關(guān)系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理問(wèn)題，但與你無(wú)關(guān)，你可以不承擔(dān)任何義務(wù)的走人。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要在合同到期前的30天書面通知你合同到期事宜以及是否決定與你續(xù)簽的意向，但公司沒(méi)有這么做，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，也就是合同法定終止，表明你跟公司已經(jīng)沒(méi)有關(guān)系了，只需要立即辦理離職手續(xù)就可。如果公司不給你辦理離職手續(xù)或者要求你延長(zhǎng)一定的期限再辦理離職手續(xù)，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動(dòng)部門投訴。

另外，要注意三個(gè)問(wèn)題：

1. 一定要公司出具“勞動(dòng)合同終止證明”。這是公司的法定義務(wù)，也是你入職下一家公司必備的入職資料。如果你還想領(lǐng)取失業(yè)金的話，這個(gè)證明也是必須要的。
2. 如果是公司提出不續(xù)簽，那么你可以要求公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果是你自己提出不續(xù)簽的，那么就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。這就看你自己想不想拿這個(gè)了以及公司的態(tài)度。
3. 工資按照規(guī)定應(yīng)該是一次性在你辦理完離職手續(xù)時(shí)結(jié)算清楚，如果公司說(shuō)需在下個(gè)月發(fā)工資的給你結(jié)清也可以。

好了，以上就是合同到期你該怎么做以及要注意的一些問(wèn)題。希望能夠?qū)δ阌杏谩?

我是Sir聊HR，歡迎關(guān)注我，了解更多人力資源知識(shí)。

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。

這個(gè)問(wèn)題之前我也有回答過(guò)。

合同到期單位沒(méi)給你續(xù)簽合同，不屬于自動(dòng)離職，這是公司違約行為。雖然你們沒(méi)續(xù)簽合同，視為你們之間勞動(dòng)關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個(gè)方案選擇，一是你主動(dòng)提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動(dòng)局仲裁，但這樣做沒(méi)有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動(dòng)局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭(zhēng)取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動(dòng)法。

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期可以不辦離職手續(xù)嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。