小公司加班不給加班費

不給加班費，還不想辭職換工作？

很高興回答你的這兒問題，第一眼看這個問題覺得很奇怪，再仔細一想，也沒什么奇怪的，我自己也經常會抱怨公司，但是也不想離職，總結了下，大概有幾個原因，并且希望我的建議能夠給你幫助。

原因

抱怨是短暫的，對公司還是有愛的

我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，領導不給力，而且工作內容單一重復，我也是每天抱怨，天天說想換工作，但是最終也沒換，因為覺得這是自己的第一家公司，公司對自己也有培育之恩，不想離開公司，還想再給公司付出一點能量。

擔心自己能力不足，出去找不到心儀的工作

想辭職歸想辭職，但是每次想到要換工作，就會問自己要換什么工作，自己能找到什么樣的工作，別人能給自己多少薪水，如果找不到工作怎么辦。其實這個時候是擔憂離職之后的不確定性。

辦法

抬頭看路，調整心態

我們不能一直埋頭工作，天天加班，思考工作，偶爾也要抬頭看看路。特別是你現在有天天抱怨工作的時候，就更應該好好抬頭看看路，多看看行業的大環境、身邊朋友的公司、心儀的公司等等，看看自己想要做什么適合做什么。多看多想之后，你會發現有可能是自己的問題，或者是領導的問題，抑或是行業的問題，比如說像軟件行業，天天加班是家常便飯，你說以為這個離職，可能是不合適的，當然還是要個別情況個別對待。

最主要還是要自己調節好心態，如果經過的多放對比，發現現在的工作比較適合你，計算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，爭取不加班。否則快刀斬亂麻，早點離開說不定是好事，“樹挪死，人挪活”嘛。

提高自身能力

如果對于未來有很多的不確定性，那就多提升自身的能力，專業能力也好，其他能力也好，確保自己的能力在離開現在的公司之后可以很容易找到工作，否則你就會很被動。

如果你有離職的打算，但是對下一份工作很擔憂，那就給自己定個目標，3個月后離職，那就在這三個月里面，提升面試能力、專業技能，為找工作打下基礎。

以上為個人拙見，希望有所幫助，歡迎評論區留言討論。

關于這個問題嗎。一，你是在什么大集團公司，還是小分公司。他之要是正常正規的公司嗎。員工進入單位工作，應該有招聘證書條約規定啊，也有入區合同享細的規定啊。如果公司里有了任務的需要，員工大量的，長時間的加班工作。如果需要叫職工無償的白干加班嗎，他也的真心實意的和職工，說明享細原因吧?，F在是多勞多得，不勞不得的時代了啊，不是強迫命令的時代了吧。二，如果這個集團公司不是正規公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個活死人了。他礙說個啥就是一個啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報費了一無所無的走吧了。三，如果你要在個，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務。他從招聘你們就是準備坑你。你就什么也別想要了。進快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

謝邀。

據題意分析，公司每天要求加班卻沒有加班費，說明這家公司特點雖生產工作量很大，但利潤卻很少，或者說財務狀況每月每年核算下來是薄利多銷，又日常生產經營能正常運轉，日常資金進銷對沖和管理費用等情況也是趨緊的，但絕對保證工資類資金每月發放。

因此鑒于以上綜合情況的分折，雖正常的資金運作外，除留用一定余地。但由于生產量較大，要保證按時交付客戶，就需題意中所說每天要求加班，沒有加班費。分析認為，這是講講而已，公司如不采取積極有效的措施，短時叫員工可以理解，時間長了且要每天這樣，再誠實肯干的同志日久肯定也會有意見，不會長久，你領導也喊不動人，這勞動法有規定，領導和員工都清楚。

所以，分折認為，公司可有采取開具調休單的辦法，或趁何時生產空檔和間隙時讓參與加班的同志給于輪休的辦法，當然，這些參與加班的同志也是急生產所急，顧全大局的做法，領導也會記在心中。

如果在外面施工今天活兒甲方催的很緊明天不值得再來一趟，誰都會加班把活搶出來，根本也不可能有人講價錢。你長期”嘚咕”講奉獻在我們父輩能行的通，因為新中國百廢待興需要我們去建設去奉獻，那時的人們心往一塊想勁往一塊使，甘當老黃牛的精神就為了國家建設責無旁貸。都知道現在是金錢社會，沒錢玩兒不轉，老板每天靠拿嘴出溜人誰也不糊涂，想讓馬兒跑，還不給馬喂草，馬也不干！不是說工人覺悟低你知道投入低收益大別人都傻呀？怎么鼓足干勁不是靠呼口號，物資刺激和工作效率都是相輔相成的。什么時代都需要有奉獻精神，分什么情況別抓誰大頭，奉獻者也要用錢買大米。

謝謝提問！

我們八十年代實習的時候沒有實習費，但是也沒有加班那么長的時間。你的專業是藥劑師專業，實習地把你做為員工使用了，但是待遇不高。你可以向你的主管提出合同的要求。不要為此事糾結和痛苦。年輕人多干一點沒有什么。

我們是土建專業，從97年開始，我在單位經常帶母校的實習學生，這些孩子是沒有工資的，有時候給他們安排的工作不夠多，他們要求增加任務。因為土建是動手能力很強的專業，實際操作學不會，他們出去挑不了大梁的。所以他們想法參與一些生產活動，多掌握一些實踐經驗。

近年來，我也發90后的孩子思想發生了變化，他們講求秩序，一切要有秩序。我多干了你就多給點錢。這也無可厚非。心理上總是要平衡的。但是你最大的人出平衡，就是趕緊學一身本領。

加班是加班，加班費是加班費，千萬不要把它們混為一談，否則的話你就會喪失工作的積極性。

一旦喪失工作的積極性，你就會在工作上挑三揀四，一切工作向錢看，這會加劇讓你喪失工作的意愿，因為很多工作能給予你的回報，幾乎都小于你的期望。

我們為什么要加班？我們加班的目的是什么？

現在的企業，不加班是鳳毛麟角，加班反而是標配，加班反而是常態，特別是某些行業，加班更是如此：晚上加班，周末加班，法定假日加班，真是加班無止境，身體不垮，加班不止。

那么為什么要加班呢？從促使加班成為事實的主要因素上分析，有主動型加班和被動型加班，我們簡單說一下。

• 主動加班

其實主動加班很少見。

首先，自己的本職工作已經按時完成，也就是當天的工作當天已經完結，可以按時下班。

其次，有和你不相干，和你無任何瓜葛的工作需要在非工作時間中完成。

再次，你主動提出，主動要求承擔這些工作，或這些工作中的部分工作，當然也有可能是你協助別人。

這種加班不會被納入正常的加班計劃，當然也就沒有任何的加班補償。（加班費或調休）

這種加班屬于主動型加班，加班因素來源于自己的意愿。

當然，主動加班的目的有幾個：

一個是為了學點東西。增加自己的知識面，提高自己的業務能力和技能。

二個是為了表現自己。讓領導以及同事看到自己的努力，看到自己對于工作的態度。

三個是為了幫助別人。幫同事幫領導解決問題，順水人情，落個好名聲。

• 被動加班

自己當天的工作在正常的工作時間中沒有完成 ，所以自己要利用非工作時間，把自己落下的工作補上?，F在很多工作，基本都是一日一結，當天要完成當天的任務，如果你推到下一天，工作可能會越積越多，最后成為大麻煩。

這種加班就是被動型加班，加班因素來源于自己。

外部因素影響下的加班，比如領導。領導要求某個方案今天要出來，那么相關的部門，相關的人員，只能被動加班，完成領導安排的工作任務。

這種加班也是被動型加班，加班因素來源于別人。

一般來說，這種加班都會被納入加班計劃中，正常會按照公司加班規定來執行。

• 隨大溜式加班

這個其實是屬于被動型加班中的一個分支，單獨把它拿出來，是因為這種加班是領導喜聞樂見的，值得大家深思。

什么是隨大溜加班？

下班了，我本來要回家吃飯了，但一抬頭發現，你不走，他不走，你和他還在工作（這里姑且認為是在工作，具體是不是工作，只有自己清楚）

大家都不走，我也不好意思走，只能重新坐下來，加班，加班。

而領導下班時，不錯啊，都在加班。管你是真有工作還是假有工作，只要沒走，那就是好同志。

當然，一旦領導下班回家，過不了多久，大家都會陸續像約好似的，工作完成，回家，回家。

這算不算加班呢？嚴格意義上肯定不是，這其實就是所謂的假加班，這其實就是所謂的給領導加班。

除了加班費，我們還有什么選擇？

關于加班費，勞動法是有明確規定的，但規定是規定，企業會不會去執行，那就不好說了。

于是就出現了很多規避加班費的措施：

• 加班補貼

加班補貼不等同與加班費，加班補貼是福利，是企業給員工的福利，這個補貼數額是由企業自己決定，而且既然是福利，那就有可能給員工，也有可能不給員工，解釋權歸企業所有。

而且加班補貼的數額遠遠少于按照你實際工資算下來的加班費，至于其中的差額，那就歸企業了，或者說企業省了。

發加班補貼，換句話說，就是企業也付了員工加班的相關費用，只不過付的少而已。

• 加班調休

不發加班補貼，更不發加班費，而是將員工加班的時間，等額折算為調休，一般都是按照加班的具體小時數來折算。按道理這沒問題，符合規定，但恰恰這里容易出問題。

比如你加班就要按照整的小時數來加：你加班半小時，不算，加班四十分鐘，不算，只有夠一個小時才能算一個小時。當然，同樣的道理，多了也不算，比如你加班一小時四十分鐘，只算一小時加班，有些企業也有可能按半小時緯度來計算，這樣會算為一個半小時。

還有更扯的，法定節假日加班，絕不會翻倍來給你計算，這個是重點，值得注意。

如果單位不給你發加班費，你還會考慮加班嗎？

在現實當中，義務加班的事情還少嗎？非常之多。所以本問題的答案只有一個，肯定會加班，無論有沒有加班費。

你可以拒絕加班，但你要承擔拒絕加班所帶來的后果。

• 你會被領導批評，會被質疑工作態度有問題，會被認為不服從管理。
• 你會惹來其他加班同事的非議，甚至遭到他們的排擠。
• 各種加薪升職等職場好事情，可能就會遠離你。
• 更甚至你會被離職。

當然，如果你的加班是無休止的加班，已經超出了你身體所能承受的極限，那建議你要慎重考慮：是時候換個工作了。

老板要求加班，但是沒有加班費，就要看你在公司里充當什么角色？

1.如果是普通一線員工，你讓他免費加班試試看，明天保證把離職報告交到你手上，因為他可能出門右轉就可以上班了，工資基本都差不多，有時就靠平時加點班?，F在沒有雷鋒，老板口口聲聲說要把工廠當做自己的家，等到他飛黃騰達了，他認識你是誰，還有可能想辦法刁難你讓你走人。我就是一個案例:

工廠剛剛起步就跟著老板，兢兢業業，任勞任怨，有緊急訂單都是加班加點，沒有給過一毛錢加班費。那時考慮老板日子不好過，也沒忍心要，老板常說，以后不會虧待你們的，大家都好好干。幾年以后，廠里效益越來越好了，把我們幾個人一直跟著他發展的人，不但沒有漲工資，反而各種為難，后來陸陸續續都走了，之前的老板真是黑心啊。有良心的老板越來越少了。

2.如果是管理人員，讓你早回家，估計你都不敢。有些高層天天加班，有時就是做給老板看的，根本沒有什么事，還天天加班。要么就是白天拖拖拉拉，晚上加班。讓人感覺很辛苦，做樣子給老板看的。那個不需要加班費，加班是能保住他目前所在的地位。

3.月薪制的，里面包含了一些加班工資，彈性上班也沒有加班費的，晚上緊急情況，白天可以稍微晚一點上班。

所以說，老板讓你加班，普通員工可以反抗，管理人員一般都是義務加班，有沒有加班就在于你所處在哪種角色里。工作就是這樣，反抗不了，只能默默接受?；蛘呔褪且春荩礉L。

我來回答這個問題。從我的經歷看就兩點原因。

一是領導可能覺得員工在工作時間內沒有完成規定的工作任務，所以讓員工加班完成份內的事，不給加班費，在老板看來理所當然，順理成章。并且可能抓住了員工依賴單位、依靠單位，不能怎么樣的心理，而為所欲為，欺負員工。

二就是領導有意為之，用心良苦，在變相增加工作時間，為他創造更多的價值、利潤、成績，為他個人撈取政績博取大的利益，而罔顧員工利潤，自私自利。

以上是律師為大家講解的關于”小公司加班不給加班費“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。