阿里周末上班有加班費(fèi)嗎

1、中國(guó)特色的“996”

網(wǎng)上有人寫過(guò)關(guān)于阿里巴巴的加班文化，其實(shí)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，加班也都是常事。根據(jù)知乎的一個(gè)回答來(lái)看，所謂互聯(lián)網(wǎng)加班文化，其實(shí)和中國(guó)特色有關(guān)。你聽(tīng)說(shuō)過(guò)有幾個(gè)人，說(shuō)谷歌有加班文化嗎？

一般而言，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都遵守一種叫做996的規(guī)則，也就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周上班六天，但更多的情況，是隨時(shí)在線工作。

2、阿里加班文化的具體樣式

就阿里而言，網(wǎng)上流傳著這樣一個(gè)事情，說(shuō)阿里加班有三波，第一波加班到八點(diǎn)，下班最早。第二波到十點(diǎn)，大部分人下班。第三波到凌晨一點(diǎn)。然而，這三波只是通常情況。最厲害的一波叫通宵加班，也就是意識(shí)不到下班，困了就在桌子底下拿個(gè)墊子，瞇一小會(huì)兒。

這就是網(wǎng)上公認(rèn)的阿里加班常態(tài)。在非阿里人看來(lái)，這的確很恐怖。不過(guò)能讓人24小時(shí)如此自動(dòng)自愿的加班，肯定并非完全靠強(qiáng)迫，有的是因?yàn)樾纬闪艘环N氛圍，而更多的是因?yàn)榘⒗镉幸欢ǖ募?lì)機(jī)制。雖然讓你可能要干三個(gè)人的活，卻給你兩倍以上的工資。而且，當(dāng)周圍的人都是百萬(wàn)富翁的時(shí)候，你自然會(huì)形成一種想要努力加班奮斗的心愿。

3、阿里加班帶來(lái)恐怖與問(wèn)題

但凡事總有例外。曾經(jīng)，網(wǎng)上就流傳著阿里員工因?yàn)槭懿涣藟毫Χo職的各種消息。當(dāng)然，這些離職的員工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辭職的原因，是因?yàn)榻敌饺チ颂詫殻兄Z的東西也沒(méi)有兌現(xiàn)。

原來(lái)快要屬于自己的股權(quán)，在與HR“協(xié)商”后，變成了加班費(fèi)。其實(shí)這也很容易理解，畢竟公司大了，各種辦公室政治也豐富起來(lái)，雖然阿里面臨的生存環(huán)境并不優(yōu)越，但阿里內(nèi)部各種斗爭(zhēng)也從未停歇。

4、比正式阿里員工加班更恐怖的事情

以上僅僅是阿里正式員工的待遇，如果只是阿里外包的客服，那么名義上，你根本就不是阿里的員工。你所受到的各種待遇則遠(yuǎn)遜于阿里。

比如在揚(yáng)州東部，就有阿里關(guān)于原優(yōu)酷土豆的客服中心，現(xiàn)在應(yīng)該叫合一公司客服中心。其中，大部分客服都都是HR所招的涉世不深的大學(xué)生。由于競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，所以常常不用兌現(xiàn)給員工的各種福利。很多人在一個(gè)月之內(nèi)就受不了壓力辭職。但事實(shí)的真相可能另有深意，我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)，從這個(gè)客戶公司辭職的人，他們告訴我，“如果工資能夠再高一點(diǎn)，其實(shí)也不想辭職。”

“我們沒(méi)有阿里的待遇，卻受到阿里般的管制，每天都隨時(shí)要被叫去加班。”在客服中心工作的小紅（化名）告訴我，阿里巴巴客服的大部分任務(wù)，都漸漸從浙江總部轉(zhuǎn)移到揚(yáng)州的這個(gè)客服中心。其中還包括淘寶和天貓上的客服業(yè)務(wù)，于是每個(gè)客服人員其實(shí)要完成多于四個(gè)人的工作，而且還不時(shí)要加班。

以上事實(shí)，已經(jīng)清楚的說(shuō)明了阿里的加班文化有多恐怖！其實(shí)，恐怖與否，要看加班的付出與所得的收獲的對(duì)比。多數(shù)情況下，如果收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不上付出，自然會(huì)讓人覺(jué)得恐怖。

996應(yīng)該嗎？

至于周報(bào)什么的是企業(yè)個(gè)體行為無(wú)需多說(shuō)。

但996牽扯甚廣，并且和法律沖突，但由于我國(guó)人口眾多就業(yè)困難，普通老百姓又是房貸車貨的，需要保住工作，所以有些違法的事情也就堂而皇之。

有關(guān)部門想管又怕失業(yè)率高，百姓不穩(wěn)定而不敢管，典型的“麻桿打狼兩頭怕。”

這也說(shuō)明目前就業(yè)形勢(shì)不好，有關(guān)部門能力差，沒(méi)有很好的拓展就業(yè)渠道。

其實(shí)這次疫情對(duì)國(guó)家而言是危機(jī)，坦率說(shuō)國(guó)家之“危”已勝利在望，但機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò)了。

什么機(jī)會(huì)呢？做實(shí)體做實(shí)業(yè)！

我個(gè)人對(duì)所謂“金融創(chuàng)新”、第三產(chǎn)業(yè)什么的比較討厭，所謂“金融創(chuàng)新”一直對(duì)中國(guó)所謂“金融專家”而言，只是拾人牙慧、被西方愚弄上了別人的套。

第三產(chǎn)業(yè)？服務(wù)行業(yè)也包括金融服務(wù)，但第一、第二行業(yè)的人掙不到錢，或者是掙錢了要還房貸車貸不敢花錢，你第三產(chǎn)業(yè)為誰(shuí)服務(wù)？

中國(guó)人適合踏踏實(shí)實(shí)地做事，認(rèn)認(rèn)真真一步一腳印的工作，今天掙一份錢，存一點(diǎn)、用一點(diǎn)、預(yù)備一點(diǎn)，別他媽信那些專家“今天借錢花明天還錢”、“美國(guó)老太太40歲住新房”忽悠你提前消費(fèi)的鬼話，因?yàn)槟悴桓冶ＷC你明天還在崗！

綜上述996純粹扯淡，本不應(yīng)該出現(xiàn)，但鑒于現(xiàn)實(shí)沒(méi)有辦法阻止或處罰。

個(gè)人觀點(diǎn)有點(diǎn)扯淡[機(jī)智][機(jī)智]

謝謝邀請(qǐng)！

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就加班問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者在加班時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、產(chǎn)量記錄、單位就餐記錄等，以便在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，作為加班時(shí)間的證據(jù)。

如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。

我沒(méi)見(jiàn)過(guò)加班費(fèi)長(zhǎng)什么樣。

騰訊，百度，阿里，字節(jié)跳動(dòng)的人加班是為了加班費(fèi)嗎？華為的人通宵達(dá)旦工作 ，周末接入令人恐怖的電話會(huì)議是為了加班費(fèi)嗎？當(dāng)騰訊在發(fā)周年慶紅包的時(shí)候，阿里的人霸氣的說(shuō)，我們不發(fā)紅包，我們只發(fā)股票。

別光羨慕互聯(lián)網(wǎng)公司和華為員工鼓鼓的腰包，大家有沒(méi)留意他們黑黑的熊貓眼，睡眠不足的蒼白和發(fā)際線日益往后移的腦袋，他們都是用青春買明天。

他們配得上這份收入！

加班費(fèi)大公司絕對(duì)是有的，公眾假期完全遵照國(guó)家的政策執(zhí)行。但日常的加班很多時(shí)候通常補(bǔ)工作時(shí)長(zhǎng)，加班班費(fèi)算得太瑣碎了，加多長(zhǎng)班不多長(zhǎng)工作時(shí)間也是可以接受的，另外互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)有打卡的制度，基本上已完成產(chǎn)品和工作為前提，誰(shuí)有事誰(shuí)著急，不用揮舞胡蘿卜和大棒，每天晚上各個(gè)辦公大樓的燈都是亮著的。

加班，在互聯(lián)網(wǎng)公司已變成一種基因，深入骨髓。

大家如有不同觀點(diǎn)，歡迎在評(píng)論區(qū)留言。

沒(méi)有加班費(fèi)，我同學(xué)就在阿里巴巴工作，經(jīng)常性的加班到很晚，他們是周六休息周日要回去上班。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”阿里周末上班有加班費(fèi)嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。