端午節放假加班費，端午節法定假日為三天，單位應該支付不低于勞動者日工資300%的加班報酬，端午節當天加班，可以與周末進行調休，進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。

一、端午節放假加班費怎么算?

根據國務院對國家節假日的規定，端午節放假時間為農歷五月初五端午節當天，允許可以與周末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。

二、單位不能拿粽子沖抵加班費

用人單位在節假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監察部門舉報，或聯系勞動仲裁部門進行勞動仲裁。同時，在投訴時需要提供一些加班證據，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對于有些單位選擇給員工發粽子、雞蛋等過節禮品，來沖抵加班費的做法，工作人員表示，過節禮品是單位對員工發的福利，不能沖抵加班費。

三、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

根據時間維度：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

綜上所述，單位在安排加班但沒支付加班工資的，可以向勞動監察部門舉報，過節禮品不能沖抵加班費，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。