離職拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

如果用人單位拖欠工資并且拒不發(fā)和補(bǔ)償可以聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門幫忙！具體賠償多少要看公司了，一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一) 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二) 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四) 解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

您好，我從事了十幾年的工廠人力資源管理工作，對于公司拖欠工資這個(gè)問題，很多朋友還是不搞不清要工資的渠道，這個(gè)恐怕是很多人拿不到自己應(yīng)有工資的根本原因！簡單來說，就是很多朋友根本沒搞清楚哪個(gè)部門對哪個(gè)部門！這樣能要到工資那就奇怪了！接下來我們談一談要工資的正確方式和渠道，以及需要哪些證據(jù)！在這里還是建議下，不管怎么樣，有刷抖音“哈哈哈”的時(shí)間，可以用來看一點(diǎn)關(guān)于勞動(dòng)爭議的相關(guān)知識(shí)，不然辛苦工作的勞動(dòng)報(bào)酬，耗時(shí)耗力拿不到，那太悲劇了！

一、不要只知道說“勞動(dòng)局、勞動(dòng)局！”現(xiàn)在哪里還有勞動(dòng)局啊！

暫且當(dāng)您寫的是勞動(dòng)局（勞務(wù)局是啥？），勞動(dòng)局早就取消了，現(xiàn)在叫人力資源與社會(huì)保障局。

如果是為了要公司拖欠的工資，那么只有兩個(gè)部門和我們有關(guān)：一個(gè)是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（也就是我們口中所謂的“勞動(dòng)局”），另外一個(gè)就是勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（簡單的說就是勞動(dòng)仲裁。）很多時(shí)候，我們跑錯(cuò)地方了，最后折騰了半天沒結(jié)果，我們一定要知道這兩個(gè)部門的根本區(qū)別！

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

很多人錯(cuò)就錯(cuò)在這一步，一遇到公司侵害自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，就跑去這個(gè)部門！那么這個(gè)部門的真實(shí)作用是什么呢？

用一個(gè)話糙理不糙的觀點(diǎn)：就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)哪怕把公司處罰的關(guān)門破產(chǎn)，他也沒辦法直接強(qiáng)制公司支付你拖欠的工資！

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)際上是對轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)人事違法行為進(jìn)行監(jiān)督、查處，可以在公司和員工之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，可以對公司進(jìn)行處罰、罰款，但唯一不好的就是在員工勞動(dòng)權(quán)益這塊，沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)！

為什么有些老板會(huì)說：“我寧愿把錢給勞動(dòng)部門，也不給員工！”為什么會(huì)這樣？就是因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以對公司進(jìn)行罰款，但公司堅(jiān)持不給你工資，他們也沒什么辦法！如果碰到好一點(diǎn)的工作人員，可能人家會(huì)積極幫忙給指引！

但恰恰大部分情況下，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的人，給員工的感覺就是踢皮球，走走過場的聯(lián)系告知下公司，如果公司堅(jiān)持不愿意支付，最好還是會(huì)建議員工去申請勞動(dòng)仲裁！而且對于員工的投訴，會(huì)拒絕給受理回執(zhí)！這也就是為什么你去舉報(bào)后，仍然拿不到工資的原因！

當(dāng)然，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有好處，就是如果你去投訴，能拿到受理回執(zhí)這些的話，可以作為你勞動(dòng)仲裁的證據(jù)！

目前說句實(shí)在話，只有集體性的欠薪，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)才會(huì)稍微重視，如果是你一個(gè)人，那算了吧！看看現(xiàn)在很多建筑工地欠薪，幫農(nóng)民工討回工資的，很多是派出所民警幫忙的！這是莫大的諷刺！

我們經(jīng)常在新聞上看到稅務(wù)、環(huán)保、安監(jiān)處罰某某公司，你有看到過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰某個(gè)公司了嗎？當(dāng)然，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也與他們的無奈！比如超時(shí)加班，都已經(jīng)司空見慣了，他們能怎么辦？

2、勞動(dòng)仲裁

對于個(gè)人來說，最終能夠幫我們拿回工資的，只能是勞動(dòng)仲裁，相當(dāng)于一個(gè)小型法院。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的裁決書在一定的條件下可以強(qiáng)制執(zhí)行，而且在網(wǎng)上就是法院。當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁需要花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間和精力，但相比勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)花費(fèi)了時(shí)間經(jīng)歷還沒結(jié)果來說，勞動(dòng)仲裁要好很多！

最關(guān)鍵的，雖然我們在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，會(huì)受到一些阻礙，但開庭時(shí)的仲裁員，相對還是比較公正，至少是看雙方的證據(jù)和庭審，而且到后年的法院就更加公平公正了！

二、不要只會(huì)投訴！投訴！那沒用，得學(xué)會(huì)勞動(dòng)仲裁！

如果投訴能有效的話，那還要法院干什么！在勞動(dòng)爭議這塊，公司根本就不怕你投訴的，除非是稅務(wù)、安監(jiān)、環(huán)保，公司可能還會(huì)怕一點(diǎn)！

而且我們在投訴后，千萬不要相信公司會(huì)與你真心調(diào)解！要么就是公司把條件壓的苛刻，要么但凡公司有一個(gè)縫隙，都不會(huì)和你調(diào)解的！除非是公司沒其他空子可鉆了！因?yàn)槿绻ㄟ^調(diào)解能和公司解決你的訴求，那導(dǎo)致你過來投訴的原因是什么？這還不明白嗎？

所以，我們可以去投訴，一旦1-2個(gè)星期沒結(jié)果，直接去申請勞動(dòng)仲裁，甚至直接去申請，毫不猶豫！直接拒絕調(diào)解，直接申請！沒什么好說的！這樣省的浪費(fèi)自己的時(shí)間！

三、辭職了，公司拖欠工資，我們應(yīng)該需要哪些證據(jù)！

以為辭職書已經(jīng)交給公司了，不一定有證據(jù)，那么勞動(dòng)合同、以往的工資轉(zhuǎn)賬水流、社保繳納記錄等就很重要！而且我們要在離職的一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁！至于最后的離職工資發(fā)沒發(fā)，那是由公司舉證，公司舉證不出來或拿不出有效證據(jù)，那么最后基本是你勝訴！

總而言之，我們遇到公司拖欠工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，堅(jiān)持要拿到受理回執(zhí)，并且在1-2周內(nèi)，拼命的去跟催，如果你不這樣，你投訴半年都不一定有消息！而且如果超過2周沒結(jié)果，直接去申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁沒結(jié)果就起訴到法院！這個(gè)需要我們自己堅(jiān)持，總之千萬不要跑錯(cuò)部門了，否則自己要被來回折騰！

【凡塵漫記】：公司拖欠工資，員工想解除勞動(dòng)合同，不需要向公司申請離職，可以直接解除勞動(dòng)合同。并且申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一 用人單位按時(shí)支付員工工資是法定義務(wù)，也是一個(gè)企業(yè)良好信譽(yù)的表現(xiàn)，員工上班，目的就是掙錢，并不是義務(wù)勞動(dòng)。到了發(fā)工資日，領(lǐng)不到工資，怎么會(huì)用心做事。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二 用人單位拖欠工資，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過公司同意，也不需要申請離職。哪怕拖欠時(shí)間超過合同上約定的發(fā)工資日一天。員工也可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

三 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法 第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法 第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法 第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法 第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法 第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法 第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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謝邀。你可以勞動(dòng)仲裁工資不發(fā)這件事

但是因?yàn)槟闶侵鲃?dòng)離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資 是有補(bǔ)償措施的

詳情可以聯(lián)系您當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門

以上是律師為大家講解的關(guān)于”離職拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。