最新2024年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同可以分為以下四種情形：01需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,02需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的,04無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的。
在現(xiàn)實(shí)生活中，一般員工離職分為兩種情況，一是員工自離，即是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同；二是被公司辭退，即是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，用人單位和員工之間，員工自離和單位辭退員工都是很常見(jiàn)的事情。勞動(dòng)者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽颍獬齽趧?dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么單位辭退員工需要補(bǔ)償員工嗎？法律上對(duì)此有何規(guī)定呢？接下來(lái)小編寫(xiě)了一篇關(guān)于最新2020年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的文章，希望能幫助到大家！《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同可以分為以下四種情形：需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/section>用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/section>根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/section>勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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