繳納社保單但沒簽勞動(dòng)合同

我認(rèn)為這問題分二個(gè)方面：一是社保方面同意你一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)，這對(duì)你是好事（因?yàn)檎呱显瓌t不得補(bǔ)繳），必須抓緊時(shí)間辦。二是你提出了與公司勞動(dòng)合同的問題，我想應(yīng)該是牽涉到單位是否承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的問題。這事不能簡(jiǎn)單定論，因?yàn)椴恢滥闩c單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，前者單位要承擔(dān)你的社保費(fèi)用，后者就不存在該問題。如果能確定你與公司是勞動(dòng)關(guān)系，只是沒簽勞動(dòng)合同，那就先與公司聯(lián)系解決社保問題，解決不了，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。反之，如果勞動(dòng)合同問題與社保沒關(guān)系，那您就盡快補(bǔ)繳社保費(fèi)用吧，糾纏合同問題與辦退休沒什么必然關(guān)系。個(gè)人看法，僅供參考！

公司如果沒有給你交社保，也沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。并且還可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你還可以拿到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資。

關(guān)于公司未依法給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同及申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第38條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定及第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：

38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；… …

46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；… …

• 你的情況就符合勞動(dòng)合同法38條第3款規(guī)定，公司未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以說(shuō)你可以單方解除勞動(dòng)合同。但是你單方解除勞動(dòng)合同不能只是口頭表達(dá)，必須要書面向公司提出辭職申請(qǐng)。并且這個(gè)辭職申請(qǐng)必須自己保存申請(qǐng)記錄哦，最好的方式就是用郵件、微信、EMS快遞寄給公司。然后自己保留申請(qǐng)過的記錄。例如保存郵件截圖和已發(fā)郵件記錄，微信聊天記錄，EMS快遞寄送的底單等。
• 辭職信內(nèi)容，大致就是自己什么時(shí)候入職的，工作了多久，工作崗位是什么，因?yàn)楣静唤o本人繳納社保，公司違反勞動(dòng)合同法38條規(guī)定，所以申請(qǐng)單方解除勞動(dòng)合同；并且本人保留追究公司違法責(zé)任權(quán)利。

勞動(dòng)合同法第46條關(guān)于公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，也明確規(guī)定了員工依據(jù)勞動(dòng)合同法38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以說(shuō)你不僅可以隨時(shí)辭職，還可以向公司主張公司支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果不給，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這類案件勝訴可能性很高很高。哪怕公司在你申請(qǐng)仲裁后去補(bǔ)交保險(xiǎn)，也不行的，因?yàn)檠a(bǔ)交的日期是在你申請(qǐng)辭職之后。

關(guān)于公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司需要承擔(dān)責(zé)任及員工申請(qǐng)雙倍工資的依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)行有效》第六條和第七條分別明確規(guī)定了企業(yè)企業(yè)超過一個(gè)月，不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，和員工入職超過12個(gè)月企業(yè)沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的情形企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任。

第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第6條法條解讀：

該法條解釋更為明確，一般分為兩種情況：
第一類情況：公司不僅需要向勞動(dòng)者支付12個(gè)月二倍工資，同時(shí)公司還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第二類情況：如果這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者不想再與公司補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者不想在公司工作了，那么公司就需要書面通知員工終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，公司并需要依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條是專門規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，此處不再贅述。

第7條法條解讀：

如果公司自勞動(dòng)者入職之日起超過一年（12個(gè)月及以上）未與勞動(dòng)者書面勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)自用工之起日也就是勞動(dòng)者入職之日起滿一個(gè)月后的次日至滿一周年，也就是11個(gè)月，公司需要向員工支付二倍工資。

同時(shí)公司還需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這也是勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定的。

特別提醒：這里的二倍工資指的是員工工資單上面的基本工資，一般不包括加班費(fèi)、法定補(bǔ)貼（例如高溫費(fèi)）等。如果基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，一般以最低工資計(jì)算。

結(jié)語(yǔ)

所以說(shuō)公司沒有給你交社保，同時(shí)沒簽勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)離職，并且還可以向公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司不同意支付，那么你就去公司所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，已交社保，但是不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？一般情況下，作為工作單位來(lái)講，很少會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，不簽訂勞動(dòng)合同并且不繳納社保的情形相對(duì)是比較常見的，但是繳納社保而不簽訂勞動(dòng)合同的情形是比較少見的，如果遇到這種情況那么一般都會(huì)出現(xiàn)在一定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽自己的勞動(dòng)合同。

實(shí)際上簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)約束就是能夠約定企業(yè)單位正常給我們繳納社保，因?yàn)樯绫＿@一部分的支出是除了工資之外的第2個(gè)成本的支出，對(duì)于一個(gè)企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，它的這個(gè)支出成本相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較大的，所以說(shuō)勞動(dòng)合同的規(guī)定最大的約束其實(shí)指的就是我們的社保的一個(gè)約束。

但是正常繳納社保，沒有簽訂勞動(dòng)合同，我相信這只是一個(gè)時(shí)間的問題，過后某一段時(shí)間都會(huì)給你正常的補(bǔ)簽，因?yàn)楫吘箾]有異議，不簽訂勞動(dòng)合同，再說(shuō)了你跟企業(yè)單位已經(jīng)建立了社保關(guān)系，在社保上面已經(jīng)認(rèn)定了和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，他簽訂不簽訂這樣的一個(gè)勞動(dòng)合同，實(shí)際上已經(jīng)沒有太多大大的意義了。所以他在之后一定會(huì)補(bǔ)錢的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

公司有社保，只要待遇好，沒有克扣和強(qiáng)制加班，工資按時(shí)發(fā)放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司堅(jiān)持不簽合同，可憑有關(guān)其它憑證向勞動(dòng)局提出主張，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司無(wú)條件辭退你或以不正當(dāng)理由處罰你，那你就可以到當(dāng)?shù)刂俨貌块T，提出申訴，主張自己的雙倍工資賠償及其它權(quán)益補(bǔ)償/

謝謝你的邀請(qǐng)其實(shí)這個(gè)問題的回答是非常簡(jiǎn)單的，答案也是非常明顯。2008年新發(fā)布的勞動(dòng)合同法至今已經(jīng)有10年了，在這10年里面我國(guó)的勞動(dòng)合同制度的簽訂局面已經(jīng)進(jìn)行的較大的改變。

徹底改變了，以前有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同的局面。不僅如此我國(guó)的社保繳納也已經(jīng)逐步走上正軌。2008年以前，企業(yè)普遍給員工繳納社保的比較的少。那么在10年后的今天企業(yè)給員工繳納社保已經(jīng)形成非常固定和規(guī)范的局面。

有勞動(dòng)關(guān)系就需要繳納五險(xiǎn)一金，這已經(jīng)是全社會(huì)的共識(shí)，無(wú)論是企業(yè)和員工都非常了解，企業(yè)也不敢承擔(dān)不繳社保而帶來(lái)的違法責(zé)任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，不與員工簽訂任何書面形式的勞動(dòng)合同和協(xié)議，這給企業(yè)和員工帶來(lái)了較大的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)會(huì)存在較大的勞動(dòng)仲裁和糾紛員工的利益受到侵害。

那邊作為職場(chǎng)中的你來(lái)說(shuō)，如果抵御計(jì)入企業(yè)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同企業(yè)以此為理由和藉口，不與你繳納社保，您可以提起以下請(qǐng)求：

1.首先可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)仲裁，有勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)發(fā)出仲裁通知書給企業(yè)，企業(yè)在接到仲裁通知書的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供仲裁需要的證明材料。企業(yè)在這時(shí)就需要提供相關(guān)的各類數(shù)據(jù)，進(jìn)行證明自己不存在勞動(dòng)違規(guī)的責(zé)任。

作為員工需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，比如說(shuō)考勤記錄，比如說(shuō)工資條信息，比如說(shuō)工作郵件，比如說(shuō)相關(guān)的工牌信息，證明自己存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在提起仲裁的時(shí)候，請(qǐng)求仲裁請(qǐng)求：要求企業(yè)按時(shí)足額繳納相關(guān)社保、公積金。

2.員工還可以向法院提起訴訟，要求企業(yè)支付應(yīng)當(dāng)支付的繳納的社保費(fèi)用金額。可以同時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)會(huì)承擔(dān)很大的勞動(dòng)責(zé)任，不僅要補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的社保和公積金，還需要繳納因此而產(chǎn)生的滯納金，另外還需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

時(shí)至今日企業(yè)在違法不繳納社保的時(shí)候，他的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，會(huì)選擇繳納五險(xiǎn)一金，會(huì)在企業(yè)的繳納社保基數(shù)的進(jìn)行操作。

你需要保留好證據(jù)，在自己找好相應(yīng)工作的時(shí)候，向法院提起訴訟；要求企業(yè)支付相關(guān)的費(fèi)用以及補(bǔ)償金之后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不耽誤你的下一份工作。

六合同風(fēng)，資深人力資源總監(jiān)，求職面試輔導(dǎo)，勞動(dòng)法規(guī)輔導(dǎo)，職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，職業(yè)生涯規(guī)劃。

入職一個(gè)多月，未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保。試用期離職工資八折，這幾個(gè)問題可以說(shuō)明，單位不夠正規(guī)，存在違反勞動(dòng)法的情況。

下面將從單位可能存在的問題以及您可以維護(hù)的權(quán)益方面，為您一一分析。

01 公司存在問題的幾個(gè)方面

一、簽訂勞動(dòng)合同的問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

入職一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定，并且對(duì)于違反規(guī)定沒有簽訂勞動(dòng)合同的，做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定。

二、繳納社保的問題。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

實(shí)際工作中，社保系統(tǒng)可以直接補(bǔ)繳前一個(gè)月的社保，所以，你現(xiàn)在入職一個(gè)多月，尚不能說(shuō)明公司在社保繳納中存在違法行為。只要公司在這個(gè)月為你繳納社保并且補(bǔ)繳上上月的，就沒有問題。

三、試用期工資的問題。

1. 試用期三個(gè)月的問題。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

所以，根據(jù)題主試用期的約定情況，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在三年以上。如果低于三年，就不合法。

2. 試用期工資問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，單位同您約定，試用期離職則工資打八折，如果符合以上兩個(gè)條件，即不低于同崗位最低工資，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話，是不違反勞動(dòng)法的。

小結(jié)：根據(jù)題主提供的信息來(lái)看，目前能確定單位違法的地方是入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有及時(shí)繳納社保。下面將根據(jù)以上問題給出相應(yīng)的維權(quán)建議。

02 根據(jù)以上問題，題主該如何維權(quán)？

一、入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)題主的情況，您在自入職次月起到入職不滿一年的這段時(shí)間離職的話，如果單位仍然未跟您簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付您二倍工資補(bǔ)償金。

此處維權(quán)注意點(diǎn)：如果入職滿一年，單位仍然沒有跟您簽訂書面勞動(dòng)合同，您也沒有提出維權(quán)，則視為單位已經(jīng)與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。是不能再就未簽合同事項(xiàng)提出補(bǔ)償金要求的。

二、入職后沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

如果單位一直沒有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您可以這樣維權(quán)：

1. 以“單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為理由提出離職

2. 要求單位補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

3. 要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為每工作一年支付一個(gè)月工資。

三、存在違法約定試用期及試用期工資不合法的

1.既然已經(jīng)約定試用期為三個(gè)月，那么，如果您的勞動(dòng)合同期限不是三年以上的話，就存在違法約定試用期的現(xiàn)象。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期尚未結(jié)束的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。

2. 如果您試用期工資低于同崗位最低工資或者本地區(qū)最低工資的話，則由用單位給予補(bǔ)足。

綜上所述，題主既然想到要維護(hù)自己的權(quán)益，那么給您如下建議：
如果您覺得這個(gè)單位尚可，愿意繼續(xù)工作的話，可以暫時(shí)把公司這些不合法行為放在一邊，先好好工作。因?yàn)楝F(xiàn)在維權(quán)，能拿到的補(bǔ)償也就是一個(gè)月的工資。
建議您根據(jù)公司的情況，如果以后仍然存在文中所述違法行為，那就在將來(lái)想要離職的時(shí)候，根據(jù)文中我的建議，提出自己的要求，維護(hù)自己的權(quán)益。

更多勞動(dòng)法政策信息，歡迎關(guān)注@晶說(shuō)社保，為您深度解析社保政策，助你維護(hù)個(gè)人權(quán)益

您好題主，大家好！作為一支有豐富辦案經(jīng)驗(yàn)的首都律師團(tuán)隊(duì)，之前接觸過很多起類似的案件，簡(jiǎn)單分享一下我們對(duì)該問題的經(jīng)驗(yàn)看法或處理建議，若對(duì)您有所幫助，請(qǐng)【關(guān)注】一下，獲取更多法律幫助。

不簽訂勞動(dòng)合同違反哪些法律條文？

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，肆意克扣工資，強(qiáng)迫加班，不給加班費(fèi)等等違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情形仍然司空見慣，但說(shuō)實(shí)話總體情況比前些年好轉(zhuǎn)很多。目前此類違法行為多存在于勞動(dòng)力密集的、老板法律意識(shí)淡薄的中小企業(yè)。要是真遇到單位不給簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否合法合理呢？我們?cè)撊绾尉S權(quán)呢？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，
應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以，根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

極速法理給勞動(dòng)者們哪些維權(quán)建議？

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條、第47條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并建議向單位主張：

1. 支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3. 如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

極速法理建議勞動(dòng)者們這么做？

維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件或物件；

3. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4. 考勤記錄；

5. 其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來(lái)提供證據(jù)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好，充分證明你和用人單位的實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。希望大家的麻煩事盡快得到解決~

關(guān)注【極速法理】，推薦閱讀

• 您若是企業(yè)管理者推薦閱讀《不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位潛在風(fēng)險(xiǎn)更大？》一文。

• 您若是勞動(dòng)者推薦閱讀《簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)》一文。

歡迎在評(píng)論區(qū)發(fā)表自己不同的觀點(diǎn)，若有其他勞動(dòng)法方面的法律問題請(qǐng)【關(guān)注】后提問，我們將及時(shí)給與解答。這里是【極速法理】，法律視角看世界。

有。繳納了社保一定是簽訂了勞動(dòng)合同，因?yàn)樯绫＠U納需要提供員工身份證復(fù)印件和與公司簽訂的勞動(dòng)合同，但是有些企業(yè)沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者而進(jìn)行代簽，事實(shí)上是違反《勞動(dòng)法》的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”繳納社保單但沒簽勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。