試用期員工需要繳納社保嗎

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樓主你好，根據勞動合同法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，實際上你這個勞動合同的簽訂是包括你的試用期的，當然試用期最長情況下一般是不超過6個月的，也就是說在勞動合同簽訂之日起30日內就要購買這個社保，那么這就意味著試用期內是有購買社保的義務的。

那么無論是去任何工作單位試用期內享受不到社保，實際上是一種普遍的現象，為什么呢？因為這是很多工作單位，首先他認為試用期內的員工不是特別穩定，也就是說試用期內的員工很有可能隨時離職，所以說這就是一方面不為他購買社保的一個原因。

另外一個方面就是試用期內的員工能不能達到工作單位的一個預期目標，也就是能不能勝任自己的一個本職崗位，這是一個未知數，所以說作為公司也是在觀察的狀態也就是說這個員工他不一定錄用，那么在這樣的一個前提下，實際上購買社保就相當于是比較多余的一件事情了，所以說很多單位都是在轉正以后來購買社保！

當然作為員工本人來講，首先員工很多是不了解這個社保的一些購買規則的。所以說大多數員工也就不為這個試用期內的社保斤斤計較，而且很多員工實際上在試用期內也沒有想好愿不愿意留在這家單位，也是一個主要原因。所以這就是試用期內不購買社保的現象普遍發生。

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樓主你好，試用期公司是否可以不給員工繳納社保呢？為什么？試用期間實際上也是應該依法簽訂勞動合同，那么既然要依法簽訂勞動合同，勞動合同法規定就需要正常的來繳納社保代理，所以說試用期內作為公司來講，那么正常的履行交納社保的義務是企業單位應盡的責任和義務。

在實際中實際上還是確確實實有很多單位沒有給自己的員工在試用期內繳納社保待遇，那么這樣的問題實際上是很容易理解的，為什么呢？因為試用期的員工相對來說是不穩定的，他離職的風險是很高的，再加上在試用期間的員工，他也不一定能夠勝任工作單位的崗位，所以說這是一個工作單位選擇員工的過程，那么既然是選擇的過程，所以說索性就不給員工來繳納社保了。

只有當員工正常的過了試用期，經考試或者說考核合格之后，那么符合工作單位的用工條件，那么這個情況下，作為工作單位來講才會正常的建立自己的社保待遇。所以這樣的情形確實是比較常見的，但是不符合相關的法律規定。我們自身也應該提出要求，要求試用期內來給我們自己來繳納相應的社保待遇，這樣的話對于我們自己來講也是很有必要的事情。

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根據《勞動合同法》的規定，用人單位應該給試用期內的勞動者交納社保。

因為按法律規定，試用期也包含在勞動合同期限內。

《社會保險法》規定，自用工之日起三十日內，企業應當為勞動者辦理保險登記。

法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 一年以上不滿三年的，不得超過二個月； 三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位不得自行增加試用期。

當用人單位以試用期為名不給職工交保險時，可以向社保征收部門和勞動行政機關投訴，也可以辭職后要求仲裁，并同時要求給付經濟賠償金。

為勞動者交納社保是每個用人單位應盡的義務。不得因為是試用期就拒絕為其交納社保。

試用期內單位必須幫繳納社保

試用期在勞動合同期內，受法律保護，按照勞動合同法和社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。這意味著單位在試用期內必須為員工繳納社保。

社保即我們常說的養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險等五大險種。繳費基數一般依據上年度單位職工評論工資計算。繳費比例分別為：

1、養老保險28%：單位20%，個人8%。

2、醫療保險12%：單位10%，個人2%。

3、失業保險1.2%：單位1%，個人0.2%。

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險0.8%：單位0.8%，個人不交錢。

根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款，《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

我們公司是試用期一個月 一個月過后給上社保

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樓主您好，這個問題實際上嚴格意義上來講，那么試用期內就要簽訂勞動合同，雖然說每個企業單位可能會有或多或長的試用期，但是根據社會保險法和勞動合同法的明確規定，在簽訂勞動合同以后30日內就要為其繳納相應的社保待遇，所以說按照勞動合同法的規定，試用期內也是要為自己的員工來承擔社保繳納。

但實際情況有很多企業甚至是大部分企業在試用期都是沒有給自己的員工交納社保，那么這個原因主要是因為試用期內的員工他不是很穩定的，也就是說他不一定留在本工作單位繼續工作，因為很多試用期的員工都是在選擇這個單位適不適合自己，對于企業單位和個人來講是一個方向的選擇。

所以說試用期不想給員工交納社保的原因也是這樣，因為員工本身它是不穩定的，但是過了試用期以后，絕大多數企業都會按照要求來建立相應的社保待遇，那么就開始交納了社保費用。所以說試用期內交社保，實際上按照法定規定的原則的話，確實是應該交納的，但是企業按他本身的來考慮，實際上確實有很多企業沒有實現試用期的社保交費，這也是普遍存在的一個現象。

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