工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷?！吨腥A人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補(bǔ)助費。條例清晰明了，但也不難看出，這種賠付方式僅限于單位與工人或職員之間，就是要有勞動合同作為保障。但是，如果沒有簽訂勞動合同，在用工期間發(fā)生工傷，又該怎么辦呢?

工人沒簽勞動合同工傷怎么辦?

對于工傷而言，如果是有簽訂勞動合同，企業(yè)又有為員工繳納工傷保險的情況下，對勞動者而言，在發(fā)生工傷時，主張工傷賠償不是困難的事;但在企業(yè)方不與勞動者簽訂勞動合同，又有防備的情況下員工發(fā)生了工傷，員工想主張工傷賠償是很困難的。很多勞動者在企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同的情況下發(fā)生工傷，不注意維權(quán)策略，在沒有收集好證據(jù)的情況下，到處投訴，最終導(dǎo)致工傷認(rèn)定不了。

那是不是就是說沒有簽訂勞動合同就一定拿不到工傷賠償了呢?并非如此，下面林律師教大家?guī)渍校?/p>

首先收集存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)

如果企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同，入職后就應(yīng)該著手收集這方面的證據(jù)。但往往勞動者不知如何收集，不知哪些證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系，一般來說，勞動者收集此方面證據(jù)的原則是，“我接受你管理，我?guī)湍愎ぷ?，沒有簽訂合同，所以存在事實勞動關(guān)系”，可以從以下方面收集存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)：入職登記表;工作證、工作牌、工作服、有企業(yè)蓋章的對員工獎勵、處分的通知、通告，獎狀;工資條，考勤表、工資流水等如果沒有上述證據(jù)，勞動者還可創(chuàng)造一些證據(jù)。

其次收集發(fā)生工傷的證據(jù)

如果是在工作時間工作場所發(fā)生傷害，一般比較容易證明，比如，搶救病歷記錄、企業(yè)方支付醫(yī)藥費單據(jù)、同時還應(yīng)做好以下證據(jù)收集，對與企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)行工傷問題交涉錄音錄相，向企業(yè)方因工傷先預(yù)支工資的證據(jù)等。

關(guān)于工傷認(rèn)定流程如下：

1、向人社局申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動者在1年內(nèi)提出。2、填寫工傷認(rèn)定申請表，提交勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。3、人社局對申請人提交的材料進(jìn)行審核。4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。5、對工傷認(rèn)定決定不服的，提起行政復(fù)議。

然后通過投訴協(xié)商工傷賠償或勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后申請工作認(rèn)定

在收集到上述證據(jù)后，可與企業(yè)協(xié)商工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)事宜，或協(xié)商不成的，可向勞動監(jiān)察等部門投訴解決。若仍不能解決，則可先向社保部門申請工作認(rèn)定;若工傷部門要求先確認(rèn)勞動關(guān)系的，則向走勞動仲裁程序后，再申請工傷。

根據(jù)我國法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果您屬于以上情況的一種可被定義為工傷，如果沒有和公司簽訂勞務(wù)合同，且公司拒不賠償工傷費用，那么可以通過勞動仲裁等法律途徑維權(quán)。維權(quán)過程中涉及到證據(jù)收集等多種必要流程，建議大家找到專業(yè)律師咨詢解決。

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