年底裁員怎么賠償

如魚觀點：還是有可能的哦，一個公司的裁員政策是根據當時企業的發展狀況來的，大部分面臨快倒閉的企業，都是先開始大規模地裁員。

但是也不能避免一些企業確實要求比較嚴格，就有裁員的習慣，所以這種年底裁員的情況，還是不能太快地下結論。

年底裁員原因猜測

1、公司經營不善

一般來說企業為了節約用人成本，會實行裁員政策，這尤其是對于經濟狀況不是很好的企業尤其是到了年底，各項支出也比較大，這樣做公司會節約出一定的資金，非要說面臨倒閉才裁員，還是有一定的局限性。

2、公司原本制度

但是有一些企業本來就制定了裁員計劃，每月裁、每季度裁、每年底裁，尤其是一些狼性文化公司，以此來督促員工之前的良性競爭與發展，激發員工潛能。

3、公司結構性調整

年底了公司可能為了調整員工結構，削減一些不必要的崗位人員，我們公司每年HR都會對各個崗位的工作進行一個匯總與考核，以做好年底前的清算。

總結

所以公司裁員很正常，尤其是在大公司，如果個人不加把勁兒，可能一不小心就被裁了。所以武裝自己才是關鍵，走到哪里都能有用武之地。

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希望幫到您，如果遇到裁員可以要求公司給予應有的賠償。

社會需要和諧，用工關系也需要和諧，這樣想問題實在是有些片面，通常來講公司在年底裁員，絕對不是就為了不給員工發年終獎。一是裁員也需要給補償金，每工作1年支付1個月的補償金，不滿半年的支付0.5個月，如果裁掉一些工作年頭長，工資高的員工，可能比年終獎還多呢。二是把人裁了，活兒誰干呢？公司大規模裁員也是需要向勞動管理部門報備的，否則可能會被認為是違法解除。

年底，各個公司都在做當年度的決算和預算，如果當年業績目標完成情況不好，或是某些業務模塊連續幾年業績都不理想，老板動了心思想裁撤，也是非常正常的事情。業績目標情況不好，再加上不斷上漲的人工成本，導致房租、原材料等等都在上漲，公司資金壓力，只能節流。

2018年這個年底，裁員風是愈刮愈烈，2019年社保歸由稅務管理，公司再也不能少報保險基數，面對無法避免的人工成本大幅增加，只有裁員這種解決辦法了。

感謝邀請

簡單給您提供一些分析建議：

1、如果公司沒有經營狀態惡化理由和證據，那么公司裁員屬于單方違約，需要支付標準是2N，N+1是在雙方平等協商前提下的補償方案。

2、年終獎問題比較棘手，雖然勞動法上有規定獎金、補貼等都會計算到收入當中，但是絕大部分公司不會在勞動合同內體現合同金額，仲裁或者訴訟過程中，主張年終獎一般要提供相應證據，例如往年年終獎發放記錄（銀行流水），公司內部發放年終獎通知（最后涉及計算方式）等等，能夠證明公司有發放年終獎習慣和承諾相關證據。

3、解決目前狀況的最好方式是繼續協商，要求公司按照實際出勤情況等比例發放年終獎，否則，拒絕公司裁員，要求按照2N支付補償金。

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以上是律師為大家講解的關于”年底裁員怎么賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。