工資3500生育津貼有多少

大家都知道，我們生孩子時，如果繳納了生育保險，就可以享受生育津貼待遇。

生育津貼的待遇標準究竟是怎么算的呢？

首先，生育津貼的享受時間標準。

根據女職工特別保護規定，我們國家的法定產假只有98天。但是人口與計劃生育條例又規定，各省市自治區規定對按國家要求生育孩子的行為給予適當獎勵。

于是各省市規定了不同的獎勵假期，一些地方叫做增加產假，一些地方叫做獎勵假。另外，男同志也可以享受護理假或者陪產假，各省的不同，一般是七天（山東省）、15天或者一個月。

大家注意，正常產假和獎勵假期間，生育保險基金會發放生育津貼待遇。而陪產假和護理假期間，是由用人單位發放待遇。

生育津貼待遇的高低標準。

生育津貼根據社會保險法規定，職工不用繳納社會保險費，屬于國家統籌部分。雖然用人單位按照職工繳費基數的一定比例交納生育保險基金，說實話，跟職工沒有關系。

因此生育保險基金的待遇標準，也是跟職工本人的繳費基數沒有關系的。

根據社會保險法規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發放。職工的月平均工資就是指我們的所有在職職工平均繳費基數。

如果是這樣的話，我們工資有高有低，會不會有的賺，有的吃虧呢？

答案是有可能會賺，但不能吃虧。

生育津貼是生育保險基金支付給職工的生育費用由用人單位不得克扣。而且生育津貼多數是直接打到職工的社會保險卡金融賬戶上，不經單位發放就不會產生問題了。因此，如果生育津貼高，職工就算賺便宜了。

如果生育津貼比職工的工資低，根據女職工特別保護規定，用人單位要保障女職工孕期、哺乳期、產假期間的工資待遇不降低。因此，必須要補足差額。而且還要當作真正出勤天數計發年終獎金。

所以說，我們的生育保險各項規定還是照顧了女職工利益的，很大程度上解決了女職工的后顧之憂。希望隨著二胎的放開，對女職工的保護力度再大一些，這樣才能提升大家生孩子的意愿。

生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。以上希望對你有用

生育津貼至少3500，如果單位平均基數比你的3500高，就按平均基數算 生育津貼社保是按單位申報的平均基數報銷，如果平均基數低了，差額單位補

就是3000咯。按工資補發3-4個月產假。后期可以去報銷生育險。和一個單位的險。看你們公司有沒有買這個險

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